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一、當前機關黨建工作存在的問題。

一是領導重視不夠，工作力度較差，影響了機關黨建工作的開展。有的單位主要負責同志忽視機關黨組織的作用，重業務、輕黨建，兩手抓變成了一手抓。片面地認為經濟、業務工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子；黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要。因此，抓機關黨建工作存在講起來重要，做起來次要的現象，往往是做做姿態，走走過場，使機關黨建工作開展起來很困難。

二是缺乏科學安排，學習熱情不高，思想政治工作比較薄弱。有一些單位搞政治教育滿足于對上級宣傳部門安排的學習計劃的組織實施，對結合本單位實際，抓黨員思想建設、抓黨建理論等方面的學習不夠。政治教育和思想工作方法單一，套路不多，很難激發大家的學習熱情，政治學習的空氣不濃。有的忽視政治學習，有的靠老底吃老本，有的以干代學。由于對理論學習打不起精神，提不起興趣，導致一些同志思想空虛，工作標準不高，自我要求不嚴。

三是流于形式，浮在表層，監督作用沒有得到很好發揮。有的單位黨內監督工作不到位，一些黨員領導干部和黨員對機關黨內監督的重要性缺乏認識，監督意識比較薄弱，突出表現為對上級不愿監督，怕打擊報復穿小鞋；對下級遇到矛盾繞道走，不愿得罪人，怕傷感情丟選票。有的同志認為機關干部素質比較高，黨內監督可有可無；個別領導把別人的監督看作是“緊箍咒”，認為是有意找岔子、挑毛病。這些認識上和行動上的差距，使得機關黨組織對黨員，特別是黨員領導干部的監督不能得到很好落實，一些基本的監督形式也沒有發揮其應有的效能。

四是活力不強，基礎不實，作用發揮不明顯。一些機關黨組織的凝聚力不強，吸引力偏弱，黨務干部缺乏榮譽感和使命感，制約和影響了機關黨的建設。一些年富力強、懂業務的干部多數不愿意從事黨務工作，在職的黨務干部有的也很不安心。究其原因，主要是人們的擇業價值取向發生變化，社會上對基層黨務干部存有偏見，基層黨務工作難度大、套路少，對黨務干部的交流、重用不夠，黨務干部普遍進步較慢，待遇較低。

二、加強機關黨建工作的對策。

1、提高認識，把機關黨建工作擺上重要位置。

機關黨的建設是一項基礎性工程，涉及到能否保證整個機關在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅持正確的政治方向；涉及到能否保證機關黨員干部在復雜多變的國際國內環境和政治斗爭中明辨是非、站穩立場、堅定信心、迎難而上，勝利完成黨和政府交給的任務。因此，要把機關黨建工作放到全黨全國工作大局中，結合本部門實際去研究、去把握。上級黨委要加強對部門單位黨組黨委負責同志的教育，使他們充分認識加強機關黨組織建設的重要意義。機關黨組黨委要從事關黨的形象、事關黨的事業發展的高度，抓好機關黨的建設。要建立機關黨建工作責任制，加強對機關黨建工作的領導和指導。各部門、各單位主要負責同志要認真履行機關黨建工作第一負責人的責任，把機關黨建工作扎扎實實地抓好。

2、重視教育，提升黨員干部的整體素質。

機關各級黨組織要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦。機關學習中心組要帶好頭，機關政治學習和黨組織的“”要突出重點、務求實效。通過學習教育，使機關黨員干部深刻認識“三個代表”的重要意義，從而身體力行地實踐好“三個代表”。要結合創建學習型機關活動，改進學習方法，增強教育實效，注重提升機關黨員干部的整體素質。一是圍繞中心抓重點，精心編制學習計劃。對全年的政治教育要作通盤考慮，保證政治教育的完整性和連續性，對每月的學習內容要作具體安排，分步細化便于實施。二是力求創新，不斷改進教育方法。要結合時代特點和本單位的實際在教育方式上積極創新。要針對不同層次、不同崗位、不同類型的黨員情況，提出不同要求、采取不同方式，有針對性地開展教育。要盡可能開展多種多樣的開放式教育，采取專題輔導、形式報告、電化教學、座談交流、短期培訓、參觀訪問等方式。三是聯系實際，有的放矢，經常進行正反兩方面的典型教育。要善于樹立先進典型，用身邊的人和事教育黨員干部。同時，利用重大典型案例及本地區發生的違法違紀案件進行警示教育。

3、健全機制，夯實機關黨建工作的基礎。

要切實加強機關黨組織領導班子的建設和黨務干部隊伍建設。要配強專職黨務干部。把那些素質高、能力強、思路清、作風正、德才兼備的干部，特別是年輕的干部選配到機關黨組織的領導崗位上。要充分發揮兼職黨務干部的作用，形成專兼職隊伍相結合的黨務工作格局。注重安排素質較全面的業務骨干擔任黨內職務，充分發揮他們在黨務工作崗位上的作用。要加強對機關黨務干部的培訓，使他們明確黨建工作的內容、基本要求、基本方法和應盡的職責。要大膽培養和使用機關黨務干部，幫助他們解決實際問題，做到思想上重視、組織上落實、經費上保證、使用上偏重，使機關黨務干部增強光榮感和責任感。要加強黨務干部的黨性鍛煉和修養，不斷提高工作水平和工作能力。特別是專職干部要善于從理論和實踐的結合上去認識、研究、解決新情況、新問題，不斷增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性、科學性和超前性，使機關黨建工作充滿生機和活力。

機關黨建工作要健全管理機制，進行規范化管理。一是堅持兩位一體、實行“雙向目標考核”。黨組黨委要把機關黨建工作與經濟、業務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，統一納入管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是抓好兩個結合，實行“雙目標管理”。機關黨組織要按照黨組黨委“雙向目標”的整體布局，制定和完善《黨支部工作目標管理細則》和《黨員目標管理細則》，對支部和黨員實行雙目標管理，重點要圍繞思想建設、組織建設、作風建設三大內容，進行逐項逐條細化。三是研究可行措施，保證目標的實現。為保證黨員，特別是黨員領導干部能夠按時參加組織活動，可實行黨組織生活“預告制”、“公示制”和“獎懲制”。

4、豐富活動，充分發揮機關黨建工作的作用。

首先，要做好思想政治工作，充分調動黨員干部的積極性。要圍繞改革、發展、穩定大局開展思想政治工作，針對不同層次、不同類型黨員干部特點，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，做到群眾最關心、最容易產生思想問題和矛盾的環節中去。要統一思想認識，通過有效工作積極消除隱患，理順情緒，排憂解難，凝聚人心，為經濟發展創造良好的社會環境。要認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，針對當前經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形勢多樣化、就業崗位和就業方式多樣化的新情況和由此帶來的新問題加強調查研究，及時掌握廣大黨員干部和職工的思想狀況，總結探索思想政治工作的新途徑、新辦法、新經驗。

其次，要加強黨風廉政建設，努力轉變機關作風。機關黨組織一定要從“三個代表”的政治高度看待黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從思想上筑起反腐倡廉、拒腐防變的防線，使黨員干部樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，經受住市場經濟的考驗，過好權力關、金錢關、美色關、配偶子女關。要進一步規范黨員領導干部的從政行為，落實中紀委關于領導干部廉潔自律的各項規定。要加強黨內監督，切實做到領導干部走到哪里，權力延伸到哪里，監督工作就落實到哪里。要繼續加大查辦違法違紀案件的力度，嚴懲腐敗分子。

再次，要開展群眾滿意活動，樹立機關良好形象。機關黨組織要以群眾滿意不滿意，贊成不贊成，高興不高興為標準，大力組織開展各項黨建工作活動。通過開展“創建文明機關”、“創佳選優評差”、“講文明樹新風”等活動，激勵機關黨員干部努力為黨和人民積極工作，正確處理個人利益與黨和國家的利益的關系、個人利益與集體利益的關系、個人利益與他人利益的關系，把人民利益放在第一位。要改善服務態度，提高工作效率，提高辦事質量，樹立機關良好形象。