導語：領導在組織工作會議上的講話 （二）一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

為了深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、省第八次黨代會、市第十次黨代會、區第六次黨代會和全省組織部長會議、全市組織工作會議精神，回顧總結我區2006年的組織工作，研究部署今年的工作任務，經區委研究決定召開今天的會議。主持區委工作的副書記、區長王瑞強同志對開好這次會議高度重視，親自出席會議，等一下還要作重要講話，我們一定要認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。下面我先講三點意見：

一、立足實際，認真學習貫徹全市組織工作會議精神

全市組織工作會議于3月21日召開。會議的主要任務是深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、省第八次黨代會、市第十次黨代會和全國、全省組織部長會議精神，回顧總結2006年的組織工作，研究部署2007年的工作任務。市委對開好這次會議高度重視，市委常委會聽取了全省組織部長會議精神的匯報，并研究了貫徹意見，市委書記鄭道溪同志出席會議并作重要講話。會議的精神集中體現在市委書記鄭道溪同志和市委常委、組織部部長林武同志的講話之中。

市委書記鄭道溪同志在講話中指出，要圍繞中心，服務大局，正確把握組織工作的目標定位。全市各級黨組織和組織部門要更加自覺地把組織工作放到發展大局中去思考、去把握、去謀劃，進一步明確組織工作的目標定位。組織工作要堅持以科學發展觀為統領，圍繞構建和諧社會來部署，按照省、市黨代會精神來謀劃，為泉州市加快科學發展、持續走在全省發展前列提供思想政治、班子隊伍、基層組織、作風紀律保障。要突出重點，統籌兼顧，進一步提升組織工作新作為。要以思想政治建設為重點，全面加強各級領導班子和干部隊伍建設，增強班子的整體功能，充分展示新班子的新氣象、新形象。要以激發活力為關鍵，進一步加強人才隊伍建設，讓各類人才充分涌現，讓各類人才的活力競相迸發。要以鞏固和發展先進性教育活動成果為要求，切實提高基層黨組織和黨員隊伍建設整體水平。要加強領導，轉變作風，確保全面完成全年組織工作任務。要強化組織領導，調動各方面的力量支持和推動組織工作。要堅持開拓創新，不斷推動組織工作觀念創新、方法創新和制度創新，建立健全充滿活力、科學有效的組織工作體制機制。要推進作風建設，強化政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，樹立組織部門公道正派的良好形象。要高度重視組工干部隊伍建設，既對組工干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，又尊重他們的勞動，關心他們的生活，關注他們的成長。

市委常委、組織部長林武在總結去年全市組織工作取得的新進展新成績后，提出今年組織工作要抓緊抓好五項重點任務。一是要著眼于不斷提高黨的執政能力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。要切實加強換屆后領導班子思想政治建設，堅持把思想政治建設擺在領導班子建設的首位，突出抓好領導干部的作風建設。要加強對干部的經常性考察，健全干部評價體系，組織開展領導班子換屆后的“回頭看”，進一步充實優化領導班子，增強班子整體功能。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部交流輪崗力度，繼續選派優秀年輕干部特別是市管后備干部參加部分重點項目建設，開展公開選聘企事業單位管理者工作。要加強和改進干部監督工作，重點做好領導干部任期經濟責任審計工作，切實加強對領導干部特別是黨政一把手的日常教育、管理和監督。二是要著眼于鞏固和發展先進性教育活動成果，進一步推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。要深化農村黨的建設“三級聯創”活動。重點抓好規模以上非公有制企業黨建工作，確保在黨的十七大召開前基本實現全市規模以上非公有制企業建立黨組織的目標。要不斷強化城市社區黨建工作，增強社區黨組織功能。強化機關黨的建設，推動機關黨建工作與業務工作協調發展。要統籌抓好中介組織、社團組織和民辦學校等新社會組織黨建工作。要大力抓好保持共產黨員先進性的經常性工作，抓好長效機制文件的貫徹執行，創新黨員教育工作，進一步加強流動黨員教育管理，切實關心基層黨員干部。三是要著眼于提高干部隊伍素質，進一步提高干部教育培訓工作水平。要切實加強理論武裝工作，堅持不懈地用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦。要全面落實大規模培訓干部任務，確保中央提出的五年內把干部輪訓一遍的要求得到落實。要不斷完善干部教育培訓機制，提高培訓的針對性和有效性。四是要著眼于實施人才強市戰略，進一步加強人才隊伍建設。要加快人才隊伍建設步伐，推動人才隊伍的不斷發展壯大。要著力構筑發揮人才作用的平臺，完善人才工作運行機制。要營造人才創新創業良好氛圍，做好人才的日常管理服務工作。五是要樹好形象，提升作為，以優良作風抓好今年各項工作的落實。要以建設活力型、服務型、效率型、創新型及和諧型“五型”機關為載體，加強組織部門的自身建設。要推進工作創新，不斷提升組織工作水平。要改進工作作風，注重調查研究，嚴肅政治紀律，弘揚奉獻精神，切實抓好各項工作的落實。要建好組工隊伍，加強組工干部的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力。

二、狠抓落實，2006年工作取得明顯成效

2006年，是“十一五”開局之年，是各級領導班子換屆之年，也是集中進行先進性教育活動的最后一年，工作繁多，任務艱巨。面對繁重而艱巨的任務，全區各級黨組織及組織部門按照年初全區組織工作會議確定的總體工作思路，開拓創新，狠抓落實，全面完成了各項任務，為我區加快發展、科學發展提供有力的組織保證。主要體現以下四個方面：

（一）注重實效，先進性教育成效顯著。緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，突出貫徹落實科學發展觀這個要求，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”這個關鍵，在鞏固和擴大第一批、第二批先進性教育活動成果的同時，善始善終地抓好第三批先進性教育活動。整個先進性教育活動從總體上達到中央提出的“四句話”目標要求，取得了明顯的實踐成果、制度成果、理論成果，得到了省、市委巡回檢查組和廣大干部群眾的充分肯定。5月下旬，我區先后組織先進性教育活動群眾滿意度問卷隨機調查和召開測評會議，滿意率分別為99.7%和99.0%。

(二)精心組織，換屆工作圓滿成功。嚴格按照市委統一安排和部署，加強領導，及早謀劃，精心組織，周密部署，高質量完成了區委、區人大、區政府、區政協領導班子的換屆選舉工作。這次區級領導班子換屆，發揚了民主，反映了民意，執行了相關政策，體現了黨委的人事安排意圖。順利完成77個社區黨組織、居委會和婦聯等9個配套組織的換屆選舉工作，選舉產生新一屆“兩委”班子成員513人，大專以上文化程度的占16.75%，平均年齡45.88歲，社區干部隊伍整體素質明顯提高。

(三)統籌兼顧，各項工作全面推進。注意處理好重點工作與常規工作的關系，既抓好重點工作，又抓好常規工作，確保組織工作全面推進。注重提高能力，加強干部隊伍教育培訓。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，按要求落實省、市調訓任務，繼續開展大規模培訓干部工作，抓好干部的政治理論學習，通過舉辦專題培訓與繼續抽調干部參加重點項目建設相結合等方式，加大了培訓力度，進一步提高了干部的業務技能和工作能力。樹立公正導向，抓好領導班子調整配備工作。積極探索干部考察新方法，適當延伸民主測評和個別談話范圍，把考察工作重心下移，到基層一線實地考察推薦被抽調參加各項中心工作、重點項目建設的干部。結合江南新區區劃調整，對全區科級領導班子進行調整配備，全面達到省、市委規定的目標要求，體現了公平、公正原則。貫徹實施《公務員法》，全面完成全區黨群系統公務員的登記審批工作。建立健全工作機制，切實加強對領導干部和干部選任工作的監督。落實干部考察預告和任前公示制度，把好選拔任用干部關口。進一步落實回復組織函詢、重大事項報告等各項干部監督制度，加強對領導干部的日常監督和管理。加大人才工作力度，大力實施人才強區戰略。進一步梳理人才工作政策，加大人才資金投入，做好人才管理和服務工作,落實好專業技術拔尖人才生活待遇，及時幫助人才解決實際困難。突出增強活力，進一步加強和改進基層黨建工作。積極探索街道社區黨員發揮先鋒模范作用新平臺，開展了社區黨員爭當“十大員”活動，推進新時期和諧社區建設。著力抓好“兩新”組織黨組織組建工作和典型的培育，鞏固“50100”計劃成果。不斷強化機關黨建工作，推動機關黨建工作與業務工作協調發展。大力抓好發展黨員工作和黨員教育培訓，進一步提高全區黨員隊伍的整體素質。同時，繼續做好老干部工作，落實好老干部的政治和生活待遇，加強老干部活動中心建設，不斷提高服務水平。

(四)高標準嚴要求，自身建設全面加強。以開展“公道正派、服務發展、爭創一流”主題實踐活動為抓手，緊密結合組織工作實際，扎實抓好組織部門先進性教育活動，明確和落實組工干部保持先進性的具體要求。加大組工干部的學習培訓力度，開展“爭當學習型組工干部”活動和全區組織系統組織工作業務知識練兵競賽活動，繼續把組工干部放到基層第一線和重點建設項目鍛煉，組工干部綜合素質得到新的提高。扎實推進機關精神文明建設，區委組織部繼續被市委、市政府評為泉州市文明單位。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環節和亟待解決的問題。主要是：新、老社區黨建工作發展仍然不平衡；非公有制企業黨組織組建率還不夠高，黨組織和黨員作用的發揮還不夠明顯；干部培訓的覆蓋面不廣，培訓內容針對性不夠強；人才總量仍然不足，結構不夠合理。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

三、乘勢而上，全力推進2007年組織工作

2007年是黨的十七大召開之年，也是推動鯉城經濟社會又好又快發展的重要一年，做好今年的組織工作至關重要。今年組織工作的基本思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實省、市、區黨代會精神，按照全國、全省組織部長會議、全市組織工作會議的總體部署，以科學發展觀為統領，以“迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神”為主線，圍繞加強黨的執政能力和先進性建設，求真務實，開拓創新，扎實推進各項組織工作，為鯉城區“挑重擔走前列，發揮帶動作用”，實現全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體要求，重點要抓好以下幾個方面工作：

(一)以增強素質為重點，切實加強換屆后領導班子建設和干部隊伍建設

我區區級領導班子和社區班子換屆工作已順利完成，區直機關、街道、園區管委會等領導班子也根據工作需要進行了調整配備，各單位部門要及時把領導班子和干部隊伍建設的重點轉移到思想政治建設上來，轉移到探索建立領導班子新的工作機制和運行方式上來，不斷提高領導班子思想理論水平和領導科學發展、解決自身問題的能力。

1、重視抓好領導班子思想政治建設。要堅持把思想政治建設擺在首位，按照同志在中央紀委第七次全會上提出的要求，突出抓好領導干部的作風建設，大力倡導和實踐八種良好風氣。要貫徹落實市委即將出臺的《關于加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，加強對班子成員的理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉潔從政等方面的教育，進一步提高領導班子思想政治素質。督促指導建立健全有關議事、決策等制度，推進領導班子的規范化建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。著力抓好民主集中制建設，指導各級領導班子開好以加強領導干部作風建設為主題的專題民主生活會。

2、繼續配齊配強各級領導班子。圍繞公正用人導向，堅持用好的作風選人、選作風好的人。根據實際工作需要和增強班子整體功能需要，組織開展科級領導班子調整后的“回頭看”，對領導班子運行情況進行跟蹤調研，繼續做好領導班子的調整充實工作。建立經常性的干部考察工作機制，進一步規范年度考察、屆中考察、后備干部推薦考察等考核考察辦法，結合開展干部工作調研、個別談心、派人參加領導班子民主生活會和年度總結工作會等多種形式和渠道，加強對干部的經常性考察，定期分析領導班子運行情況，為區委配好班子和用好干部提供重要依據。

3、扎實推進干部人事制度改革。認真貫徹執行中央關于干部人事制度改革的一系列法規性文件和省、市的有關規定，重點抓好近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”的貫徹落實，并結合實際制定配套措施和具體辦法，提高選人用人的公信度。完善落實考察預告、任前公示等制度，不斷擴大黨員干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持干部能上能下，進一步探索關于不勝任現職領導干部的認定標準與調整辦法，疏通干部“能上能下”渠道。扎實推進干部交流輪崗和機關中層干部競爭上崗。會同人事部門抓好《公務員法》及其配套文件的貫徹落實，做好具有公共事務管理職能的事業單位參照管理工作和新任公務員的登記備案工作。

4、切實加強對領導干部和干部選任工作的監督。繼續抓好《黨內監督條例（試行）》、《干部任用條例》等法規性文件的學習貫徹，提高領導干部科學、規范選人用人的自覺性。加大對領導干部作風狀況的監督力度，認真落實黨員領導干部誡勉談話、回復組織函詢、述職述廉和有關事項報告等監督制度。繼續加強與執紀執法部門聯系，定期溝通交流干部問題信息，密切協作，齊抓共管，形成干部工作的合力。進一步健全落實干部選任工作事前報告和擬提任干部任前審核、征求紀檢監察機關意見等制度，防止和糾正“帶病提拔”、“帶病上崗”。

5、注重抓好優秀年輕干部的培養選拔。加大區管后備干部隊伍建設力度，及時調整充實區管后備干部庫，完善后備干部選拔管理辦法，建好管好一支數量充足、素質優良、德才兼備的后備干部隊伍。加大優秀年輕干部培養力度，繼續選派干部參與重點項目建設等中心工作，使年輕干部在實踐中鍛煉成長。同時，加強干部隊伍的宏觀管理，重視培養選拔女干部、少數民族干部、非中共黨員干部工作。堅持不懈地做好老干部工作。

(二)以促進和諧為目標，穩步推進黨的基層組織建設

今年是先進性教育活動結束后的第一年，也是積極推進社會主義和諧社會建設的關鍵一年。各級黨組織要圍繞構建社會主義和諧社會目標，把鞏固和發展先進性教育活動成果，作為今年黨的基層組織建設的重要任務和抓手，抓規范、抓創新、抓拓展、抓成效，全面推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

1、不斷提升街道社區黨建工作水平。深化城市黨的建設“三級聯創”活動，深入開展創建“五個好”街道黨工委、社區黨組織活動。進一步完善社區組織網絡建設，配套推進社區工、青、婦、科協和老協等群團組織建設，健全完善社區黨建工作協調委員會和社區黨建工作聯席會等議事協調機構，探索成立社企黨建工作聯席會，建立健全以社區黨組織為核心的社區組織網絡。進一步拓展社區黨建活動載體，在繼續開展社區黨員爭當“十大員”活動的基礎上，積極開展社區黨員聯動服務活動，組織社區黨員志愿為社區居民提供無償或低償服務。

2、全面推進“兩新”組織黨建工作。要深入貫徹落實全省非公有制企業黨建工作座談會精神，加強對非公有制企業黨建工作的領導和指導，建立區委班子成員、黨建工作領導小組成員、區委組織部部務會議成員及組織股干部聯系未建立黨組織的規模以上企業制度，加快組建步伐，確保用半年左右的時間，全面完成在規模以上非公有制企業中建立黨組織的工作任務。創新黨組織組建模式，積極探索在商業樓宇、商貿街區、工業園區設立黨組織的組建方式，擴大黨組織在新領域的工作覆蓋。創新黨組織活動載體，深化社區黨建五進“兩新”組織活動，推廣借鑒“軍企共建”、“三方聯建”的做法，選擇有代表性的非公有制企業與機關、部隊、院校進行“結對共建”，及時發現和培育非公有制企業黨建工作典型，推進非公有制企業黨建工作邁上新臺階。

3、注重加強機關黨建工作。要探索和改進機關事業單位黨建工作的方式和途徑，認真貫徹落實“四圍繞、走前頭”要求，以建設學習型、創新型、實干型、服務型機關為目標，健全落實“一崗雙責”制，充分發揮黨委、黨組在機關黨建工作中的重要作用。深化機關干部理論武裝工作，強化機關黨組織的監督功能，健全和落實黨內生活制度，加強對機關黨員的教育和監督。認真做好機關各個系統、總支和支部換屆選舉工作，推進機關黨建工作穩步良性發展。以創建“五好”機關黨支部活動為載體，探索機關黨建工作服務大局的新途徑、新辦法，推動機關黨建工作與業務工作協調發展。

4、切實抓好黨員隊伍建設。要以學習貫徹中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件為契機，進一步健全和完善黨員學習、黨員教育、黨員管理、黨員聯系群眾、黨內民主參與和黨員保障激勵等機制，鞏固和發展先進性教育活動成果。扎實抓好發展黨員工作，注意在黨的力量比較薄弱的地方發展黨員，著力解決部分社區黨支部連續三年未發展新黨員的問題，確保發展黨員工作的質量。創新黨員管理方式，推廣“三定三卡三管”的社區黨員分類管理制度。通過抓好流動黨員活動證的發放、發揮流動黨員咨詢服務專用電話作用等方式，進一步加強對流動黨員的教育管理。繼續加強黨員電化教育工作，著力推進電教播放收看網點建設，訂購和拍攝一批富有教育意義的電教片。廣泛開展“關愛黨員、服務黨員”活動，加強對生活困難黨員的慰問和服務力度，切實做好困難黨員的幫扶工作。

(三)以提升能力為關鍵，進一步加強干部教育培訓工作

今年是大規模培訓干部的驗收之年，要認真貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例》、省委組織部《建立健全干部教育培訓工作機制的若干意見》和區委《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，扎實開展大規模培訓干部工作的實施意見》精神，全面完成大規模培訓干部任務，不斷提高各級干部領導科學發展的能力和構建社會主義和諧社會的本領。

1、突出抓好政治理論培訓。要按照中央和省、市、區委的部署要求，把《文選》和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想作為干部教育的主要內容，作為當前和今后一段時期各級黨組織學習的重要任務，作為各級黨校和各類培訓班的必修課程，切實用最新理論成果武裝廣大干部頭腦。及時抓好十七大精神的學習貫徹，會同有關部門舉辦學習黨的十七大精神專題研討班。采取專題講座、輪訓、自學等形式深入學習省第八次黨代會、市第十次黨代會和區第六次黨代會精神，把學習體會和研討成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2、全面落實大規模培訓干部任務。適應現代科工貿旅游文化名區建設需要，大力加強領導干部的教育和崗位業務的培訓，把領導干部教育培訓的普遍要求與不同類型、不同層次、不同崗位的特殊需要有機結合起來。認真落實省、市干部調訓任務，重點抓好科級干部、后備干部的學習培訓。舉辦第12期中青年干部培訓班、領導干部進修班等主體班次，會同有關部門開展公務員初任培訓、任職培訓、更新知識培訓、專業業務培訓，切實提高我區干部的業務素質和工作技能。根據形勢任務的要求，認真研究制定我區干部教育培訓五年規劃。

3、進一步增強干部教育培訓工作實效。要創新培訓方式，大力推行“學習-研究-實踐”一體化的培訓模式，通過舉辦交流研討活動、開設學員論壇、掛職鍛煉跟蹤管理等形式，推動干部培訓工作從以知識培訓為主向以能力培訓為主轉變，增強干部培訓的針對性和實效性。建立規范有序的培訓運行機制，實行按照干部管理權限提前報批的辦班報批制度，健全完善干部培訓檔案。進一步健全領導干部述學、評學、督學制度，完善考核、激勵、約束機制，完善科級干部政治理論任職資格考試制度，增強干部學習的積極性和主動性。

(四)以服務發展為核心，大力實施人才強區戰略

按照實施人才強區戰略的要求，不斷健全人才工作新格局，創新人才工作機制，優化人才工作環境，造就一支數量充足、素質優良、結構合理的適合我區經濟社會發展需要的人才隊伍。

1、健全人才工作新格局。要堅持黨管人才的原則，根據省、市、區委關于人才工作的總體要求，及時調整充實人才工作領導小組及其辦公室，切實加強對人才工作的統籌規劃，整合各方面的力量和資源，形成人才工作合力。建立人才工作聯席會議制度，明確人才工作領導小組和聯席會議的職能。加強對人才政策的研究和探索，全面梳理、整合、完善現有涉及人才培養、使用、引進、評價、選拔、管理、激勵、保障等有關政策規定文件，健全完善具有我區特色的人才政策體系。

2、加強各類人才隊伍建設。加強企業經營管理人才隊伍建設，邀請國內著名企業家及經濟學家、教授來我區講學，做好鯉城區“職業經理人協會”籌建工作，建立職業經理人才隊伍。認真做好我區第五批專業技術拔尖人才的推薦選拔工作，培養一批與我區支柱產業、重點行業發展相適應、具有一定領先水平的學科、技術帶頭人。加快高技能人才培養，大力發展職業技術教育，鼓勵社會力量投資興辦各類職業培訓實體。通過多種渠道廣泛吸納社會工作人才進入社會工作領域，引導其在建設和諧鯉城中發揮作用。

3、優化人才工作環境。探索加強培養、吸收和使用人才的工作機制，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。做好人才的日常管理服務工作，定期走訪優秀人才，組織開展優秀人才年度體檢等活動，落實我區專業技術拔尖人才生活待遇，切實幫助人才解決實際困難和具體問題。積極開展人事爭議仲裁工作，切實維護人才的合法權益。

(五)以創新載體為抓手，切實加強組織部門自身建設

要以建設活力型、服務型、效率型、創新型及和諧型“五型”機關為載體，加強組織部門的自身建設，樹立和展示政治堅定、本領過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發進取、開拓創新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協作、艱苦奮斗的形象。

1、著力加強組織部門作風建設。要堅持從嚴治部，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，以提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等五種能力為重點，繼續加強組織部門“五個形象”建設。鞏固和發展組織部門先進性教育活動成果，扎實推進“五型”機關創建活動，建立健全經常性的學習教育、查找問題、整改提高等保持組工干部先進性的長效機制。加強對組織部門現有各項規章制度執行情況的監督檢查，不斷改進工作方法，進一步完善工作運行機制。強化為黨員干部和知識分子服務的責任意識，進一步增強組織部門的凝聚力和親和力，把組織部門真正建設成為深受信賴的黨員之家、干部之家和知識分子之家。

2、著力提升組工干部能力水平。要認真落實部機關理論學習制度，深入開展政治理論教育活動，不斷提高組工干部的思想政治素質。通過學歷教育、跟班學習、任職培訓、掛職鍛煉等多種形式，不斷提高組工干部把握大局和服務發展的本領。繼續推進崗位練兵，組織開展“五比互學”活動（比精神狀態、比工作干勁、比創新精神、比團結協作、比遵章守紀和機關股室業務互學），使組工干部真正達到懂全局、懂基層、懂規律、懂自己的要求。

3、著力激發組織工作活力。要加大組織工作創新力度，充分挖掘組工干部創新“潛能”，引導組工干部自覺轉變思想觀念和思維方式，正確處理講規矩與敢于創新、做具體工作與善于研究問題的關系。開展組織工作創新成果的評比表彰活動，著力營造創新創優的濃厚氛圍。健全完善組工干部全員調研制度，努力推動調研成果轉化，不斷增強組織工作的生機與活力。加大組織工作宣傳力度，繼續辦好《鯉城組工信息》。

同志們，實現經濟社會又好又快發展已成為鯉城工作的主旋律，全區組織系統擔負著光榮而艱巨的任務。我們要在區委的領導下，圍繞中心、服務大局，統籌兼顧、突出重點，以更加負責的精神，更加積極的態度，創造性地開展工作，高效率、高質量地完成今年的各項工作任務，以優異的成績迎接黨的十七大勝利召開！