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在全市民族工作暨渝東南民族地區經濟社會發展工作會議上，出現了令人難以容忍的“怪象”——會議應到人數360人，缺席者竟有19人，而且都是市直部門和區縣的負責人。市委書記當場怒斥會議缺席現象，并要求電視臺記者將那些空虛座位上的座牌“記錄在案”。

同志怒斥的問題，已遠遠超越會風本身，因為會風問題從本質上反映了黨政干部的工作作風和思想作風，反映了一個地區干部的精神面貌，更反映了他們的政治素質、敬業精神和工作責任感。

會風不正作風難正。開會是傳達上級精神、布置工作、統一思想、研究問題的重要行政方式。開會布置以后，工作要一件件落實，事情要一樁樁地處理，問題要一個個地解決。會風好，會議的效果才好；反之，會議的效果就會大打折扣。

因此，會風不正絕不是小事，我們對此要有清醒的認識。要實現政令暢通，必須培養良好的會風。而我們的少數干部，對市委召開的研究重慶市民族工作暨渝東南民族地區經濟社會發展這樣的重要會議漠然處之，想不來就不來，這不能不讓人質疑其作風和作為黨政干部起碼的紀律觀念。

其實，我們所知道的會風問題還遠不止缺席現象，在市里其他一些會議上，不乏這樣的“景觀”——有的參會者“臺上領導講，臺下手機響”，有的遲到或者早退，有的無精打采甚至打瞌睡等等。

會風的好壞，事關大局，事關建設小康社會、構建和諧社會的成敗。良好的會風和作風是干事創業的前提，對經濟社會發展能夠起到積極的促進作用，同時也能夠帶動民風、社會風氣的不斷好轉；反之，則會貽誤事業，污染和敗壞社會風氣，給經濟社會發展環境造成極大破壞。

因此，對這種不好的風氣，對這些目無紀律的同志，我們實在有必要當頭棒喝：連會議精神都不知道，你們如何貫徹落實，如何加快重慶發展？又怎能讓群眾信得過？

當前，重慶步入了“十一五”發展的嶄新階段。面向未來，我們要攀登的是一段“爬坡上坎，負重前進”之路。開好頭、起好步，開創“十一五”發展的新局面，必須集中全市人民的力量，發揮他們的積極性和創造性。而作為市委、市政府各項方針政策及重要精神的直接貫徹者和執行者，重慶黨政干部尤其是領導干部更是重任在肩，他們的工作作風如何，精神狀態如何，為人民服務的意識如何，直接關系到我市的發展大局與和諧重慶的建設。因此，對會議缺席者及其他會風不正者，對工作作風和思想作風不正者，我們絕不能姑息，必須從整頓會風入手，采取切實措施，徹底扭轉干部隊伍中的一些不良風氣，以良好的會風和作風帶動民風和社會風氣，在全市樹立起昂揚向上的精神風貌，形成齊心協力推動全面小康社會建設的良好格局。

“會議的缺席者必須作出解釋！”同志提出了明確要求。會議缺席現象向我市黨政機關敲響警鐘：端正會風，端正作風，刻不容緩！