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各位領導：

早上好！

今年以來，按照市委對“黨建帶三建”工作的部署和要求，我市總工會進一步提高思想認識，在全市基層工會中提出“主動接受‘六個帶’、努力爭創‘五個好’”的工作要求，在各級黨組織和工會組織的大力支持下，全面加強“黨建帶工建”工作，大大提高了工作的整體水平，增強了各級工會組織的吸引力和凝聚力，不斷推進“黨建帶工建”工作邁上新的臺階。我們的主要做法是：

一、建立健全黨的領導和工會運作機制，確保“黨建帶工建”工作有組織開展

為了確保“黨建帶工建”工作在各級工會組織得到有效開展，我們做了一系列的工作。首先是成立了“黨建帶工建”工作領導小組，制定了《關于加強“黨建帶工建”工作實施方案》，并下發到各基層工會，要求各基層工會要主動接受各級黨組織的“六個帶”(即從思想上帶、從組織上帶、從班子上帶、從隊伍上帶、從作風上帶、從工作上帶)，力爭把基層工會建設達到“五個好”的目標要求。其次是開展認真的調查研究，選準示范點，以點帶面推進“黨建帶工建”工作。經請示市委領導批準，我市確定了*供電公司、市供水公司、市柳花嶺林場三家基層工會為我市“黨建帶工建”示范單位，市總工會分別給三家示范單位授予“黨建帶工建”示范點牌匾。再次是加強業務指導，提高接受黨組織“六個帶”的成效。各基層工會堅持做到定期向黨組織匯報工會工作，聽取黨組織對工會工作的意見和要求，形成了黨、工互動格局。

二、大力開展職工之家活動，確保“黨建帶工建”取得新的成效

(一)加大工會組建工作力度，為“黨建帶工建”提供組織保障。我們始終堅持工會是黨與職工群眾的橋梁和紐帶地位，堅決按照全國總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，大力推進工會組織建設力度。一是緊緊依靠黨委，調動各方力量，合力推進基層工會組織的組建工作。今年初，以黨委辦文件轉發了《關于進一步加強工會組建工作的實施方案》，規定了工會組建的范圍和會員發展對象，為工會組建工作指明了方向。成立了*市推進工會組建工作協調領導小組，明確了協調領導小組的職責和任務。通過召開“*市黨政工聯席會暨工會組建工作會議”，把工會組建工作提到重要議事日程進行專題研究和布置，為推進基層工會組織組建工作打下了堅實的基礎。二是基層工會組織組建工作取得新的成績。我會按照實施方案要求，采取靈活多樣的組織設置形式，加快在私營企業、非公經濟、改制企業中建立健全工會組織。探索和推進村級工會組建工作，組織發動農民工加入工會，維護農民工的合法權益。截止9月底，全市共新建立基層工會組織43家，完成來賓市總工會下達給我市全年目標任務的148%；新發展會員2410人，完成來賓市總工會下達給我市全年目標任務的185%。目前，全市共有工會組織237家，會員8916人。全市所有的行政村都全部建立了工會組織，工會組建工作始終排在來賓市前列。

(三)推進基層民主建設，為“黨建帶工建”工作打牢群眾基礎。

我們從加強基層民主政治建設入手，積極維護職工民主權利和切實保護職工合法權利，充分調動好、保護好、發揮好職工的積極性。一是加強職工代表大會制度建設，維護職工參政議政權利。要求企業在組建工會組織的同時建立職工代表大會制度，每年定期召開職工代表大會，重點審議企業的生產規劃、重大利益分配、內部管理制度等內容。目前我市規模以上企業和企業化管理的事業單位均已全部建立了職代會制度。二是認真推進廠務公開制度。今年以來，針對企業改制和非公企業發展的不同特點，要求國有及其控股企業的廠務公開要突出廉政建設，非公有制企業的廠務公開要突出維護職工合法利益，強調各企業的廠務公開要做到“六個必須”，即凡是涉及職工勞動權利和合法權益的事項必須公開，凡是企業制定的規章制度必須公開，凡是辭退和處分職工的情況及事由必須公開，凡是職工養老、失業、醫療等社會保險費交納情況必須公開，凡是勞動保護情況必須公開，凡是集體合同及工資協商合同的簽訂、修改、續訂、履行情況必須公開。有效地維護了職工的合法權益。

(三)加強“職工素質教育工程”，著力提高職工隊伍整體水平。

一是以技能培訓為抓手，維護職工的學習權、發展權。我會設立了困難職工技能培訓幫扶資金，對因家庭困難參加技能培訓的職工給予一定的經費補助。二是定期開展各種技能培訓工作。今年來，共組織開展各類技能培訓班8期，培訓技能人才1220人，其中農民工810人。三是大力開展崗位練兵、技能比賽等活動。四是組織企業開展各項評優評先活動。*供電公司、市供水公司分別榮獲了來賓市總工會授予“和諧企業先進單位”和“五一巾幗標兵崗”的榮譽稱號。

(四)開展“雙愛雙評”活動，構建和諧企業文化。

一是積極組織基層工會參加上級工會開展的“雙愛雙評”競賽活動。二是不斷豐富“雙愛雙評”活動內容，培育和諧企業文化。大多數基層工會通過開展豐富多彩的節假日活動或各種職工文體活動、技術競賽、優質服務等活動，大力開展“敬業愛崗”、提出合理化建議、勞動比武、勞動競賽等，把職工聰明才智引導到企業生產發展上，形成了關心集體、關心安全、關心質量的企業文化氛圍。

5、堅持實施“送溫暖”工程，使職工真切感受到黨的關懷。

一是建立“困難職工幫扶制度”，主要為困難職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、技能培訓、職業介紹等服務工作。設立幫扶熱線電話，使工會幫扶工作走上制度化、日?；?、規范化。二是設立“幫扶專項資金”，加強幫扶資金專用帳戶管理，保障幫扶資金安全、有效使用。通過爭取中央和自治區財政幫扶資金補助以及地方政府籌措、市總工會自籌等形式，保障幫扶資金籌措得力，逐年增長。三是加強困難職工檔案臺帳管理，嚴格申報、審批程序，打響“有困難找工會”的口號。四是堅持“兩節”慰問工作，保障困難職工過上歡樂、祥和的節日。2008年“元旦、春節”期間，共慰問困難職工211戶，發放慰問金6.1萬元。五是關愛困難職工子女，大力實施“金秋助學”工程。今年秋學期，共幫助9個大學生、8個高中生，圓了他們的學習夢。在實施“送溫暖”工程中，還重點抓好職工醫療互助保障參保和賠付工作。目前，已經完成1250份參保任務，兌現了3人4.5萬元的賠付金。

三、創新活動載體，提高“黨建帶工建”整體水平

“黨建帶工建”工作關鍵在選好班子，基礎在建好組織，活力在搞好活動。為此，我會緊緊圍繞市委提出的“黨建帶三建”目標任務，找準工作切入點，不斷創新活動載體，努力實現“黨建帶工建”工作的“五個好”目標要求。

(一)加強隊伍建設，為“黨建帶工建”工作提供人才保障。

工會在主動接受黨組織“帶”的過程中，首先要帶出一支好隊伍。我們通過密切關注企業改制、企業辦教育、衛生職能移交、基層工會換屆等工作切入點，努力建設好“政治素質好、深受職工信賴的工會好班子”。一是在工會干部配備上堅持高素質要求。堅持按照有關文件要求，配備同級黨政級別的基層工會主席。二是對工會干部注重德才兼備的培養。堅持工會干部“四化”方針和德才兼備原則，把工會干部培養成政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、職工信得過的優秀人才。三是工會干部選任過程中注重公認、公平、公正。認真按照《干部選拔任用條例》和《工會法》、《工會章程》的要求，在基層工會主席、副主席人選的推薦、考核上嚴格按照民主推薦、黨組織考核、上級工會審批、基層會員大會選舉的法定程序公開、公平。目前，我市各級工會組織已逐步建立了一支想干事、能干事、干好事的工會干部隊伍。

(二)積極開展各種爭創活動、豐富“黨建帶工建”活動內容。

一是在基層工會大力開展創建學習型班子、學習型班組、學習型職工活動，全面提高職工整體素質和學習能力。年底市總工會將對創建學習型班組和學習型職工活動進行評比表彰。二是鼓勵、指導企業參加上級工會開展的“創建和諧企業”競賽活動，樹立和提高企業的形象。三是認真開展創建“廣西十佳鄉鎮工會”和“職工書屋”建設活動，全面提高鄉鎮工會工作的整體水平。

(三)加強“黨建帶工建”業務指導，不斷提高基層工會整體水平和服務能力。

為進一步提高效能建設、改變工作作風，我們要求工會干部經常深入基層，深入企業，加強對基層工會的業務指導，使工會工作始終圍繞中心、服務大局，做到維權依法、服務職工到家，使工會真正成為“職工之家”。同時加強對工作的督促、檢查，使“黨建帶工建”工作取得明顯成效，促進黨組織和工會組織的工作達到了雙贏。

四、存在的問題

各位領導，在今年的工作中，我市工會工作雖然取得了一定的成績，但也還存在一些不足，主要有以下三點：

一是“黨建帶工建”工作的宣傳力度不夠大；

二是有部分單位的領導對“黨建帶工建”工作的重視還不夠；

三是“黨建帶工建”工作的創新方面有待進一步加強。

針對以上存在的不足，在下步工作中，我們將進一步提高認識，增強做好“黨建帶工建”工作的責任感和責任心；認真學習和總結經驗，不斷創新活動載體，確保全面按時完成“黨建帶工建”工作的年度目標任務。