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2011年是干部監督工作完善機制、規范用權、強化實效的一年。按照自治區黨委組織部的統一部署和地委組織部的相關要求，干部監督工作的重點是深入開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現將一年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規范六個關鍵環節、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據的關鍵環節進行了規范；二是突出規范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環節都相應增加了規范和監督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環節”以及“責任追究”和“全程監督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發揮善于寫作的自身優勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發《調研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉（鎮）人大、政府換屆中，規范了工作程序，強化了監督效能。一是規范了調整動議環節，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規范了初始提名環節，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變為以“空崗推薦”為主的多元化的提名方式。三是規范了考察、醞釀和討論決定環節，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監督，確保各環節規范操作。在換屆考察中，通過全程監督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監督審查，干部調整動議遵守了“大穩定，小調整”的原則，年內調整沒有突破規定指數；初始提名程序更加規范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監督員、執紀執法機關聯席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養和選拔任用工作中；進一步完善了《市警戒等級監督制度》。經監督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。

三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規定。作為干部監督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。

一年來，本人監督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領導的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學習，深入基層，注重實踐鍛煉，不斷積累工作經驗，提高自身綜合素質和工作水平。