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同志們：

本次會前黨委組織部通知我們學院總支就如何做好學術帶頭人組織發展工作發言，給五分鐘時間，我以為是每個院系都要發言，就答應了；回顧一下信工學院這項工作開展得并不很好，加上我這個做書記的，從事黨務工作時間也短，經驗少，沒什么可講的，但是想一想，借此機會將學院總支這一兩年所做的這方面工作向各位領導做個匯報，也是個交代，我匯報的題目是《做好學術帶頭人組織發展工作是黨總支的重要任務》。

信息工程學院分開院系以后，盡管在編人數不少，教職工仍有89人，但黨員數一下就少了很多，尤其是副高級以上職稱黨員人數少，其中教授9人，黨員僅3人，副教授16人，黨員僅6人，都僅占1/3左右，這顯然與學院的地位和發展是不相稱的，就連任命干部都遇到困難；相比之下派的發展工作要比我黨迅速，副高以上職稱僅民盟盟員就有7人，民進會員1人，無黨派人士為9人。從基本情況看，學院黨的發展工作至關重要，也是非常迫切的；因此，學院黨總支按照學校黨委要求，圍繞中心任務抓黨建，按照黨管人才要求去開展工作，去落實任務，去年一年我們在教職工中發展黨員達到4人，其中學術帶頭人2人。現重點培養有2-3人，條件已基本成熟，符合要求，基層黨支部正在做外調工作，今年可以完成發展工作，另外，今年還爭取學術骨干提交申請1-2人進行重點培養，明年發展；我們主要的做法是：

一、統一思想提高認識分期分批進行培養

院系調整后，我們及時調整和補充完善了黨總支委員會委員，并多次召開總支委員會和總支委員會擴大會，認真學習黨的十六大和十六屆三中全會精神以及黨章，以新修訂的黨章要求做好組織發展工作，把思想和行動統一到黨的十六大精神和新修訂的黨章要求上來，統一到黨管人才的高度上來，結合學院的實際，分類分期分批地做好學術骨干的思想工作，把黨的思想路線，組織路線貫徹到他們頭腦中去，可以說我院的學術帶頭人都是共和國成立以后出生的，都是長在紅旗下，沐浴著黨的溫暖，他們都是熱愛黨，熱愛社會主義祖國，作為人民教師，他們都是敬業愛崗，忠誠于黨的教育事業，他們的思想境界也是較高的，這就是我們開展工作的基礎，關鍵是我們要把黨的主張和黨的綱領灌輸到他們頭腦中去；我們黨之所以偉大，關鍵是貫徹了實事求是，與時俱進的作風，也是實踐“三個代表”的典范，老百姓才這樣擁護我們；如果我們不能把優秀知識分子（包括學術精英）吸納到黨內來，說明我們的工作沒有做好，也就沒有貫徹落實好“三個代表”重要思想。通過學習和討論，大家形成了共識，工作開展起來就得心應手。

二、與學術帶頭人交心，做知心朋友，引導他們加深對黨的認識

由于黨總支委員會和黨支部書記有了共同的認識，總支就把任務分解到各黨支部，對入黨積極分子尤其是副教授以上教師要進行重點培養。如通信教研室黨支部書記吳國平教授多次找入黨積極分子學術帶頭人之一張友純教授談心，交流思想；軟件教研室黨支部書記呂維先教授多次與學術帶頭人之一羅忠文副教授，談心交心，使他們很快地向黨組織遞交了思想匯報，支部書記經常與入黨積極分子交換工作意見，進行一幫一的黨性教育活動，黨支部經常關心他們，按照黨章嚴格要求他們，使他們盡快地從思想和行動上達到黨員標準。尤其是基層黨組織負責人和總支書記要站在更高層次和更高境界做人的思想工作，要學會與學術帶頭人去交流思想，溝通情況，解決他們的實際困難，以人格的魅力去影響他們，去凝聚他們，對他們的創業活動要給予充分肯定和鼓勵。堅持以人為本，以發展的觀點去全面掌握培養對象（學術帶頭人）的思想動向，開展有的放矢談心交心活動，對他們工作進步時，及時談心鼓勵；工作不順手時，提前談心解除顧慮；發現不良行為時，主動談心剖析，幫助放下思想包袱；發現人員關系矛盾時，及時談心解開心結；工作出現差錯時，積極談心找原因糾偏差。始終貫穿于日常工作中的談心交心活動，為培養對象的前進掃除了無數障礙，營造了一種團結互助、共同進步的和風細雨般的環境，使他們更加努力地工作為學校做出更大的貢獻。

三、堅持標準，成熟一個發展一個，保證質量

為了黨的事業，按照黨章標準和組織發展的十六字方針，對發展的或重點培養的學術帶頭人要堅持嚴格標準，首先要做好入黨前啟蒙教育工作，使他們有較系統地認識黨的基本綱領和黨的性質，在實踐中改造自己的主觀世界和不良行為；其次要把培養教育貫穿于黨員發展工作的全過程。我們發展黨員的根本目的是要培養人才，造就大批科學技術人才，尤其是學術精英，使他們緊密地團結在黨的周圍，凝成力量，起到模范帶頭作用。因此，從思想上入黨，是從根本上解決入黨必須把握的核心標準。在整個發展工作過程中，我們都要圍繞不斷端正入黨動機來進行培養教育。最后要準確把握黨員標準和條件。一個人的人生觀、世界觀、價值觀是在實踐中不斷改造、完善的。對于學術帶頭人來講，他們的生活經歷、創造歷程必然會對他們的人生觀、世界觀、價值觀產生或好或壞的影響。只要他們擁護黨的改革開放政策，有為國家繁榮富強建功立業的強烈愿望和實際行動，我們就應該肯定他們的主流是好的，就應該尊重、保護和引導好他們的政治熱情和工作熱情，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，同時，把他們的思想進一步引導到黨的要求上來，過分地求全責備也是不利于工作的開展，也不利于黨的事業發展的。

總之，做好學術帶頭人的組織發展工作是我院總支的一項重要工作任務，也是今后需要不斷探索創新工作思路的一項重要工作，去年，在校黨委的正確領導和組織部的具體指導下，我們在這方面有了好的起步，今后，我院總支將按照總書記所強調的在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，一如既往，扎扎實實地把這項工作做好。

謝謝！