導(dǎo)語：農(nóng)民黨員工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

經(jīng)市委同意，今天，我們召開全市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作會議。會議的主要任務(wù)是：認真學(xué)習(xí)貫徹全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會精神，總結(jié)交流近年來我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的做法和經(jīng)驗，針對我市有關(guān)工作情況，研究部署當前和今后一個時期我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作。下面，我主要講五個問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的自覺性和堅定性

培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作是全黨組織干部工作的重要組成部分，中央、省委高度重視，始終堅持把這項工作放到重要位置來抓。今年八月份，中組部召開全國培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會，賀國強部長強調(diào)要從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、發(fā)展社會主義民主政治、加強干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)的高度，深刻認識做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的重要性和必要性，并明確提出了工作目標和政策措施。在10月19日，全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會上，省委常委、組織部長葉冬松同志要求全省各級黨組織一定要按照中央、省委會議精神要求，充分認識做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的重大意義，增強做好這項工作的自覺性和堅定性。要以落實科學(xué)發(fā)展觀為根本指針，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，著眼于構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略全局，進一步增強做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的責任感和使命感，把思想統(tǒng)一到中央及省委的會議精神上來。會議根據(jù)全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作現(xiàn)狀，對照中央提出的要求，進一步細化了目標任務(wù)。在培養(yǎng)選拔女干部方面，從提高廣大婦女的政治地位、擴大婦女參政議政范圍出發(fā)，明確了今后5年內(nèi)各級黨委、政府培養(yǎng)選拔女干部工作的目標任務(wù)，強調(diào)女干部的配備數(shù)量和比例要逐年增加和提高。在發(fā)展女黨員工作方面，要求經(jīng)過5年的努力，年發(fā)展女黨員數(shù)占當年發(fā)展總數(shù)的比例要在20*年的基礎(chǔ)上提高2—3個百分點，年農(nóng)村發(fā)展女黨員數(shù)占當年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的比例要提高3—4個百分點。同時，會議還對女干部選拔的對象、標準、方式、培養(yǎng)教育以及發(fā)展女黨員的工作重點作了具體要求。全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會結(jié)束后，市委常委會專門聽取了匯報，認為省委對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作高度重視，對于省委指出的問題，我們安陽市也或多或少地存在，并且在個別地方還比較突出。因此，全市各級黨組織要進一步提高認識，把思想統(tǒng)一到中央、省委的要求和部署上來，切實增強做好這項工作的自覺性和堅定性。要以貫徹這次會議精神為契機、為動力，扎實工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女干部、女黨員隊伍，為加快建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市、構(gòu)建和諧安陽提供堅強的組織保證。

二、明確目標，認清差距，不斷加大女干部的培養(yǎng)選拔力度

根據(jù)中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子、后備干部隊伍建設(shè)的規(guī)劃要求，今后五年我市培養(yǎng)選拔女干部工作要力爭達到以下目標：縣（市、區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)至少各配備1名女干部，有條件的縣（市、區(qū)）人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子也應(yīng)配備女干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要有1名女干部，有條件的地方爭取多配；市、縣（市、區(qū)）黨委、政府的工作部門，要保證一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備有女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障等部門要優(yōu)先選配，其他女性比較集中的行業(yè)以及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，要多選配女干部。各級黨委、政府所屬其他工作機構(gòu)和人民團體領(lǐng)導(dǎo)班子中，也要注意配備女干部。全市黨政機關(guān)中縣處級女干部在同級干部中的比例要有所提高；各級黨政正職女干部數(shù)量，要在20*年的基礎(chǔ)上進一步增加。各級黨代會代表、人代會代表和政協(xié)委員中女性的比例，要在上一屆的基礎(chǔ)上進一步提高。

近年來，市委堅持把培養(yǎng)選拔女干部擺上重要日程，不斷加大工作力度，取得了好的成效。截至20*年底，全市行政機關(guān)共有女干部3303名，占干部總數(shù)的20.5%。目前，58個市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部42名，涉及30個班子,配備率為51.7%；全市9個縣（市、區(qū)）287個黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部227名，涉及165個班子，配備率為57.5%。全市9個縣（市、區(qū)）黨委、政府，共配備女干部17名，其中9個黨委班子、6個政府班子各配備了1名以上女干部，另外，還有6個人大班子、6個政協(xié)班子配備有1名以上女干部；132個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處中有88個黨政班子配備了1名以上女干部。各級黨委及其組織部門制訂規(guī)劃、明確目標，建立健全了一系列規(guī)章制度，使女干部的教育管理經(jīng)常化、選拔使用規(guī)范化，有力推動了工作開展。

我市培養(yǎng)選拔女干部工作雖然取得了一定成效，但與中央、省委今后五年對這一工作的要求相比，特別是在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部的配備上，顯然還有一定差距。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部一定要從全局和戰(zhàn)略的高度出發(fā)，按照中央、省委的要求，立足當前、著眼長遠，認真做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部工作，確保培養(yǎng)選拔女干部工作目標的實現(xiàn)。

1、強化措施，推進選拔任用。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要根據(jù)相關(guān)要求和這次會議精神，分析現(xiàn)狀，澄清底數(shù)，盡快制訂出本地區(qū)、本單位培養(yǎng)選拔女干部工作的總體規(guī)劃。要把握縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大和縣（市、區(qū)）政協(xié)換屆時機，加大選拔女干部的力度，確保領(lǐng)導(dǎo)班子配備目標的實現(xiàn)。一要嚴格審批。對沒有按要求配備女干部的人事安排方案，原則上不予審批。本地本單位沒有合適人選的，要通過交流解決。個別單位一時配不上的，要空出名額，等條件成熟時及時補上。二要堅持標準。選拔配備女干部，要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把思想政治素質(zhì)關(guān)，不降格以求，切實把優(yōu)秀女干部選拔上來。同時，注意考慮女干部的特點，不求全責備，在政策上給予適當傾斜，在同等條件下優(yōu)先選拔。對那些特別優(yōu)秀、班子建設(shè)急需的，可以破格提拔。三要拓寬視野。女干部的選拔配備，不要僅局限于黨政機關(guān)，要注重從國有企業(yè)和高等院校、科研院所等單位以及其他女性比較集中的行業(yè)選拔，促進“三支隊伍”間女性人才相互流動。要注意選拔熟悉經(jīng)濟管理、財政金融、法律、信息技術(shù)等知識的女干部，進一步改善女干部隊伍的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。

2、突出重點，加強培養(yǎng)。一是強化教育培訓(xùn)。要針對女干部的身心特點，把握女干部的成長規(guī)律和培訓(xùn)要求，制定具體的培訓(xùn)計劃。各級組織部門都要適當提高各類培訓(xùn)中女干部的調(diào)訓(xùn)比例，重點抓好有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕女干部的培訓(xùn)工作。要采取多種形式豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，一方面加強政治理論學(xué)習(xí)，組織引導(dǎo)廣大女干部認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)黨中央提出的落實科學(xué)發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想，認真學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，不斷提高思想理論水平，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；一方面提高業(yè)務(wù)技能，組織引導(dǎo)廣大女干部認真學(xué)習(xí)各類政策法規(guī)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律、歷史等方面的知識和業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。二是注重實踐鍛煉。要立足本職崗位，強化對女干部的實踐鍛煉，盡可能多地給她們交任務(wù)、壓擔子，放手使用，充分發(fā)揮其積極性，提高其領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。要從實際出發(fā)，為女干部提供更多的崗位鍛煉機會，對長期在基層和艱苦地區(qū)工作的女干部，要有計劃地選送到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，使其增強全局觀念和現(xiàn)代眼光；對長期在機關(guān)工作的女干部，有計劃地選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層任職或掛職鍛煉，使其豐富基層工作經(jīng)驗；對德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的女干部，要放到黨委、政府中心工作和急難險重任務(wù)中，放到重要崗位特別是正職崗位上經(jīng)受鍛煉、全面提高。三是擴大干部交流。把女干部的交流納入本地本部門干部交流計劃統(tǒng)籌考慮，鼓勵和安排女干部在不同部門、不同行業(yè)、不同地區(qū)間交流任職。同時，要考慮女干部的自身特點和環(huán)境條件，幫助其解決實際困難，促使她們在多崗位的工作交流中健康成長。

3、夯實基礎(chǔ)，抓好后備與源頭。一是抓后備。各級黨委在調(diào)整補充黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部時，要注意選拔一批政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀女干部，充實到后備干部隊伍中來，保證縣處級、鄉(xiāng)科級后備干部隊伍中的女干部比例分別不少于20%和25%。要重點掌握一批能夠擔任黨政正職以及近期可進領(lǐng)導(dǎo)班子的女干部的名單。對后備干部隊伍中的女干部，要落實培養(yǎng)措施，實行動態(tài)管理，做到備用結(jié)合。二是抓儲備。市委組織部、市婦聯(lián)要對全市黨政機關(guān)鄉(xiāng)科級以上女干部進行普查，逐人登記造冊，建立個人檔案，完善女干部人才庫。各地各部門也要結(jié)合實際，建立健全女干部人才庫，尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才庫，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備充足的女性人才資源。三是抓源頭。要采取多種措施，加強基層女干部隊伍建設(shè)。在選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉時，堅持政策引導(dǎo)，鼓勵更多的高校女畢業(yè)生到基層工作。各級組織人事部門在錄用公務(wù)員和招聘工作人員時，應(yīng)注意不斷提高女性所占比例，在同等條件下優(yōu)先錄用或招聘。要有計劃地從黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕女干部到基層單位任職，充實基層女干部隊伍。

三、強化培養(yǎng)教育，突出工作重點，繼續(xù)做好發(fā)展女黨員工作

截至20*年底，全市共有女黨員36958名，占全市黨員總數(shù)的15.5%。2001年以來，全市共發(fā)展女黨員7922名，占發(fā)展黨員總數(shù)的23.2%，女黨員所占比例逐年增加，整體素質(zhì)不斷提高。但是，也要看到我市女黨員所占比例偏低，尤其是農(nóng)村女黨員發(fā)展數(shù)量少，所占比例更低。據(jù)統(tǒng)計，2006年農(nóng)村女黨員僅發(fā)展535名，占農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的14.1%，個別縣（市、區(qū)）新發(fā)展女黨員的比例還不到5%，發(fā)展女黨員工作仍是黨員隊伍建設(shè)的一個薄弱環(huán)節(jié)。因此，各級黨組織要高度重視發(fā)展女黨員工作，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加大女黨員發(fā)展工作力度，實現(xiàn)女黨員數(shù)量逐年增長。到2010年，發(fā)展女黨員數(shù)占當年發(fā)展總數(shù)的比例要在20*年的基礎(chǔ)上提高2—3個百分點，其中，農(nóng)村年發(fā)展女黨員數(shù)占當年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的比例要提高3—4個百分點。

1、進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)。一是激發(fā)入黨熱情。充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，依托基層黨校、婦女學(xué)校等陣地，發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和黨員電化教育的作用，廣泛宣傳黨的宗旨、歷史和光榮傳統(tǒng)，宣傳婦女黨員的先進事跡，展現(xiàn)婦女黨員的良好形象，營造“入黨光榮”的輿論氛圍，增強廣大婦女要求進步、向黨組織靠攏的自覺性。二是提高政治素質(zhì)。要積極組織婦女入黨積極分子學(xué)習(xí)科學(xué)理論、學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)黨的基本知識，提高思想政治覺悟，端正入黨動機。要積極組織她們參與黨內(nèi)組織生活和各類實踐活動，經(jīng)受鍛煉和考驗，盡快在政治上成熟起來。要從思想、工作、生活上關(guān)心婦女入黨積極分子，幫助其解決實際困難，增強黨組織的吸引力。三是拓寬發(fā)展渠道。把發(fā)展女黨員工作與基層黨建、群團組織建設(shè)、培養(yǎng)選拔女干部工作結(jié)合起來，發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)培養(yǎng)推薦婦女入黨積極分子的作用，多渠道發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)入黨積極分子。縣（市、區(qū)）黨委要定期召開組織、宣傳、工青婦等部門參加的發(fā)展女黨員聯(lián)席會，溝通情況，協(xié)調(diào)工作，努力建設(shè)一支數(shù)量較多、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。

2、進一步改進女黨員發(fā)展工作。在全面推進發(fā)展女黨員工作的基礎(chǔ)上，要突出重點，著重做好以下四個方面的工作。一要切實做好農(nóng)村女黨員發(fā)展工作。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，注意在優(yōu)秀村組干部、回鄉(xiāng)畢業(yè)生、致富能手、科技示范戶、產(chǎn)業(yè)大戶、行業(yè)協(xié)會會員以及外出務(wù)工返鄉(xiāng)、外出務(wù)工經(jīng)商人員中培養(yǎng)婦女入黨積極分子和發(fā)展黨員，進一步提高農(nóng)村黨員中女黨員所占的比例，著力解決個別行政村沒有女黨員的狀況。二要切實做好企業(yè)女黨員發(fā)展工作。在企業(yè)中，要注重在優(yōu)秀的生產(chǎn)班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干和技術(shù)能手中發(fā)展女黨員。對于符合組建黨組織條件的非公有制企業(yè)，要在抓好組建工作的基礎(chǔ)上，把發(fā)展女黨員作為重點工作落到實處。三要切實做好高知識群體女黨員發(fā)展工作。在各類學(xué)校、醫(yī)院、科研單位中，要有針對性地開展思想教育，通過政治上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上關(guān)心，把各類婦女優(yōu)秀拔尖人才凝聚在黨組織周圍。注意做好在重點領(lǐng)域、重點人員特別是教學(xué)科研骨干、學(xué)術(shù)帶頭人和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物中發(fā)展女黨員工作。對那些思想政治素質(zhì)好、貢獻突出、影響較大的婦女入黨申請人，要選派得力的培養(yǎng)聯(lián)系人，做好培養(yǎng)教育工作，將其適時納入黨的隊伍。四要切實做好流動人員中女黨員發(fā)展工作。針對外出務(wù)工隊伍不斷壯大的實際，大力實施“金橋工程”，加強勞務(wù)輸出地與輸入地黨組織間的聯(lián)系，積極做好外出務(wù)工女青年中黨員發(fā)展工作，努力做到流動不流失、離鄉(xiāng)不離黨。

3、進一步健全保持先進性的長效機制。要不斷擴大先進性教育活動成果，認真落實中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個文件，建立健全女黨員教育管理的長效機制。一是采取多種形式，抓好女黨員經(jīng)常性教育工作，組織她們學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)技能、學(xué)先進，進一步增強黨性觀念、黨員意識和工作本領(lǐng)。二是落實“”制度，通過召開生活會、舉辦黨日活動等，認真開展批評與自我批評，嚴格組織紀律，提高黨性修養(yǎng)。三是把服務(wù)與管理結(jié)合起來，積極幫助廣大女黨員解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，激勵引導(dǎo)她們充分發(fā)揮先鋒模范作用，促使她們更好地履行黨員義務(wù)。

四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，不斷加強發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作

近年來，我市十分重視發(fā)展青年農(nóng)民入黨工作，把吸收農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨作為改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)的重要措施常抓不懈，取得了一定成效。在我市農(nóng)村新發(fā)展的黨員中，35歲以下的青年黨員占65％左右。同時，我們必須清醒地看到，目前全市農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低的情況還沒有得到很好解決，35歲以下的青年農(nóng)民黨員僅占農(nóng)民黨員的22％，高中以上文化程度的僅占農(nóng)民黨員的33％，2006年全市170多個行政村沒有發(fā)展黨員，20個行政村近三年沒有發(fā)展黨員。做好發(fā)展青年農(nóng)民入黨工作，是改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)村黨員整體素質(zhì)、增強農(nóng)村基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力、促進農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展的有力措施。全市各級黨組織要高度重視，認真落實市委《關(guān)于加強在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作的意見》，把更多青年農(nóng)民中的優(yōu)秀分子及時吸收到黨內(nèi)來，不斷增強農(nóng)村黨員隊伍的生機和活力。

1、明確發(fā)展目標和發(fā)展重點，著力解決好農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低的問題。每個行政村每年至少發(fā)展一名黨員，新發(fā)展的黨員要以35歲以下、高中以上文化程度的為主體，力爭用3—5年的時間，使青年農(nóng)民黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例由現(xiàn)在的22％提高到40％，高中以上文化程度的黨員由現(xiàn)在的33％提高到50％，使農(nóng)村黨員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。

2、拓寬發(fā)展渠道，著力解決發(fā)展黨員渠道不暢、青年農(nóng)民入黨難的問題。適應(yīng)農(nóng)村青年就業(yè)和活動方式的變化，在充分發(fā)揮農(nóng)村黨組織發(fā)展黨員主渠道的基礎(chǔ)上，積極探索農(nóng)村發(fā)展黨員的新渠道。對于長期不培養(yǎng)發(fā)展黨員的農(nóng)村黨組織，要加強教育整頓；對于優(yōu)秀青年農(nóng)民，可以確定為農(nóng)村后備干部，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由成人中專、農(nóng)廣校黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員；對于外出務(wù)工青年，可通過外出務(wù)工地黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員，確保外出優(yōu)秀青年農(nóng)民及入黨積極分子的培養(yǎng)教育不斷線；對于行業(yè)協(xié)會中的優(yōu)秀青年農(nóng)民，可通過行業(yè)協(xié)會黨組織培養(yǎng)發(fā)展為黨員。

3、加強教育培養(yǎng)，著力解決農(nóng)村青年入黨積極性不高的問題。各級黨組織要把高中畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、外出務(wù)工青年作為發(fā)展重點，登記造冊，建立臺賬，實行動態(tài)管理。要依托成人中專、黨校等培訓(xùn)機構(gòu)及遠程教育等培訓(xùn)手段，對入黨積極分子開展教育培訓(xùn)，提高農(nóng)村青年入黨的積極性。同時，要加強對青年農(nóng)民黨員的教育，大力宣傳黨的性質(zhì)、宗旨和黨員的權(quán)利、義務(wù)，宣傳農(nóng)村黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的地位和作用，使他們進一步增強黨員的榮譽感，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的吸引力和凝聚力。

4、建立工作責任制，使發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作得到不斷加強。各縣（市、區(qū)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作的第一責任人，村黨支部書記是直接責任人。全市各級黨組織要認真落實發(fā)展青年農(nóng)民黨員工作責任制，突出工作重點，搞好分類指導(dǎo)。市、縣兩級組織部門要加強督促檢查，每年集中檢查一次，對工作不力、措施不硬、成效不大的黨組織，要予以通報，限期整改，切實把這項工作落到實處。

五、創(chuàng)新工作，務(wù)求實效，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作

新形勢、新任務(wù)對黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，也為做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作指明了努力方向。各級黨委及其組織部門要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新工作，務(wù)求實效，找準與推動經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展的切入點、結(jié)合點和著力點，認真做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作，努力造就一支數(shù)量大、素質(zhì)高的女干部、女黨員、青年農(nóng)民黨員隊伍。

1、解放思想，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。各級各部門要切實加強馬克思主義婦女觀的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握基本要求。要從根本上破除“重男輕女”等落后觀念，真正把“男女平等”的思想體現(xiàn)到干部選拔任用中，體現(xiàn)在基層黨建工作中，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。一是創(chuàng)新培養(yǎng)方式。要堅持理論武裝與實踐鍛煉相結(jié)合，組織調(diào)訓(xùn)與自學(xué)引導(dǎo)相結(jié)合，根據(jù)女干部、女黨員、青年農(nóng)民黨員的特點，有針對性地確定培訓(xùn)形式和培訓(xùn)內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)的實效性。二是創(chuàng)新選拔方式。要注意干部培養(yǎng)選拔的普遍性和女干部培養(yǎng)選拔的特殊性，認真研究女干部的成長規(guī)律，不斷改進選拔任用方式，進一步完善女干部選拔制度。積極探索運用公開選拔、競爭上崗等方式選拔女干部，特別是女干部空缺較多或沒有合適人選的地方，盡可能采用公開選拔的辦法，面向全市或本地區(qū)定向選拔，促進優(yōu)秀女干部脫穎而出。三是創(chuàng)新發(fā)展方式。要繼續(xù)完善推廣黨員發(fā)展三級預(yù)審制、公示制、票決制、責任追究制，并不斷探索新的方式方法，擴大發(fā)展女黨員、青年農(nóng)民黨員的民主程度，有效保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量。四是創(chuàng)新工作載體。結(jié)合落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，繼續(xù)開展好“雙為雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”等系列活動，進一步探索新載體新抓手，使女干部、女黨員工作具體化，讓她們在具體實踐中發(fā)揮作用、提高素質(zhì)、增長才干。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，切實把工作落到實處。各級黨委要把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作作為一項重要任務(wù)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、黨員隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，列入重要議事日程。主要領(lǐng)導(dǎo)同志要經(jīng)常過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，定期聽取匯報，及時進行指導(dǎo)。在完善各項措施方面，一是完善組織部門與婦聯(lián)組織聯(lián)系制度。各級黨委組織部門要認真履行職責，充分發(fā)揮婦聯(lián)聯(lián)系廣大婦女群眾的橋梁紐帶作用，密切配合，通力協(xié)作，推動培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的順利進行。二是建立健全各項規(guī)章制度。各地各部門要根據(jù)中央精神和省委、市委要求，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有針對性地提出培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作的規(guī)劃、方案和具體措施，并認真組織實施。要注意總結(jié)經(jīng)驗、把握規(guī)律，進一步建立健全各項規(guī)章制度，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作引入制度化、規(guī)范化的軌道。三是強化督導(dǎo)檢查。堅持一級抓一級、一級帶一級，加強對這項工作的督導(dǎo)檢查。要定期通報工作情況，研究解決存在的問題，使各方面所負的責任落實到位，確保培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作的目標任務(wù)全部實現(xiàn)。

最后，我再強調(diào)一下年輕干部、非中共黨員干部的選拔配備工作。明年4月底前，全市縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大和縣（市、區(qū)）政協(xié)要進行換屆，按照省委的有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中要落實年輕干部、非中共黨員干部的配備目標。關(guān)于各級領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部、非中共黨員干部的具體配備要求，在今年省委、市委召開的會議和下發(fā)的文件中都作了明確規(guī)定。各級黨委要抓住這次換屆的有利時機，在推薦人選、提出人事安排方案時統(tǒng)籌考慮，切實完成好女干部、年輕干部、非中共黨員干部的配備任務(wù)，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子的生機和活力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)束后，要及時將有關(guān)情況上報市委組織部。

同志們，做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作，任務(wù)光榮而艱巨。全市各級黨組織要把思想統(tǒng)一到中央、省委、市委的決策和部署上來，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，扎實推進培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作，為我市全面建設(shè)小康社會、打造豫北區(qū)域性中心強市、構(gòu)建和諧安陽做出新的貢獻！