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按照縣直工委的要求，現將我局機關黨支部和諧支部創建情況報告如下：

一、活動啟動情況。按照縣直工委的要求，經局黨組同意，局機關黨委7月30日確定局機關黨支部為和諧支部創建活動示范支部，并報縣直工委備案。8月3日，局機關支部召開了機關黨員大會，號召全體黨員積極投入到和諧支部創建活動中來，并獻計獻策，使和諧支部創建工作取得實效。

二、活動組織情況。局黨組對和諧支部創建活動十分重視，局黨組書記肖勝安表示，和諧支部創建活動要人給人，要辦公場所給辦公場所，要錢給錢，并要求機關黨委要扎實抓好和諧支部創建工作，力爭年終與“三級聯創”工作一起順利驗收合格。局機關黨委書記親自抓和諧支部創建工作，局機關支部具體抓此項工作，形成了上下齊抓共管的局面。

三、“六同”開展情況。按照*直工委發[20*]7號文件要求，和諧支部創建活動要以“與民同心、義務同盡、權利同享、待遇同等、文化同向、生活同樂”為主題內容。因此，局機關支部緊密圍繞“六同”積極開展創建活動。

1、與民同心。局機關支部積極發揮黨員職工的主動性、積極性、創造性，并經常組織黨員進行學習，不斷提高自身思想道德水平，提高業務知識和辦事能力，形成了用心想事、用心干事、用心謀事的風氣。局機關職工對工作盡職盡職，工作兢兢業業，一絲不茍。對外服務熱情周到，做到了一聲問候，一杯開水，一把椅子，一張笑臉，使群眾高興而來，滿意而歸。局機關實行了首問責任制，實行責任追究，機關職工都能夠按照首問責任制的要求，盡心盡力地把群眾的問題解決好。當群眾遇到急事難事時，都能夠幫助他們給予解決。如星火飼料公司原董事長龐成患癌癥，糧食局積極協調資金，并將其送到川大華西醫院進行治療（后病逝）；趙家糧站職工劉雪梅身患紅斑狼瘡，無錢醫治，20*年和20*年糧食局分兩次解決資金20000余元，將其送到*州市第二人民醫院繼續治療；近年來，糧食局每年年終都要走訪、慰問下屬企業困難職工，給他們送去問候、帶去關懷，同時也帶去了愛心、帶去了救助金，使他們過上了快樂、祥和的春節，僅去年就給7戶困難職工10800元。

2、義務同盡。局機關支部為了加強對黨員的教育管理，在原有制度的基礎上，重新修訂了黨員管理教育制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度、學習制度等十項制度，并上墻，使機關黨員管理走上了規范化道路。機關黨員都能認真履行黨員義務，自覺遵循支部運行規則，維護黨內應有的秩序，并按時足額繳納黨費，聽從支部的安排，遵守黨規黨紀。在個人利益面前讓得出來，艱難困苦面前站得出來，危險時刻豁得出去。如今年“6.18”、“7.5”洪災中，我局定點聯系的虎讓鄉遭受洪澇災害，按照縣委的統一安排，我局立即派黨員干部在災情發生的第一時間趕赴虎讓鄉，與鄉政府的同志一道積極參加抗洪搶險；在青寧鄉發生大面積山體滑坡后，糧食局接到了縣委書記、縣人大主任陳光禮要求緊急加工救災大米的任務后，糧食局機關黨員職工與河市大庫職工一道，不怕艱難，發揚不怕疲勞連續作戰的精神，僅用22個小時就加工了救災優質大米33噸，受到了縣委書記陳光禮、縣長李春的高度贊揚。

3、權利同享。局機關支部十分尊重黨員的權利，并按照《黨章》和《黨員權利保障條例》的規定，從政治上關心黨員，黨員應享受的權利盡享，并建立健全了黨內情況通報、黨員情況反映制度、重大決策征求意見制度，對黨內大事及有關文件局機關支部都及時向黨員進行傳*。對集體大事，局機關支部主動找黨員商議，充分征求他們的意見，增強黨內工作的透明度，保障黨員更好地了解和參與黨員事務，確保黨員的知情權、參與權、監督權、建議權、選舉權和被選舉權落到實處。在黨支部內逐步形成了公平公正、是非分明、各司其職，令行禁止的良好氛圍。

4、待遇同等。局機關支部成員與黨員的經濟待遇沒有差別，除工資收入外，沒有其他收入。支部建立起了長效關懷機制，從生活上關愛黨員，讓黨員該得到的都得到，該享受的都享受。對個別家庭困難的黨員，支部經常慰問，使他們感受到了黨組織的溫暖。對個別黨員家屬、子女下崗，支部經常過問家庭情況，幫助他們找項目、尋商機，并積極出謀劃策，使他們從事個體經商，獲得了較好的效益。局機關支部時常關心黨員，把黨員的冷暖記心上，把黨員的困難記心中，羸得了黨員對組織的信任，并樹立起了黨組織的權威。局機關支部還把支部營造成“溫馨和諧的黨員之家”，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

5、文化同向。局機關支部十分注重黨員的業余文化生活，并發揮黨員的專長，使其各盡所能。在“七.一”期間，機關支部舉行了豐富多彩的文娛活動，使機關全體黨員度過了一個愉快的節日。局機關支部還專門騰出一間辦公室作為黨員閱覽室，黨員在工作空閑時，看看書報，看看黨刊，了解黨內有關情況，提高黨員的黨性知識。還利用會議室，舉辦黨的知識、業務知識、詩歌朗誦、猜迷、趣味競猜等活動，豐富了黨員的業余文化生活，陶冶了情操。局機關支部還根據黨員的不同愛好、文化修養，開辦寫作講座、書畫藝術講座，使黨員職工可以展示才華，張揚個性，彰顯能力，擴大視野，提高素質。局機關支部還按照上級“組織生活基層過，組織生活農村過”的要求，組織黨員到虎讓鄉幫助群眾生產自救，為村民修建房屋，為村民栽紅苕等，使黨員既參加了勞動，又得到了鍛煉，受到了教育，同時也凈化了黨員的靈魂，使全體黨員知道了群眾生活的艱難，農民的辛勞，使黨員貼進了群眾，牢固樹立起了全心全意為人民服務的思想觀念，密切了黨群干群關系。

6、生活同樂。局機關支部努力培植黨員的“快樂感”，使黨員在黨組織的大家庭里，天天有份好心情，天天快樂人舒暢。有時個別黨員有什么思想情緒，機關支部知曉后都要對其談心，交流思想，了解情況，幫助解決，使黨員走出陰影，擺脫煩惱，舒心快樂。黨員干部與黨員之間，黨員與黨員之間，黨員與職工之間形成了良好、健康、友愛的人際關系。機關支部經常教育黨員，要有開闊的胸襟，能夠容人、容事、容得不同意見，對個別黨員之間、黨員與職工之間有矛盾和意見的，支部積極開展交心談心，使其消除誤會，消除矛盾，重歸于好，增進了黨員之間、同志之間的友誼，使整個糧食局機關團結和諧，和衷共濟。

四、和諧支部創建活動中的創新動作。在和諧支部創建活動中，我們注重活動的創新，使創建活動豐富多彩，既吸引黨員踴躍參加，又注重實效，既按規定動作操作，又具有新穎創新特色。具體表現在：

1、局黨組要求機關支部既要做好局機關黨員的教育管理，又要做好非黨職工的教育管理工作，每月召開黨員學習會或支部過組織生活都吸收非黨職工參加，凡不屬黨內保密文件機關支部都組織集體學習，使非黨職工了解黨的方針政策和上級有關文件精神，提高思想認識，逐步與黨組織靠攏，努力工作，為機關各項工作的順利完成作出應有的努力。

2、結合糧食局開展和諧型機關、節約型機關、學習型機關活動，局機關支部從維護大局出發，從機關和諧穩定出發，積極做好機關黨員和非黨職工的思想政治工作，發現一些思想苗頭或不和諧的因素，主動查找原因，了解各方思想狀況，對癥下藥，排除不和諧因素。凡黨員之間或非黨職工之間發生矛盾，機關支部都主動找雙方談心交心，化解矛盾，促進團結，維護機關整體形象。

3、局機關支部針對黨員教育管理出現的新情況，在原有制度的基礎上，重新修訂了黨員管理各項規章制度，并上墻，使黨員教育管理走上了規范化道路。

4、建立了黨報黨刊閱覽室，設立了“我是黨員，向我看齊”的黨員標識牌。

5、舉辦了機關黨員干部學習交流園地，共收集學習交流心得60余份。

6、加強了流動黨員的管理，建立了流動黨員信息平臺，對每一位流動黨員的近況、聯系電話、家庭經濟狀況、居住地、打工（做生意）地址都全面進行了登記，對外出打工或做生意有固定地址的，都按縣委組織部的要求寄發了“流動黨員活動證”，局機關支部還定期電話了解他們的工作、生活情況，使他們感受到組織的關懷。

7、局機關支部組建了黨員服務隊，經局黨組同意，結合新農村建設活動的開展，局機關派出了5名黨員吃住在農村，與農民打成一片，幫助農民改建新型小糧倉，已投資xxx萬余元，在亭子鎮團力村、趙家鎮桂花村、石梯鎮四埡村、虎讓鄉玉皇村等地改建新型小糧倉xxx個（包括20*年），有力地支持了新農村建設，改善了農村人居環境。

8、趙家糧站退職職工李勝清，85歲，終生未婚，膝下無子，2004年因患腦溢血中風成為半癱，糧食局要求趙家糧站將其送到通川區老年活動中心，請專人護理，還要求趙家糧站按時給他送去生活費、護理費，2004年趙家糧站改制時，考慮他年事已高，給他預提了xx萬元費用，由于各項費用較高，到今年7月份預提的xx萬元費用就用完了，而趙家糧站改制后無資金來源，糧食局領導得知這一情況后，特事特辦，立即給他解決了1.17萬元，并親自將錢送到了通川區老年活動中心，讓他繼續在活動中心頤養天年。局機關支部已兩次組織機關黨員前往活動中心親切看望老人，還為他打掃房間，洗衣疊被，料理生活，并安慰老人在活動中心安心休養，愉快地歡度晚年。

9、機關黨員在緊急、危險時刻，只要黨組織一聲號令，黨指向哪里就奔向哪里，從不講價錢。在今年“6.18”、“7.5”洪災中，按照縣委的統一安排部署，我局組織黨員在抗洪搶險的第一時間趕赴定點聯系的虎讓鄉，與鄉政府的同志一道參加抗洪搶險；在青寧鄉發生大面積山體滑坡，縣委書記、縣人大主任陳光禮緊急下*生產救災糧食的任務后，局機關黨員職工與河市大庫職工一道，僅用22個小時就生產了救災大米33噸，并及時送到了災民手中。

10、為了節省費用，局機關支部發動機關黨員職工自己動手解決飲用水問題。局機關各股室每周輪流到南外七里溝南外糧管所拉深井水，既解決了機關飲水問題，又使職工參加了勞動，增強了單位的凝聚力和團隊協作精神。

五、目前取得的實效。通過和諧支部的創建，局機關呈現出了欣欣向榮的局面，黨員職工的面貌發生了很大的變化，各項工作順利開展，推動了機關物質文明、精神文明、政治文明三個文明的健康發展，形成了人與人之間和諧相處，股室之間相互配合，人與單位之間相互依存，單位與外部環境融洽連通，機關政令暢通，上下齊心的良好氛圍。