導語：身邊的“標桿” 趕超的動力一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“‘黨員對標桿’活動開展以來，工區(qū)職工的工作積極性出現(xiàn)了明顯變化，大家開始關(guān)心自己的工作效果、注意自己的形象了，以前辦事拖拉的現(xiàn)象不見了。”談到開展“黨員對標桿”活動帶來的影響，內(nèi)蒙古赤峰電業(yè)局城區(qū)變電工區(qū)黨支部書記丁長青說。

“黨員對標桿”活動，是東北電網(wǎng)有限公司赤峰電業(yè)局黨委于2006年3月份開始試點、今年4月份在全局推廣實施的一種探索保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的創(chuàng)新活動形式。該活動主要通過將某一方面表現(xiàn)突出的職工樹為“標桿”，讓黨員及一般職工比對學習，尋找差距，從而在本單位或部門內(nèi)形成一種比、學、趕、幫、超的工作氛圍。具體做法是，各黨支部按照先進性要求，把黨員的示范作用與生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，將安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作等十個方面作為選樹內(nèi)容。每項內(nèi)容劃分A、B、C、D四個檔次，每季度進行一次評比選樹，被評為A檔的即被樹為“標桿”。

“標桿”不一定是黨員，也可以是普通群眾，只要在某方面有突出表現(xiàn)，均可樹為“標桿”。因此只要是認真對待工作、有責任感的人，如今在赤峰電業(yè)局都有可能成為人們學習的榜樣。這樣讓職工發(fā)現(xiàn)了自己的價值所在，看到了身邊人的閃光點，自尊心和上進心被空前激發(fā)，趕“標桿”、爭“標桿”、超“標桿”的工作積極性自然被調(diào)動起來了。赤峰電業(yè)局黨委書記王建軍說，“通過這個活動，使黨員對照黨章的要求和‘標桿’水準找差距，迎頭趕上，把共產(chǎn)黨員先鋒模范作用自覺體現(xiàn)出來。”

赤峰電業(yè)局開展的“黨員對標桿”活動，與以往開展的學先進活動最大的不同，在于不追求“高大全”，只挖掘人們身上的閃光點，只讓人學習別人的長處。由于都是身邊人、身邊事，看得見、夠得著，因此學起來直觀、實在。

高義泉是平莊集控站的一名普通值班員，自從站里開展“黨員對標桿”活動以后，他感到了來自“標桿”的壓力：“我覺得自己除了技術(shù)方面的積累比老師傅差點外，其他方面完全可以做得比別人更好。”現(xiàn)在，高義泉除了擔任值班員工作外，還義務(wù)兼任著集控站的司機，甚至與朋友外出喝酒都比以前注意影響了。如今在赤峰電業(yè)局系統(tǒng)，像高義泉這樣，因“黨員對標桿”活動而改變自己工作態(tài)度的還有很多。平莊供電局配電運檢班的張殿信、侯富，被評為“鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能、為局爭光”標桿后，積極鉆研業(yè)務(wù)，工作勁頭高漲。2006年10月，在全國配電線路工技能競賽中分獲第三名和第十一名，并分別獲得“全國崗位技術(shù)能手”和“全國電力行業(yè)崗位技術(shù)能手”稱號。平莊集控站的宋國輝，被評為鉆研業(yè)務(wù)標桿后，結(jié)合本崗位實際撰寫了《集控站安全生產(chǎn)、運行管理和供電可靠性分析》、《昌盛遠變10千伏電容器投運時不平衡保護動作開關(guān)跳閘分析》等多篇文章，被平莊供電局專業(yè)信息、赤峰電業(yè)局生產(chǎn)信息和科技信息選用……

“黨員對標桿”，“對”出的是黨組織的活力和企業(yè)賴以發(fā)展的動力，它不僅探索出了一種保持共產(chǎn)黨員先進性教育的常態(tài)化機制，而且正通過這種機制，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。