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尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！我是**部的***，現年**歲，中共黨員，**學歷，現任**，我所競聘的崗位是人力資源部經理。

今天，我本著參與、鍛煉、提高，進而推動事業發展的目的參與競聘。從**年進入公司后，我在**房地產公司已經度過了*個春秋，回首過去的*年，在公司領導和廣大同仁的支持和幫助下，我從一個業務新兵，逐步成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。今天，我能有機會參加這次競聘活動，心里感到非常激動，首先感謝公司能為我提供這樣一個展示自已的機會，并借此機會對長期以來對我工作給予支持、關心和幫助的領導和同事，表示最衷心的感謝！

一、競聘思路

人力資源部經理這個崗位不僅接觸面廣，而且大小事務多，最基本的工作是做好公司人力資源規劃、管理工作，主要工作職責是建立并完善人力資源管理體系及人力資源各項管理制度并對監督其實施，負責審核并監督招聘、培訓、考核、薪酬等各項工作計劃的組織實施，同時做好員工的引導、教育、培養、管理、考核和評價工作等。工作上稍有不慎都可能影響公司的正常運轉，進而影響整個公司的效益和形象，而要想在這個如此重要的崗位上做到稱職、合格、出色，就必須要帶領行政部這個團隊做到“一長三員”。

一是當好“參謀長”。人力資源部是公司聯系上下、內外的橋梁，是各種信息的集散地，所以我如果當選人力資源部經理我將與團隊的其他成員認真聽取、了解各方的意見，收集各種信息，進行綜合分析、篩選后，第一時間向領導反饋各類問題的有利因素和不利因素，并向領導提出解決的建議，并能隨時根據領導需要準確調出我公司各階段的人力資源配置情況從而協助領導實施宏觀決策和指揮。

二是當好“服務員”。企業要壯大，必須靠發展，隨著市場競爭的加劇，各部門同志肩上的壓力很大，所以人力資源部將立足本職工作，當好“服務員”。為各個部門服務是我部門義不容辭的責任，人力資源部所做工作的出發點和落腳點是為各個部門服務、為全體員工服務。所以絕不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為，盡百分之一百的努力為公司、各部門和廣大員工當好一名“服務員”。

三是當好“協調員”。人力資源部處于公司工作的橋梁位置，對外需要處理好和政府各種行政部門及其它組織機構的關系，對內需要協調和公司內部各部門之間的各種關系。如果我能當選人力資源部經理我一定會顧全大局，與人力資源部全體同事一道完成好本職工作，協調好各種關系，以確保公司各項工作的順利運轉。

四是當好“管理員”。人力資源部是一個服務＋管理的職能部門，人力資源部工作面寬事雜，所以人力資源部只有加強管理才能更好的為其它各部門服務，我一定努力提高管理水平，在現有基礎上完善人事管理、培訓計劃、績效考核等各項規章制度，切實改進工作方法，努力開拓創新，調動全體工作人員的工作積極性和創造性，以保證各項工作忙而不亂，雜而有序。

二、主要做法

一是加強學習，提升管理水平。要不斷加強學習黨與國家有關的政策、法規、學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。

二是加強培訓，提高員工素質。根據員工的特點為員工提供和設計各種培訓課程，提高員工工作技能。進一步規范員工培訓工作制度和組織管理。深入基層，做好調研，根據公司所需，制定人才培訓計劃，明確員工培訓目標。與公司工會相結合，大力開展勞動競賽、員工技術比賽等活動，為不同崗位的員工提升業務素質和工作技能提供支持，為公司快速發展提供高素質、高技能的人力資源。

三是規范制度，提高員工積極性。深化績效考核制度，將個人績效考核與組織績效考核有機結合，根據崗位特性制定出合理的薪酬激勵機制。通過崗位價值評估，突出不同崗位之間的責任與貢獻，實現以崗定薪，崗變薪變，合理拉開薪酬差距，實現真正的內部公平。以提升員工工作的積極性，推進公司快速發展。同時還要制定并完善員工的福利與保險制度，為員工提供各種福利、辦理退休養老保險等，解除員工的后顧之憂，提高員工的歸屬感。還要盡量為員工提供一個健康、安全、高效工作的環境，提高工作激情。

四是樹立理念，完善部門職能。首先要樹立起“以人為本”的工作理念。以人為本是做好一切工作的出發點和歸屬點。“員工是企業最寶貴的財富”已成為現代企業最重要的價值理念。因此在企業管理中要尤其重視“人制”，即充分調動和發揮人的主觀能動性，激發人的潛能。通過有效的溝通和情感交流，以確立員工的主人翁地位，并提升組織的凝聚力與向心力。其次是要對員工的就職觀念進行引導。作為人力資源部經理要為新員工提供企業相關的信息，闡明企業的價值觀，管理理念等。引導他們正確的就職觀念，提高提高員工的適應能力，使新員工盡快溶入到新團隊中。同時還要協助員工設計出適合自己的個人目標與企業目標相一致的職業規劃，使員工樹立與企業共同發展的信念。

五是建立體系，提高招聘效率。要圍繞集團第二個五年戰略發展宏偉目標，制定出科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，最大程度保證組織的穩定發展，減少招聘工作中的盲目性和隨意性。

為了確保實現上述目標，我將進一步加強自身修養和工作能力的學習，以身作則，遵守國家法律和社會公德。從事人力資源管理工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強鍛煉，堅決服從公司安排，言行與上級領導保持高度一致，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護團結，維護領導形象，調動人力資源部全體工作人員的積極性，團結部內人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

**公司是我成長的地方，這片沃土培育了我養育了我，我感謝這里給予我的一切。無論我能否通過競聘，我將一如既往，一步一個腳印向前邁進，為房地產事業的發展和公司騰飛做出自己新的貢獻。

我的演講完畢了，謝謝大家！