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自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣旅游局黨委嚴格按照中、省、市、縣委對教育實踐活動的統一部署和“五個準確把握”的要求，局領導班子在深入進行專題學習教育的基礎上，采取多種方式聽取意見建議。通過采取網上留言、深入到企業和農戶走訪、召開群眾座談會、開展問卷調查等多種征求方式相結合，保證了意見征求的廣泛性。面對梳理問題，我們按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺“四風”方面的突出問題，并對照黨章和提出的“三嚴三實”的要求，找準問題，剖析成因。現將我局領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面的情況和問題

旅游局班子成員遵守黨的政治紀律，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。但是通過深入學習和深入查擺，發現還存在不少問題。

1、黨性修養還需進一步加強。旅游局班子成員在政治立場和大是非問題上信念堅定、方向明確，但也還存在著黨性修養還需進一步加強的問題。部分同志對政治理論學習的重要性和迫切性認識不夠，學習不夠主動，自覺參加各種學習自覺性不夠強，對一些敏感問題還缺乏警惕性和鑒別力，對潛在的風險認識不足。在黨憂黨、在黨護黨意識還不夠強烈，政治責任和擔當還需要進一步強化。比如，有的同志在自覺參加中心組學習和平時自我學習中自覺性不高，對社會上出現的一些不良思想和言論不能主動予以回擊，而采取事不關己高高掛起的姿態。

2、執行中省市縣廉潔自律各項規定還有“打折扣”的現象。中省市縣陸續出臺廉潔自律各項規定后，起到了一定的效果，但是對規定的執行仍然不到位，對于整治不正之風的認識不深入，存在等一等、望上級、避風頭等心態。例如，面對普遍存在的與規定不符的現象積極作為、主動整改不夠，還存在“打擦邊球“的心態，公務接待超標現象偶有存在。督查懲處不嚴，監督方式缺乏，對違反規定的處罰常常是高舉輕放。

3、民主集中制執行還沒有完全到位。既有堅持民主不夠、主要領導權威過重存在“一言堂”現象，又有集中不夠、“議而不決”問題。比如，黨委會討論問題是，主要領導提出意見后，其他同志也就不再提出不同意見。在一些日常事務討論中，主要領導提出看法和基調后基本問題就定了。

4、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。“一崗雙責”意識還不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠。例如在實際工作中，領導對結果要求的多，而對廉潔自律方面強調的很少，往往是出了問題才重視。

二、“四風”方面存在的突出問題

對照中央提出的“四面鏡子”和“三嚴三實”要求，縣旅游局領導班子進行了深入分析，認真查擺了班子在“四風”方面存在的突出現象和問題。主要表現在：

(一)形式主義方面

1、學習流于形式，學風不濃，學用脫節。班子集體學習和機關集中學習制度沒有認真貫徹實施，有時因為忙于具體事務性的工作，而就把學習擱置一邊。在學習中，有時流于形式，而沒有真正認真對所學習的內容進行認真思考和討論，注重學習的形式，疏忽學習的實質。部分領導干部還存在學與不學、照樣干好工作的思想，不深入學習黨的路線方針政策和做好工作所需要的理論和市場實踐知識，學習上走過場，圖應付。學習浮于表面，不能將理論與實際工作相聯系，導致學以不能致用，遇見實際問題往往束手無策。比如，在開展群眾路線教育實踐活動中，有的同志對自學不夠重視，不僅花費的時間不多，而且自學筆記和內容也偏少。

2、調研流于形式，走馬觀花時候較多。下基層調研工作事前不做充分準備，對調研的主題和要求不具體不明確，導致調研成效不明顯。有時調研還要求要有人陪同，聽好話時候多，對具體實際深層次的問題調研深度不夠，分析不夠，把握不準，對事情真相了解不透。調研結束后，形成調研成果不多，向縣委縣政府提供好的意見和建議不多，特別是對于如何建設優秀旅游城的建議不多。部分同志還將調研看著是觀光旅游，走馬觀花，不愿深入院落、深入農戶了解基層真實情況，從而不能及時客觀發現問題。

3、工作落實執行不及時，有應付拖拉的現象。有的同志對上級和領導安排的工作，不是親自去實施，而是習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，甚至大筆一揮，簽批給下屬辦理，從此自己就不聞不問了，也不管辦還是沒辦，辦得好還是辦得不好，導致有些工作不能及時辦理，而影響了整個機關形象。有的同志抓工作始終“慢半拍”，不主動作為，不催不辦、不推不動，辦起事來效率低下。

(二)官僚主義方面

1、習慣于辦公室工作作風，而不是深入實地調查研究。有的同志習慣于長期呆在辦公室里，而不愿意主動走出去，到項目一線去，到基層去，到群眾中去。開展工作，有時也是打打電話，而不是深入實地調查研究，從而導致有些工作脫離實際、脫離群眾，往往事倍功半。

2、公仆意識淡化，群眾觀念弱化。下基層、深入群眾不夠，公仆意識淡化，群眾觀念弱化，深入實地了解群眾疾苦少，幫助群眾解決實際困難不多，有畏難思想和情緒。例如，聯系我局所掛的河邊鎮星花村時，只是給予錢財物的慰問，很少時間深入實地了解群眾實際困難和問題，在幫助村級集體經濟組織發展產業，解決發展瓶頸，幫助群眾致富發展生產方面點子不多，與群眾當面交流不多。在幫助旅游景區和星級酒店如何吸引游客，增加服務項目，提高服務質量方面還有待進一步加強。

(三)享樂主義方面

1、干事創業激情退減。與建縣初期相比，干事創業的激情普遍下降，工作的積極性和主動性明顯不足，一些干部的精神狀態有些松懈，“等、靠、要”思想嚴重。遇見困難叫苦叫累，不能主動思考解決，存在混日子、熬資歷的心態。工作目標不清，動力不足，按部就班，寧可被動攤派也不主動作為，攻堅克難的勇氣不足，開拓進取的意識不強，真抓實干勁頭不足。個別干部工作作風不落實，工作落實不到位，重形式而輕實效，存在工作一陣風，檢查過了就放松的現象。

2、缺乏敢于擔當的勇氣和精神。有的同志工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。有時考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當。在工作中存在畏難情緒，對矛盾不敢觸及，怕擔責任，對問題不敢批評，怕得罪人。

3、艱苦奮斗的作風退化。有的同志吃苦耐勞的精神不強，不能吃苦、怕吃苦，下鄉嫌路差，夏天怕熱，冬天怕冷，工作怕累，工作時老想少做點，走捷徑，注重個人待遇，貪圖安逸享受的心理不斷滋生。

(四)奢靡之風方面

1、在公務接待中有鋪張浪費現象。在公務接待中重感情，好面子，往往造成接待檔次偏高，接待規格超標，有時上級來人未嚴格按照要求迎接和陪同，有人員超員現象。有時為了搞好關系增進部門“友誼”，相互宴請。在招商引資工作中，為了讓投資客商留下好印象，有時也購買一些地方產品予以贈送，與“八項規定”要求還有些出入。

2、吃喝觀念依然存在。在公務交往中重關系、講感情，將私人關系融入工作之中，還沉迷于中國幾千年形成的傳統的人情世故之中，在工作之余習慣于應酬,把應酬看作是工作生活的重要內容。在處理人際關系和組織原則上，一些同志紀律觀念不強，重關系輕原則，公私不分，存在打招呼、講情面的現象。

三、產生問題的原因分析

局領導班子存在的“四風”問題，從本質上講，主要是班子成員的思想信念、黨性修養、自我要求上出了問題。

1、對理想信念的追求不強了，精神放松了。在我們入黨的時候，充滿了理想和為黨的事業奮斗的信念，面對黨旗立下了誓言。但是由于受到不良風氣的侵蝕，這對黨風、政風和社會風氣產生了很大的消極影響，也侵蝕了一些領導干部的世界觀、人生觀和價值觀，使得拜金主義、享樂主義和極端個人主義逐漸滋長。日常輕視學習、放松理論武裝，也放松了對自己的嚴格要求。面對局黨委的中心組學習，浮于表面沒有深入學習，從而解決不好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題。由于沒有扎實的理論知識做后盾，在解決問題的過程中就會畏首畏尾，在政治上就會患糊涂。

2、服務群眾的宗旨意識淡漠，干群關系疏遠了。部分同志宗旨意識不牢、群眾觀念淡漠，不關心群眾疾苦、不傾聽群眾意見。總覺得自己學歷高、見多識廣，從而高高在上，不能和群眾打成一片，做群眾工作的能力退化了，不能正確認識“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有將群眾當做自己的親人。

3、奮斗精神減弱了，工作激情減退了。艱苦奮斗是我們民族、我黨的優良傳統。大多數干部在最初，對我們的共產主義事業是充滿了干勁和激情。但隨著時間的推移，懶惰和求穩的心態變重了。怕出錯存在畏難情緒，甚至有多做多措、少做少錯、不做無錯的想法，認為守好攤子不出事最要緊，為自己的位置考慮的太多，從而安于現狀、疏于奮斗，躺在功勞薄上睡大覺，干事創業的勁頭變小了。

4、對干部管理放松了，對自己的要求降低了。領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。放松了自我要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，對“關系學”見怪不怪。在公車私用、公務接待、吃請等問題上隨大流，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。對干部管理松懈，管理中只注重制定制度，而不重視執行落實，同時自己不能起到帶頭作用。沒有真正用黨員標準、好干部標準要求自己，沒有嚴格按照總書記“三嚴三實”要求約束自己。

四、整改措施及努力方向

1、加強理論武裝，提升政治素養。積極抓好局領導班子的中心組學習，深入學習中央和省市縣重大決策和重要會議精神以及中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。并在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。堅持經常性的學習制度，不斷提高政治理論和業務水平。繼續堅持每周五下午的集體學習制度。局班子和個人都要制定學習計劃，確定學習書目，內容包括黨的路線方針政策、旅游市場經濟、現代科技、法律知識等。堅持定期學習制度，緊密結合形勢和工作實際，切實加強學習，加快創新，不斷提升執政能力，不斷提高執政水平，以適應發展形勢的需要。

2、抓“四風”問題整改治理，不斷提升群眾滿意度。針對查擺出的“四風”突出問題，進一步做好溝通交流工作。通過梳辮子、列單子、建臺賬、立即改，不斷完善監督制約機制。一是廣泛開展交心談心活動，經常進行批評與自我批評。二是堅持搞好定期走訪、深入調研等活動，加強同群眾的經常性聯系，虛心聽取群眾的意見，將解決群眾切身利益作為工作的出發點。三是通過召開黨委會、民主生活會等形式，教育廣大黨員干部特別是領導干部謹言慎行，自覺加強自我約束，塑好旅游干部形象。四是針對梳理問題立行立改，對能夠盡快的問題及時整改，不能立即整改的制定措施先期整改，以整改問題的實際行動取信于民。

3、增強服務意識，不斷提高服務“三大戰略”的能力。為中心工作和大局服務是旅游工作永恒的主題，強化以服務為本的思想觀念，提高黨員干部的大局意識、群眾意識和服務意識，增強愛崗敬業精神和做好服務工作的責任心。定期開展革命傳統教育活動，促進黨員干部轉變思想作風和工作作風，樹立自覺維護大局、維護團結的新形象，為縣旅游經濟社會又好又快發展打下堅實的基礎。按照“旅游抓景區”“城市景區化”“旅游全域化”的工作要求和思路，圍繞“五大主題景區建設”，重點抓好中國死海、浪漫地中海、中國慢谷、中華夢幻谷和卓筒井主題旅游小鎮建設。同時，依托藥香小鎮和藍夢莊園項目建設，打造鄉村生態旅游觀光示范帶和郪江水岸生態濕地休閑長廊，全面提升鄉村旅游檔次和水平。圍繞景區、城鎮、通道三大環節，以市場需求和創建標準為導向，完善交通、住宿、餐飲等旅游設施，以精品串線路，以線路帶區域，推動標準化建設，力爭在每個旅游經濟區內形成相對完整的產業鏈、消費鏈和供應鏈。

4、抓隊伍建設，在轉變作風上有新變化。高標準嚴要求扎實開展旅游系統黨的群眾路線教育實踐活動。建立健全機關內部管理制度，加強對干部職工的教育培訓。以“項目攻堅年、環境提升年”為契機，轉變服務觀念，改進服務方式，提高服務質量，建設服務型機關。落實廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”。加強政風行風建設，深入開展反腐敗斗爭，建設廉潔機關。深入涉旅企業調研，掌握真實情況，解決實際問題，努力建設一支高素質的干部隊伍，樹立旅游部門良好的“窗口”形象和機關干部務實的工作作風。