導語：商務局行政效能建設制度報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、健全了限時辦結制

（一）局黨組交辦的工作任務和局務會議決定的事項，有明確的時限要求的，要采取措施按時辦結，不得推諉和延誤。

（二）服務對象來局機關辦事時，對符合規定、手續齊全的，承辦人要按照有關政策法規及時辦理；因故不能及時辦結的要說明原因。

（三）凡法規已明確辦理時限的，能提前辦結的，應盡量提前；難以提前辦結的，必須保證在規定辦理時限內辦結。

（四）局機關對外明確承諾了辦結時限的，必須在承諾時限內辦結。

（五）凡尚未明確辦事時限的事項，承辦科室應及時補充明確，以便監督檢查。無故超過承諾服務時限的，追究相關人員及科室主要負責人的責任。

二、健全了效能告誡制

行政效能告誡是指按照一定程序對局機關工作人員進行批評教育，誡勉的一種方式。局機關工作人員不作為，慢作為，亂作為等尚未構成黨紀政紀處分的，應給予行政效能告誡。

1、有下列行為之一的應給予行政效能告誡：

（1）對執行法律、法規、規章和政策規定的事項應該辦理，無正當理由而拖延不辦理，政令不暢通的。

（2）不認真履行崗位職責，故意制造、縱容、庇護不正當行為，造成不良影響的。

（3）利用管理和審批權限“索、拿、卡、要”的。

（4）執法行為和處罰行為不規范、不公平、不公平、違法規定亂執法、亂收費、亂攤派、亂罰款的。

（5）工作作風生硬，態度蠻橫粗暴，辦事故意叼難，推諉拖拉和不負責任貽誤辦事、造成不良影響的。

（6）對行政相對人存在巧立名目收費和增加企業和群眾負擔的，對群眾反映的問題沒有派人及時調查處理的。

（7）為了部門利益存在重復檢查和交叉檢查的。

（8）在執法中非法查封、扣押、凍結，沒收行政相對人財物的。

（9）刁難、打擊報復舉報人的。

（10）生活作風腐敗墮落的。

（11）有其他失職、瀆職行為，妨礙機關效能監察的。

2、對需要給予行政告誡的，由考核組報局黨組作出決定，并制作《行政效能告誡書》與被效能告誡的對象談話時，應指出存在的問題，并發給《行政效能告誡書》。

3、本局工作人員一年內被效能告誡一次的，年度考核不能評為優秀；被效能告誡兩次的或跨年度累計被效能告誡三次的，年度考核應評為不稱職，并調整其工作崗位；一年內被效能告誡三次以上（含三次）的或因效能告誡原因調整崗位后又被效能告誡一次的，年度考核評定為不稱職或不合格。

三、健全了績效考核制

為了加強機關建設，促進各項任務的圓滿完成，提高干部隊伍的素質和依法行政的水平，制定文明建設績效考核辦法。

1、組織領導

（1）設立局考評領導小組，由局長任組長，班子其他成員為領導小組成員。

（2）設立考核工作小組，由紀檢組長任組長，考核工作辦公室設在局辦公室。

2、考核辦法

（1）采取百分制，政治工作20分，業務工作60分、行政管理工作10分、局領導考評10分。

（2）采取分項考核的辦法，各項考核累計扣分不超過該項分值。

（3）以月度考核為主，年度集中考核為輔。辦公室日常分別考核相關內容，并按月通報考核情況和考核結果，年底由辦公室匯總。

3、考核結果的應用

凡在年度考核中被確定優秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，具體按照《國家公務員考核暫行規定》辦理和局里制定的各項規章制度辦理。