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同志們：

剛才，力行同志回顧總結(jié)了去年我縣的組織工作，并根據(jù)全國和省、市組工會議和全省固本強基工作會議精神，結(jié)合實際，對今年我縣的組織工作作了部署；劍靈同志按照全國人才工作會議、全國和全省人事局長會議的要求和**人事工作實際，作了報告。他們講得很好、很詳細，也很實在，我完全同意，大家一定要認真貫徹好、落實好。

下面，我著重如何貫徹落實的問題，講五點意見。

一、要解放思想、更新觀念，推進組織人事工作深入發(fā)展。

觀念的落后是最大的落后，思想觀念不解放，始終是制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，也是制約組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的原因所在。當(dāng)前，一些組織人事干部在思想觀念方面確實還存在與高速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)的思想觀念，比如：有的在組織人事部門工作時間長了，存在經(jīng)驗主義傾向，思考問題總是習(xí)慣于講條條框框，照老規(guī)矩辦事；有的存在求穩(wěn)怕亂的思想，認為組織人事工作是一件嚴(yán)肅的工作，幾十年都是這么過來的，最好不要動來動去；有的在干部人事工作中，始終還存在論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧的思想。類似這些思想和觀念，都是與我們當(dāng)前的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的，都是必須盡快地糾正和更新的。因此，我們要緊跟時代潮流，與形勢發(fā)展同步，要勇于在觀念、機制、形象、載體等諸多方面創(chuàng)新，繼續(xù)把解放思想作為首要任務(wù)，自覺地擺脫傳統(tǒng)的觀念、舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務(wù)實的態(tài)度探索新路子，努力構(gòu)建出符合實際、適應(yīng)新形勢要求的工作格局，推進組織人事工作深入發(fā)展。

二、要突出重點，強化特色，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

今年，組織人事工作任務(wù)很多，很繁重。要完成好繁重的工作任務(wù)，我們一定要注意工作方法，要抓住主要矛盾。為什么有的單位工作深度不夠，成效不明顯？原因就是不能很好地把對形勢的分析和理論的思考與各自的工作實際結(jié)合起來，工作推著干，辦法照著套，沒有自己的重點工作、特色工作。對此，我們要樹立“抓重點、抓特色、出成果、出精品”的意識，緊緊圍繞今年的組織人事重點工作，從自身實際出發(fā)，本著有所為、有所不為的原則，進一步梳理本鎮(zhèn)、本系統(tǒng)、本單位的工作，把主要精力用在分類指導(dǎo)、狠抓典型、實現(xiàn)重點工作的突破上，以重點工作的突破帶動并促進整體工作的全面開展，用典型來提高整體工作的水平和層次。力爭每個鎮(zhèn)、每個系統(tǒng)黨委和縣直單位都形成體現(xiàn)時代要求、具有行業(yè)代表性的特色工作?？h委組織部要重點抓好15個固本強基示范點工作，特別是要在大力抓好省委固本強基示范點——雁洋鎮(zhèn)以及市委組織確定的其余3個重點示范點的工作。各鎮(zhèn)、各系統(tǒng)黨委要抓好一個以上固本強基示范點，真正使示范點起到典型示范、輻射帶動的作用?？h人事局則要在實施人才強縣戰(zhàn)略方面多做具體工作，大膽進行探索。

三、要深入調(diào)研，勇于創(chuàng)新，努力改進工作的方式方法。

工作方式方法直接關(guān)系到工作質(zhì)量和效益。工作方法對頭，我們就有可能提高工作效率，取得較好的工作成績。今年，我們要在全縣組織人事系統(tǒng)大興調(diào)查研究之風(fēng)，組織人事干部要經(jīng)常深入基層，深入實際，圍繞組織人事工作中出現(xiàn)的新情況新問題，勇于探索，敢于創(chuàng)新。要通過對事物的深入了解，在掌握大量的、豐富的感性認識的基礎(chǔ)上進行分析研究和理性思考，注重在理論與實踐的結(jié)合中總結(jié)出帶有規(guī)律性的東西。要抓住重點、難點問題進行調(diào)研，從調(diào)研中尋找解決問題的突破口，尋找改進工作的有效辦法，尋找狠抓落實的具體措施。同時，要善于學(xué)習(xí)和運用現(xiàn)代科學(xué)知識、科學(xué)方法和管理手段，提高組織工作的“科技含量”，提升組織人事工作水平。

此外，還要加大宣傳力度。要通過深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)好的典型，要加以總結(jié)推廣。要通過簡報、電視臺及報紙等宣傳工具，加大宣傳力度，不斷推動組織人事工作深入開展。

四、要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面。

組織人事干部有沒有一個好的作風(fēng)，有沒有狠抓落實的勁頭，直接關(guān)系到組織人事工作的好壞，關(guān)系到組織人事部門在干部群眾中的形象。從過去的工作看，有些工作上不去，不僅差在認識上，更重要的是差在工作落實上。一些人習(xí)慣于“坐而論道”，有些人往往習(xí)慣于搞形式主義等，這些不良作風(fēng)必須克服。我們要緊緊圍繞今年的組織人事工作任務(wù)，一項一項去落實，一步一個腳印地推進，做到“出人、出活、不出事”，以卓有成效的工作，讓上級滿意、讓群眾滿意。

五、要強化責(zé)任，加強督查，把各項工作真正落到實處。

一方面，要建立和完善責(zé)任制。對今年的各項工作，各鎮(zhèn)、各系統(tǒng)黨委和縣直各單位要結(jié)合實際，進行層層分解。每項工作由哪位領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，哪個同志承辦，要明確具體分工，責(zé)任到人。要把共同的責(zé)任、整體的目標(biāo)，具體化為每個人的責(zé)任和目標(biāo)，形成一級抓一級，層層抓落實，事事有人管，人人有責(zé)任的工作機制。對一些重要工作，要實行目標(biāo)管理，做到年度有計劃，階段有安排。并且按照目標(biāo)要求，進行嚴(yán)格考核、嚴(yán)格評估、嚴(yán)格獎懲。各基層黨委書記要切實負起“第一責(zé)任人”的職責(zé)，帶頭抓好黨的建設(shè)工作和人事工作，對黨建工作和人事工作各個時段的工作進展情況要隨時掌握，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題要及時研究，認真解決。黨群副書記、組織委員和人事干部對組織人事工作要切實負起直接責(zé)任人的職責(zé)，要具體抓好各項工作的落實。另一方面，要加大督促檢查力度。各黨委要加強對各項組織人事工作落實情況的督查，做到有布置，有檢查，有評估，有總結(jié)，堅決克服單靠以會議落實會議、以文件落實文件的不良現(xiàn)象。在督促檢查中要注意了解實情，掌握動向，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。對一些好的做法和先進典型，要及時總結(jié)推廣。對抓落實不力的，要堅持原則，敢于碰硬，該批評的批評，該通報的通報。在督促檢查中，對實際工作中反映的困難、遇到的問題，要給予幫助和指導(dǎo)。

同志們，組織人事部門的干部責(zé)任重大，工作辛苦，在座的各位都是我縣組織人事工作的中堅力量，你們的工作質(zhì)量，效果如何，直接影響到全縣的組織人事工作能否順利開展。希望同志們繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，堅定信念，注重實干，淡泊名利，不斷學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，艱苦奮斗，特別是要牢記“兩個務(wù)必”，牢記肩負的歷史使命，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，切實做到與人民群眾心連心、同呼吸、共命運；希望各級黨組織要重視組織人事干部隊伍建設(shè)，繼續(xù)落實“三個留人”的要求，對組織人事干部既要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要滿腔熱情地關(guān)心組織人事干部的學(xué)習(xí)、生活和成長進步，理解和支持組織人事工作，充分調(diào)動和發(fā)揮組織人事干部的積極性，開創(chuàng)組織人事工作的新局面，為全面貫徹落實縣第十次黨代會提出的奮斗目標(biāo)，為奪取我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的新勝利提供強有力的組織保證和人才支持。