導語：工會黨組書記經(jīng)驗交流會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

經(jīng)市總黨組研究決定，今天我們在此召開建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶“三項活動”經(jīng)驗交流會，其目的是為了推動“三項活動”持續(xù)、健康、深入發(fā)展，以全面貫徹落實總書記在同全總新一屆領導班子成員及工會*部分代表座談會上的重要講話和中國工會*精神。

（一）

對六個月來三項活動進展情況的簡單概括

這次會議之前，市總六個督導組對各縣區(qū)、各單位開展“三項活動”的情況作了較全面的了解，向市總黨組提出了經(jīng)驗交流的建議名單。再經(jīng)三項活動各工作組進行篩選后，報黨組研究確定。“三項活動”自4月29日市委召開動員會之后，至今已有半年的時間。從大會交流和平時掌握的情況看，主要有以下幾個近特點：

一是各級黨政高度重視，普遍建立了活動領導機構，進行了層層動員、部署。市委、市政府對開展“三項活動”高度重視并寄予希望。市委專門聽取了市總關于在全市企事業(yè)單位中開展“三項活動”的匯報，并于4月29日召開了慶五一暨開展“三項活動”動員大會，市委、市政府辦公廳印發(fā)了關于開展“三項活動”的實施方案，成立了以市委副書記雷武江為組長，十幾個職能部門主要領導為成員的領導小組。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)100%、企事業(yè)單位90%以上結合各自的實際，分別制定了實施方案、召開了動員大會、成立了由主要領導或分管領導為組長的領導小組，設立了專門工作機構。比較出的如：

*區(qū)4月30日就召開了全區(qū)“三項活動”動員大會，區(qū)委書記姜玉林、區(qū)長周智安到會講話，區(qū)委副書記、“三項活動”領導小組組長謝為民作動員報告。領導小組下設辦公室，與區(qū)工會合署辦公，專門從有關單位抽調了干部充實到活動領導小組辦公室。區(qū)屬11個街道（鎮(zhèn)）和13個區(qū)直單位按照全區(qū)統(tǒng)一要求成立了由街道（鎮(zhèn)）、直屬單位黨（工）委書記、單位主要領導任組長的領導小組，并且召開會議，層層動員，分工負責，責任到人。

東湖區(qū)全區(qū)各單位都相應地成立了機構，制訂了方案，形成了區(qū)、街道、社區(qū)一級抓一級，層層有人抓，責任明確，各負其責的工作格局。

*市汽車電器廠是個困難企業(yè)，職工僅有580元最低標準工資，廠領導高度重視，經(jīng)慎重研究后，還撥出15000元作為“三項活動”的專項經(jīng)費。

市第一醫(yī)院在全市動員大會之后，院黨委及時召開專題工作會議，對我院開展“三項活動”進行研究和部署。成立了由院黨委書記任組長，院工會正、副主席任副組長，院工會委員和相關職能部門負責人為成員的醫(yī)院“三項活動”領導小組。

印鈔廠黨委召開專門會議，成立了以黨委書記劉雪林為組長的活動領導小組。

捷德公司為確保“三項活動”順利開展，成立了“三項活動領導小組”，加強領導，落實責任。由工會主席任組長，黨支部書記任副組長，工會委員為成員。等等。

二是利用簡報、墻報、黑板報、廠報（廠刊）廣播、電視等媒體和宣傳工具，進行了廣泛深入的宣傳。例如：青山湖區(qū)根據(jù)全區(qū)行業(yè)型企業(yè)聚集的特點，采取職工群眾喜聞樂見的各種形式，在園區(qū)中集中開展宣傳月活動，以宣傳《勞動合同法》為重點，促進和諧企業(yè)大創(chuàng)建活動的開展。區(qū)總工會還開展了《勞動合同法》進園區(qū)、進企業(yè)的“雙進”活動，聯(lián)合勞動監(jiān)察等部門先后深入到昌東工業(yè)園區(qū)、民營科技園，統(tǒng)一集團、開心人等單位進行了宣傳。

*區(qū)全區(qū)各單位充分利用板報、標語、各種新聞媒體等形式進行廣泛宣傳，并與前期開展的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”活動相結合，營造出一個“建功立業(yè)、溫暖萬家、和諧創(chuàng)建”的良好氛圍。同時采取“三報”（工作簡報、動態(tài)上報、信息專報）的方式向上級有關部門及全區(qū)各單位，及時、準確地反映三項活動的工作動態(tài)。截止11月底，共印發(fā)《“三項活動”簡報》7期，并做到了報紙上有字、電視上有形、廣播里有聲。

安義縣、東湖區(qū)等單位利用網(wǎng)絡，重點宣傳三項活動的開展。

高新區(qū)為了使三項活動深入職工、深入企業(yè)，在政府網(wǎng)站開設了《勞動合同法》宣傳專欄；深入社區(qū)、企業(yè)、人流量集中的地方印發(fā)宣傳材料和張貼畫、開展宣傳咨詢活動，大張旗鼓宣傳和諧企業(yè)大創(chuàng)建活動。吸引企業(yè)和職工自覺參加創(chuàng)建活動，營造了良好的社會氛圍。

市第一醫(yī)院通過宣傳櫥窗、橫幅標語、院報、網(wǎng)站等多種載體和形式，廣泛宣傳“三項活動”目的、意義和有關要求，通報活動進展情況，在全院營造濃厚的活動氛圍。等等。

三是注重培育典型，堅持以點帶面聯(lián)系實際，推動活動深入開展。例如：*縣為及時發(fā)現(xiàn)和總結“三項活動”成功經(jīng)驗與困難所在，全面指導和推動“三項活動”深入開展，下大力氣抓了30個基礎較好的試點單位。*縣召開的三項活動經(jīng)驗交流會，組織各系統(tǒng)工會主席和干事參觀了活動成效好、職工反映好的六個單位。推動了全縣“三項活動”的開展。

青山湖區(qū)結合區(qū)情，在教育系統(tǒng)中開展青山湖園丁杯競賽，在衛(wèi)生系統(tǒng)中開展“最美小護士”職業(yè)技術比武，在市容系統(tǒng)中開展“清潔能手”競賽，在*統(tǒng)一集團開展“方便面包裝能手”技能競賽以及職工合理化建議活動，在針紡服裝行業(yè)和餐飲服務行業(yè)廣泛開展了行業(yè)技術大比武活動，通過這些試點行業(yè)和單位活動的開展，有力的推動了全區(qū)各行各業(yè)勞動競賽活動的開展。全區(qū)200多家針紡服裝企業(yè)，80多家酒店、餐館，共計19000多名職工參加了活動。整個活動歷時40多天，評選出行業(yè)技術能人30名。

東湖區(qū)注重抓好典型，以點帶面，把對工會工作高度重視的區(qū)教體局、百花洲街道、凱萊大飯店等單位作為“三項活動”的試點單位，積極鼓勵他們勇創(chuàng)佳績，當好典型，推動“三項活動”在全區(qū)的開展。

南鋼面對世界金融危機給鋼鐵行業(yè)遭受重創(chuàng)的困境，以“限產(chǎn)保價，嚴控成本，挖潛增效”為主題，以提高經(jīng)濟技術指標，降低勞動成本為目標，動員和組織職工積極開展勞動競賽和獻計獻策提合理化建議活動，全力以赴把虧損降低到最低限度。共評出合理化建議和小改小革項目成果307條，參與人數(shù)1200余人，獎勵金額達138366元，產(chǎn)生經(jīng)濟效益在2800萬元以上。

*供電公司在抗擊雨雪冰凍災害的斗爭中，積極開展各種爭先創(chuàng)優(yōu)、保質保量的勞動競賽活動，在春節(jié)前完成本供電區(qū)域內各縣的搶修任務，保證了春節(jié)戶戶通電。

清華泰豪開展了以“學技能、強素質、再發(fā)展”為主題的“首屆員工崗位技能大賽”開賽，參加大賽的16個代表隊近300名選手來自泰豪公司在全國各地的核算單位，參賽的崗位技能項目涉及企業(yè)六大崗位系列。

晨鳴紙業(yè)面對全球金融危機造成的產(chǎn)品銷售疲軟、效益大幅下滑的不利局面，積極開展金點子和節(jié)約增效活動，廣大職工結合自身崗位和生產(chǎn)經(jīng)營實際，就小改小革、企業(yè)管理、工藝優(yōu)化等內容，積極獻計獻策，共提報“金點子”200多項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益300多萬元。

*印鈔廠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務的實際，結合“大競賽活動”要求，依據(jù)各部門在不同時段出現(xiàn)的生產(chǎn)瓶頸和技術難點，積極組織開展形式多樣的崗位練兵、技術比武，如膠印分工會開展青工“打基礎、保運行”裝紙崗位競賽；印碼分工會開展“爭當最佳師徒”勞動競賽；檢封分工會開展大張判廢、清分機技術比武；特管分工會開展收數(shù)比賽；設備分工會舉辦電、鉗工技術比武，空調配電崗位練兵等活動。

*銀行根據(jù)銀行特點，開展“建功立業(yè)，助推上市”存款競賽活動，“服務技能標兵”崗位練兵選拔賽，“最出色工作”大競賽活動，“建功立業(yè)，客戶滿意度大競賽”活動，“*銀行年度十佳人物”評選活動。

沃爾瑪結合自身企業(yè)文化特色，聯(lián)合好又多*象湖店共同舉行了“20*年度沃爾瑪與好又多技能文化節(jié)”活動，通過“神算手”點鈔大賽、“快刀手”殺魚大賽、“天下廚神”、“面包大王”爭霸賽等四個環(huán)節(jié)不同工種的勞動技能比拼，展現(xiàn)了員工的高超技藝，全面提升了員工的技能素質，激發(fā)了員工的創(chuàng)造活力。

*市一醫(yī)院圍繞“三項活動”，各部門、各科室結合自身特點和醫(yī)院中心工作，積極開展貼近工作實際的職業(yè)技能大比武、崗位大練兵活動，并與醫(yī)院等級評審工作相結合，與民主評議政風行風，創(chuàng)建文明城市、文明單位等項活動相結合，與“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新發(fā)展”主題實踐及醫(yī)院“科技活動月”活動相結合，在全院形成了比、學、趕、幫、超的熱潮。

洪都鋼廠結合“建功立業(yè)大競賽活動”，組織廠屬18個基層單位大力開展“首季開門紅、產(chǎn)銷創(chuàng)新高”、“產(chǎn)銷破記錄、實現(xiàn)過雙半、全年超計劃”、“保設備運行、按規(guī)范操作、減質量異議”和“對標挖潛降成本、節(jié)能降效增效益”勞動競賽；在全廠工程技術人員和工人技術骨干中開展“開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新技術、推廣新工藝”立功競賽；在全廠職能管理人員和工程技術人員中開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動。參加“建功立業(yè)大競賽活動”的職工占全廠職工的85%以上。等等。

四是創(chuàng)新形式、突出重點，創(chuàng)造性的開展各項活動。

東湖區(qū)以建功立業(yè)大競賽活動為重點，在活動中，既突出重點內容，又抓好重點單位。根據(jù)區(qū)屬單位特點，在機關事業(yè)單位和各街道及社區(qū)中，重點開展了干部職工電腦知識和操作比賽；在教育系統(tǒng)中，重點開展了各種教學和教師基本功大賽；在各類企業(yè)中，重點開展了職業(yè)培訓、生產(chǎn)營銷、節(jié)能增效、技術創(chuàng)新、技能比賽和評選優(yōu)秀員工等競賽活動。

高新區(qū)以和諧企業(yè)大創(chuàng)建活動為重點，在工作中堅持從調查研究入手，堅持從實際出發(fā)，制定勞動關系和諧企業(yè)標準，規(guī)范評選、審核程序，提出了激勵措施和表彰獎勵管理辦法等。在工作中提出“三推動、三落實”的工作思路。即全面推動勞動合同制度的完善、全面推動職工與企業(yè)集體協(xié)商工資談判制度的建立、全面推動全區(qū)企業(yè)民主化管理進程；落實創(chuàng)建活動各項標準、落實各項任務目標、落實罷訴止訪目標。

經(jīng)開區(qū)結合本區(qū)非公企業(yè)、外企較多的特點，積極主動幫助開發(fā)區(qū)建立商會組織，通過建立工會、商會互動平臺，以商會實現(xiàn)企業(yè)高層次溝通，調動企業(yè)開展“三項活動”的積極性，實現(xiàn)“三項活動”在企業(yè)的順利實施。

江鈴、南鋼等企業(yè)為緩解企業(yè)困難職工的壓力，采取企業(yè)、工會、職工共同分攤的辦法，建立了職工互助基金，其中江鈴堅持以三大基金（解困基金、救急濟難基金、各單位互助基金）、日常困難補助、住院慰問幫扶、特困慰問幫扶等共同發(fā)揮作用的立體型生活與勞動保障體系。相繼建立了內退職工幫扶基金。今年5月份，成立了“江鈴愛心服務站”，截止目前已擴展了3個基層分站，建立健全了企業(yè)義工組織，通過廣泛深入的義工活動，使企業(yè)幫扶機制形成了橫向到邊，縱向到底的立體型幫扶網(wǎng)絡。

市公交公司在開展三項活動中，以創(chuàng)建工人先鋒號為主題，唱響主旋律，引領職工建功立業(yè)。堅持四項制度和四項機制（即：勞動合同、集體合同、民主管理、勞動爭議調解制度；職工勞動經(jīng)濟權益保障，職工精神文化保障，女職工和未成年工特殊權益保障，工會組織規(guī)范化建設機制）。并積極開展創(chuàng)建和諧平安公交活動，通過職工之家與班組建設的互動，提高企業(yè)的親和力和職工的凝聚力。

五是加強檢查督導，注重活動成效。市總成立了六個督導組，由市總領導帶隊，下到各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)新區(qū)督導，每月堅持下基層督導的時間不少于4天。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)都成立了三項活動督導組，做到領導分工負責，分片包干，責任到人。堅持對所屬企事業(yè)單位開展“三項活動”進行定期督導。東湖區(qū)、*區(qū)、青山湖區(qū)等縣、區(qū)每月定期召開“三項活動”調度會，對活動情況進行全面分析研究，掌握進展情況，處理存在問題，保證活動順利進行。

江鈴工會把袁政海班組作為江鈴品牌，通過對袁政海班組先進經(jīng)驗的提煉、發(fā)掘和研究，創(chuàng)造出袁政海班組學習型、文化型、管理型、創(chuàng)新型、效率型、和諧型“六型”班組評定標準在全集團推廣。為激發(fā)廣大職工群眾樹立學習技術、鉆研技術、熱愛技術的自覺性，結合公司實際，重新調整了江鈴技術工人協(xié)會組織機構，并成立了十個工種分會，讓各級黨政組織共同參與到關心員工、愛護員工技能提升的自覺行動中來，積極為技術工人搭建起一座交流、攻關、創(chuàng)新的有效平臺，努力為大江鈴的發(fā)展培養(yǎng)出更多的、具有一流技術的、各類優(yōu)秀技術工人隊伍。

清華泰豪成立了有法律專業(yè)背景的員工組成“員工權益保障咨詢委員會”，以及由基層員工代表組成的“員工福利監(jiān)督委員會”，有效地維護了職工的合法權益。

青云譜區(qū)以區(qū)、街道（鎮(zhèn)、工業(yè)園）、社區(qū)（村）工會三級幫扶網(wǎng)絡為抓手，積極探索，大膽實踐，走出了一條符合青云譜區(qū)困難職工幫扶工作的特色之路。通過就業(yè)幫扶安置就業(yè)200余人，救助困難職工1250人，救助款物60余萬元，法律政策幫扶470人次，辦結案率68%，發(fā)放助學金17萬余元。

南鋼根據(jù)公司“精品化戰(zhàn)略、低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略”指導思想，以生產(chǎn)經(jīng)營中的重點和難點為主攻方向，以提高經(jīng)濟技術指標，降低勞動成本為目標，有針對性地開展了七大項勞動競賽，競賽周期短、快捷迅速，效果明顯，解決了生產(chǎn)實際中一個又一個問題。

西山教育集團通過大創(chuàng)建活動，率先大幅提高教職工的工資待遇，教職工的平均工資提高了22％，小學部、初中部、高中部教師月工資分別達到3874元、4281元、5210元，其他員工的月平均月工資也有2418元。

捷德公司按規(guī)定全數(shù)為員工繳納五險一金，勞動合同簽訂率和五險一金繳納率都達百分之百。

凱萊酒店在大創(chuàng)建活動中，簽訂了全員勞動合同、落實了“五險一金”、關心職工的日常生活、維護了女職工的特殊權益。

沃爾瑪*店工會充分發(fā)揮基層工會勞動關系三方協(xié)商機制的作用，于20*年9月，指導職工代表與企業(yè)建立了工資平等協(xié)商機制，最終代表公司500余名員工，與公司行政方協(xié)商談判簽訂了集體合同。

江西省交通工程質量檢測中心通過創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了企業(yè)依法管理、生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，職工收入增長、企業(yè)與職工互利共進的目標。

進賢縣江西雄宇集團依托“三項活動”技術練兵，打造精品工程，20*年“雄宇”牌鋼結構商標被評為“江西省著名商標”。

泰豪集團在大創(chuàng)建活動的推動下，充分發(fā)揮“員工權益保障咨詢委員會”的作用，對員工特別是離職員工提出的勞動爭議進行提前介入調解，今年3起勞動爭議在企業(yè)、員工都滿意的前提下調解結案，為和諧企業(yè)的創(chuàng)建提供了極好的經(jīng)驗。等等。

總之，半年來開展三項活動的情況可以用三句話來概括：三項活動得到了各級黨政領導和非公企業(yè)（包括外資企業(yè)）主的認同、重視和支持；三項活動為各級工會圍繞中心、服務大局、履行職能搭建了平臺；各級工會干部在三項活動中等到了鍛練和提高。

（二）

以深入開展建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶活動為載體，全面貫徹落實中國工會*精神

大家都知道，認真學習宣傳貫徹總書記的重要講話和中國工會*精神，是各級工會首要政治任務。而如何把工會*精神貫徹到工會各項工作中去，是當前需要認真研究、思考的問題。對此，我們的意見是：以深入開展建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶活動為載體，全面貫徹落實總書記的重要講話和工會*精神。為什么提出這個意見？這是因為“三項活動”的指導思想、主要內容和目標任務，基本符合黨中央、省市委和工會*對工人階級和工會工作的新論述、新要求。明年乃至今后一個時期內，我們的工作重點就是要把黨中央、省市委和工會*對工人階級和工會工作的新論述、新要求貫穿到各項工作中去，著力推動“三項活動”向縱深發(fā)展。

1、深入開展建功立業(yè)大競賽活動，為工人階級爭當時代先鋒、行動楷模搭建平臺。總書記在講話中強調，實現(xiàn)黨的十七大提出的各項目標任務，工人階級要進一步發(fā)揮主力軍作用，成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒，成為推動科學發(fā)展、促進社會和諧的行動楷模。要充分發(fā)揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好；講話要求各級黨委牢牢堅持全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。*報告明確提出今后五年工會工作的主要任務之一是激發(fā)職工創(chuàng)造活力，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展作出更大貢獻；之二是用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設。開展“大競賽活動”的主要目的就是要充分調動廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。通過“大競賽活動”激發(fā)職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。以大競賽的形式，為廣大職工落實總書記關于成為時代先鋒、行動楷模的要求搭建平臺。用“大競賽活動”這個載體，把提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)等企業(yè)發(fā)展要求，滲透到勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新之中，進一步提高企業(yè)市場競爭力和發(fā)展后勁。同時，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工的作用。團結和動員廣大職工積極發(fā)揮主力軍作用，為全面建議小康社會建功立業(yè)。

2、深入開展和諧企業(yè)大創(chuàng)建活動，大力發(fā)展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。總書記在講話中強調，要繼續(xù)強化社會主義和諧勞動關系。要求工會組織切實履行神圣職責，堅持以人為本，維護好職工群眾特別是農(nóng)民工的合法權益；*報告明確提出今后五年工會工作的主要任務之四是完善基層民主制度，保障職工享有更多更切實的民主權利。以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)為手段，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進社會和諧，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。開展“大創(chuàng)建活動”就是把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)作為落實“組織起來、切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點，作為協(xié)調勞動關系、促進和諧社會建設的重點工作來抓。并運用評選的形式，提升和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的品位，提高和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的效果，鼓勵越來越多的企業(yè)自覺承擔社會責任，激發(fā)企業(yè)和員工參與創(chuàng)建活動的熱情，最終達到以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧，以企業(yè)和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定的目的。

3、深入開展溫暖萬家大幫扶活動，把黨和政府以人為本、改善民生的要求落實到工會工作之中。總書記在講話中深刻闡述了中國特色社會主義工會發(fā)展道路的精神實質，要求我們做到“三個緊密結合”，即把堅決按照工會章程和有關法律法規(guī)獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合起來，把維護職工群眾具體利益同維護全國人民根本利益緊密結合起來，把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來，不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。*報告明確提出今后五年工會工作的主要任務之三是以勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生為重點，推動職工在共建的基礎上共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。要加強困難職工、失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，努力保證低收入職工群體基本生活水平不降低。要深入實施送溫暖工程，加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)開展“金秋助學”活動，加大幫扶工作的力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。加強困難職工、失業(yè)職工生活保障和幫扶工作，努力保證低收入職工群體基本生活水平不降低。要深入實施送溫暖工程，加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)開展“金秋助學”活動，努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。開展“大幫扶活動”就是要進一步加大幫扶工作力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，全面提高幫扶水平，切實加強困難職工幫扶中心建設。推動工會幫扶工作從以錢物幫扶為主向多元化幫扶發(fā)展，從單薄的救助形式向全方位幫扶發(fā)展，從單個部門操作向各部門聯(lián)合協(xié)作幫扶發(fā)展，從單純的常規(guī)運作向追求效率效應化幫扶發(fā)展。促使幫扶中心的運行貼合職工群眾實際需要、切合黨政中心任務和工作大局、符合社會發(fā)展規(guī)律、實現(xiàn)工會幫扶工作與政府社會管理體制的有效銜接。真正形成黨委領導、政府支持、工會主辦、社會參與的工會幫扶工作新格局。進一步密切黨和政府與職工群眾的聯(lián)系，讓困難職工共享改革發(fā)展的成果。

4、深入開展基層工會規(guī)范化建設，為深入開展三項活動提供組織保障。總書記在講話中高度評價工會作為黨領導的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工利益的代表者和維護者的重要地位和作用，強調要以改革創(chuàng)新精神不斷加強自身建設，充分激發(fā)工會組織活力，進一步擴大覆蓋面，增強凝聚力。*報告明確提出今后五年工會工作的主要任務之五是以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。全市各級工會是實施三項活動的主體。開展基層工會規(guī)范化建設，就是要按照處理好“三個關系”的要求，把健全“六項體系”、達到“四大標準”，作為基層工會組織的長遠建設目標，采取繼續(xù)加大基層工會組建力度、進一步加強縣區(qū)總工會建設、全面推進基層工會規(guī)范化建設、強化“工會經(jīng)費地稅代收”、切實加強工會干部的思想作風和能力建設等一系列措施，不斷激發(fā)工會工作的活力，提高工會干部的能力，增強工會組織的實力，為深入開展三項活動提供組織保障和財力支撐，使工會在深入貫徹落實科學發(fā)展觀，建設中國特色社會主義工會的實踐中，全面融入發(fā)展大局，全面發(fā)揮工會作用，全面履行基本職能，全面加強自身建設。

有關明年的工作，市總將在十二屆八次全會上作出具體部署，在此就不多說。今天就講這些，如有不妥之處請批評指正。