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述職述廉報告

一年來，在市委、市政府的正確領導下，在局黨組帶領下，我同分管單位負責同志和機關全體同志一道，齊心協力，真抓實干，努力工作，可以說較好地履行了自己的職責，圓滿完成各項工作任務，取得了較為理想的成績，思想、工作、作風得到全面的鍛煉和提高。現將今年分管的xx、xx、xxxx等工作具體總結如下：

一、政治思想方面

始終注重政治理論方面的學習，自覺按照局黨組中心組理論學習安排意見，把理論學習落到實處，主要學習了黨的十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，學習法律知識和農業科技知識。在學習中，注意把黨的政策同實際工作結合起來，把“三個代表”重要思想貫穿到每項工作中去，始終堅持“兩個務必”的工作作風，不斷加強自己的黨性鍛煉，在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致。通過學習，更加堅定了共產主義信念，增強了建設有中國特色社會主義事業的決心和信心，感到自己在政治思想和政策理論水平方面都有明顯提高。

二、機關工作方面

（一）抓好精神文明建設，有效改變了廣大干群的精神面貌。一年來，按照市政府提出的公正、廉潔、務實、創新、高效的要求，以及打造“誠信xx”和“文明城市”創建要求，我始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以開展文明單位標兵創建活動為契機，扎實開展了黨性黨風教育、理論道德教育、依法文明辦事、干好本職工作為主要內容的精神文明建設活動，并以辦實事、辦好事、做具體事為立足點，把精神文明“重在建設”落到實處。制定和完善了各項規章制度，建立了高標準政務公開欄，嚴格實行工作責任制，誰主管、誰負責，使廣大干部職工工作、學習、生活作風進一步轉變，責任感、使命感、緊迫感進一步增強，道德水平和服務水平進一步提高，全局機關真正形成了一個講學習、講團結、講誠信、講奉獻的干事創業局面。文明單位標兵已通過市文明辦驗收。

（二）抓好社會治安綜合治理工作，確保農業系統大局穩定。認真落實社會治安“重在預防”的方針，扎扎實實做了一些具體工作：一是實行目標化管理。通過簽訂的目標責任書，強化了局二級機構一把手的責任。二是搞好矛盾糾紛排查。定期組織人員開展排查工作，針對發現的矛盾隱患，及時組織力量進行化解，把矛盾和問題消除在萌芽狀態。三是抓好安全文明小區建設，對農業局家屬院強化了物業管理，提高了職工家屬的安全感和責任感。四是通過多方努力，徹底解決了xx農場2000多名職工的基本養老保險問題，消除了多年來的不安定因素。此外，全局系統沒有出現刑事案件和治安案件。

（三）認真做好計劃生育工作。在2004年全市開展計劃生育大檢查時，我局作為試點單位，認真執行計劃生育政策，開展自我檢查，嚴格杜絕超生和違規生育現象，使此項工作扎實有效地開展。在計劃生育幫扶工作，我局作為計劃生育成員單位，今年9月份，對xx縣xx鄉前趙村開展送科技下鄉幫扶活動，為該村送去了農業科技資料和技術，另外，為該村小學購買了20套新桌椅，并為該村制作了計劃生育宣傳板面，并建立和完善了計劃生育臺帳。

三、農民教育方面

在分管農民教育工作時，我充分認識到要從根本上解決“三農”問題，關鍵是提高農民素質，提高科學種田水平。今年我們始終把實施科教興農戰略作為突出重點來抓，充分發揮科學技術對農業發展的導向作用。

（一）加大科技推廣力度，提高農民整體素質。在具體工作中，我充分利用廣播電視、報紙、錄音、錄像、農技熱線、科技下鄉、宣講團、印發資料等形式，大力開展培訓和宣傳，把農業新成果、新品種、新技術推廣到千家萬戶。一年來，我帶領農業專家，深入到各鄉鎮宣傳推廣農業先進適用技術、新產品，深受廣大群眾的歡迎。在科技下鄉活動中，夏不怕酷暑，冬不畏嚴寒，與同志們同甘共苦，有力地促進了科技下鄉工作的開展。全市共組織開展科技下鄉活動465余次，專家人數到788人次，農技熱線受理咨詢電話800余個，值班專家達到444個，解答農技難題2000余個，發放技術資料152萬份，受益群眾達到100萬人次，同時，與市電臺、xx日報社、市電視臺、教育電視臺聯合制作技術指導專欄196期。累計推廣新技術200余項，新品種282個，并在技術、信息、農資和資金等方面對幫扶村予以重點傾斜。

（二）對農民實施“綠色證書”培訓。我們按照豫〔綠證辦〕〔2005〕1號文件精神和市委、市政府的要求，年初就把“綠證”培訓作為一項工作目標任務，量化分解到各縣（市）區，并與縣（市）區農業局簽訂了目標責任書，作為年終評先的一個重要條件。在具體實施中，我們圍繞產業辦專業，辦好專業促產業，定期召開工作會議，總結交流工作經驗，安排布置各階段工作，做到年初有計劃，中間有檢查，年底有總結，從而保證了全年任務的完成。今年完成綠證培訓2萬人，截止目前已注冊“綠證”學員1.7萬人。其中，種植專業鄉級班50個，2310人，村級班80個，4056人；養殖專業鄉級班30個，1350人，村級班70個，3600人；果樹專業鄉級班10個，550人，村級班25個750人；蔬菜專業鄉級班18個，700人，村級班25個，1280人；其它專業鄉級班15個，800人，村級班20人，1634人。25歲以下2200人，26-30歲，2605人，31—35歲4820人，36-40歲，4600人，41-45歲，2003人，45歲以上802人。小學畢業1580人，初中畢業15128人，高中畢業322人。村組干部2000人，服務體系人員1500人，農民13530人。女性2680人，男性14350人。黨員1935人，團員3320人，其它11775人。如“綠色證書”培訓搞得較好的夏邑縣，堅持“建好一個專業，辦好一個班，建立一個示范點，培養一批骨干，扶持一項支柱產業，致富一方農民”的要求，今年該縣共培訓綠證學員3020人，其中果樹專業210人，蔬菜專業760人，養殖專業1130人，農學專業290人，食用菌專業630人，通過綠證培訓和生產示范點的帶動，全縣玉米、小麥等糧食作物全部實現了良種化，發展優質小麥40余萬畝，新發展蔬菜達15萬畝，新發展規模養殖戶2000多戶。尤其是食用菌生產發展較快，2005年新發展雙孢菇1800多棚，全縣達到4500棚，225萬平方米，年產量4.05萬噸,年產值1.5億元,形成以車站、王集、楊集、李集等11個鄉鎮為主的雙孢菇生產基地。此外，還首次建立了百靈菇生產示范點，引進了珍稀菇種百靈菇，一次發展到80萬袋，食用菌生產已成為促進農民增收致富和支撐整個縣域經濟發展的特色支柱產業。xx電視臺《中原焦點》欄目組于2004年元月和8月份先后兩次在夏邑縣制作了《綠證工程富農家》專題片，并在新聞60分“記者看天下”欄目中播出，每次10分鐘，收到很好的宣傳效果。2005年11月份，中央農廣校部分領導在xx調研時，對該縣的做法給予了極高的評價。截止2005年底，全市通過綠證培訓，共建立綠證示范基地167個，示范推廣應用新品種、新技術2600多項次，推廣面積達800萬畝，累計增產糧食4000萬公斤，增收優質果品2800萬公斤，增加收入近億元，發展專業村近千個，各類專業戶5200多戶。為農村培養了一大批留得住、用得上、有文化、懂技術、善經營、會管理的科技致富帶頭人，明顯提高了我市農民的科技文化素質，充實和加強了村級班子，切實提高了農民收入。

（三）實施陽光工程，認真做好農村勞動力轉移培訓工作。為加強農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，進一步增加農民收入，我們綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調動農民工個人、用人單位、教育培訓機構的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導性培訓和職業技能培訓為重點的農村勞動力轉移培訓，形成了政府統籌、行業組織、重點突出的培訓格局。市政府成立了xx市農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組，分管農業的副市長xxx任組長，農業、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業局，局長xxx任辦公室主任，我任辦公室副主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區實施陽光工程進行業務指導。各縣（市）區均成立了相應組織。我們加大宣傳力度，營造良好氛圍，切實轉變農民思想保守、安于現狀、封閉落后的思想觀念，鼓勵他們參加培訓、外出務工。今年以來，全市共出動宣傳車輛30余輛，張貼宣傳畫500余張，廣播、電視宣傳50余期，簡報宣傳30期。下發了《商丘市人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓的實施意見》（商政〔2005〕54號）、《2004—2010年商丘市農民工培訓規劃》、《關于做好培訓基地認定工作的通知》、《關于做好培訓基地認定工作的緊急通知》等文件，對全市137所具有獨立法人資格的職業教育培訓機構（包括公辦、民辦），進行逐一摸底調查，登記造冊，在自愿申報的前提下，本著“公開、公平、公正”的原則，按照《農村勞動力轉移培訓基地認定原則意見》，認定了120所農村勞動力轉移培訓基地。省陽光工程辦公室下達17000人示范性培訓任務后，我們把任務分解到各縣（市）區，并自我加壓把引導性培訓任務由3.4萬人提高到10萬人，并與各縣（市）區陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書。為體現陽光操作，我們對全市已經認定的培訓基地進行了公開招標，有36所培訓學校首次承擔了陽光工程培訓任務，在具體培訓中，我們采取月報和季報制度，對承擔任務的培訓機構實行動態管理，確保培訓任務落到實處。今年全市共拿出300余萬元資金用于農村勞動力轉移培訓工作，其中扶貧資金100萬元，陽光工程配套資金156萬元，管理經費50萬元，在資金管理上，我們聯合市財政局下發了《xx市農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理實施細則》（商農財〔2004〕73號），嚴格按照資金管理實施細則管理。同時充分發揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務工農民進行引導性培訓和職業技能培訓。全市共培訓農村富余勞動力12.5萬人，其中職業技能培訓2.5萬人，引導性培訓10萬人，36所培訓基地已全部完成省下達的17000人的陽光工程示范性培訓任務，轉移就業16150人。培訓共涉及20余個專業，其中電腦7109人，電子、電器1963人，家政服務470人，商業服務835人，家電維修220人，廚師229人，美容美發222人，食品加工251人，建筑80人，其他專業843人。通過就業前的技能培訓，為農民增收開辟了新渠道，如xx縣xx鄉xx莊村，該村總人口1236人，剩余勞動力606人，其中經過培訓后外出務工人員418人，占該村勞動力的60%，2004年全村總收入907萬元，其中農民外出務工收入508萬元，占全村總收入的56%。經過努力，該村農村勞動力輸出效果顯著，絕大多數農民脫貧致富，萬元以上收入的家庭100多戶，村里面貌發生了巨大變化。據統計，2004年全市農村勞動力培訓帶動農村勞動力轉移總數達到150萬人次，占農村富余勞動力的60%，務工收入達到50億元，占農民總收入的37%，務工收入已成為農民增加收入的主要途徑。

四、農場管理工作方面

（一）國家級原種場項目建設順利實施。xx省國家級原種場項目是我省國家投資的較大農業項目之一，總投資1900萬元。市農業局和xx農場十分重視該項目建設，項目建成后，必將對農場的經濟發展產生深遠的影響。為使項目如期完成，我督促民權農場干部職工，加班加點，晝夜施工，認真抓好項目建設的每一個環節，工程進展順利，得到上級領導的充分肯定。目前，已完成了種子庫大門的透綠圍墻的設計、施工、安裝、建設工作；完成了種子庫院內的平整、綠化、美化工作，綠化面積達到2500平方米，整個項目建設已基本完成，該種業有限公司已按照《公司法》選出董事會、監事會，確定了董事長、總經理、監事人員，開始了試運營。2004年，該公司經營各類種子210萬公斤，實現銷售收入370萬元，實現增加值14萬元。在農田水利基本建設方面，農場投資35萬元，挖溝渠3800米，動土23.4萬立方米；投資1.5萬元，規劃平整道路8000多米，動土1.2萬立方米；投資27.5萬元，新建大小橋函68座；投資7.5萬元，規劃路林溝林30000米，植樹40000棵。今年秋季，水災嚴重，給農田水利建設造成很大危害。入冬以來，又投資20多萬元，重建、維修、加固橋基21處。

（二）與森源綠色（xx）農牧開發有限公司合資經營項目進展順利。今年市委、市政府把招商引資工作作為天字號工程。我多方奔走，獲取信息，積極與森源綠色（xx）農牧開發有限公司牽線搭橋，于5月16日，該項目在“中國·xx第三屆xx文化節暨投資貿易洽談會”上正式簽約。2004年，首期投入1500萬元，目前，已到位資金857.22萬元，項目實施取得很大進展，前期235畝示范園區已由森源公司正式管理近10個月，發放農場職工工資近20萬元；靈芝溫室栽培實驗技術獲得成功；雜糧深加工產業基地建設項目計劃總投資2284.96萬元，此項目已進行了《項目可行性報告》、《投資計劃書》的制作，項目主題工程的初步設計、雜糧粉生產線工藝設計，已列入國家星火計劃，商標注冊、資金籌備、市場調查、銷售計劃等前期準備工作，已上報市發改委列入2005年商丘市重點建設項目。

（三）職工加入社會基本養老保險有突破性進展。2004年，在我和局其它領導積極努力下，完成了農場全體職工的參保工作。全場移交退休人員601人，在職職工1502人，完成了收費發證、登記等工作，同時積極與地方政府職能部門協商，使農場300多戶職工家庭獲得了困難職工最低生活保障，解決了農場職工的后顧之憂。xx農場在冊正式職工納入全縣基本養老保險社會統籌，離退休人員養老保險金由縣勞動局統一發放，廣大職工盼望以久的養老保險問題，終于徹底解決。

五、廉政勤政方面

一是生活上嚴格要求自己，能夠自覺遵守廉政準則和領導干部廉潔自律有關規定，思想上不攀比，行為上不伸手，心不貪、嘴不軟，自覺接受群眾監督。能正確對待手中的權力，積極為群眾辦好事，辦實事。對家屬、子女要求嚴格，沒有違規違紀現象發生。二是工作上勤奮努力。按照黨員的五條標準，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，自覺轉變工作作風，勤奮敬業，扎扎實實為民辦事，工作不越權，不越位，敢于負責任，基本做到了忠于職守，勤政為民。

總之，一年來，在工作中取得了一定的成績，同時，我感到在許多方面存在不足之處。如對工作標準要求不夠高，工作的主動性還不是很強，存在著只求過得去，不求過得硬思想。在學習上堅持的不夠好，理論學習不系統，對農業方面的研究還不夠深入，特別是加入WTO以后，農業的發展方向，應對策略等方面有待進一步學習提高。針對以上問題，在新的一年里，加強學習，理清思路，更新觀念，發揚成績，克服不足，努力完成年度工作任務，做一名人民滿意的公務員。

二○○六年元月六日