導(dǎo)語：轉(zhuǎn)制企業(yè)離休干部安置管理新辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

遼寧省委老干部局會同省財政廳、省勞動和社會保障廳、省國資委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于省直單位轉(zhuǎn)制為非國有企業(yè)離休干部安置管理工作的意見》(遼老發(fā)[2006)3號)。

《意見》規(guī)定，已轉(zhuǎn)制為非國有或跨地區(qū)兼并企業(yè)，離休干部的接收安置工作由原企業(yè)主管部門負責(zé)落實。轉(zhuǎn)制為非國有或跨地區(qū)兼并的駐沈企業(yè)中的離休干部，上收到原企業(yè)主管部門或由組織轉(zhuǎn)制實施部門確定的國有企業(yè)集團接收；駐外地企業(yè)中的離休干部，移交地方管理，安置費用由原資金渠道解決。《意見》明確提出，移交離休千部單位要一次性向接收單位支付5～8年的離休干部統(tǒng)籌項目外的各項費用(含醫(yī)療統(tǒng)籌金、地方補貼、取暖費、特需費、公用經(jīng)費等)。《意見》要求，移交單位要按協(xié)議將拖欠離休干部個人的各項費用進行徹底清理，協(xié)議中未明確的費用由原企業(yè)主管部門承擔(dān)，主管部門無力承擔(dān)的由省財政負擔(dān)。《意見》規(guī)定，移交單位要與接收單位共同做好離休干部的人事檔案、黨組織關(guān)系及養(yǎng)老保險、醫(yī)療統(tǒng)籌等材料的整體移交，接收單位要確保離休干部的離休費和醫(yī)藥費社會化保障，并做好“一次性預(yù)期收費”的管理工作。

《意見》規(guī)定，對擬轉(zhuǎn)制為非國有或跨地區(qū)兼并企業(yè)的，其離休干部的安置管理工作由組織轉(zhuǎn)制實施部門負責(zé)落實，安置原則及安置費用提取同前。組織轉(zhuǎn)制實施部門和原企業(yè)主管部門要在制定企業(yè)轉(zhuǎn)制方案的同時，制定離休干部安置管理方案，報勞動保障廳審核、備案，并認真聽取老干部工作部門的意見。《意見》還對今后轉(zhuǎn)制企業(yè)離休干部的安置管理提出了“四個確保”的要求，即確保離休干部被接收到原企業(yè)主管部門或安置到國有企業(yè)集團、確保離休干部的各項預(yù)期費用按規(guī)定提取、確保對離休千部本人實行無債務(wù)交接、確保離休干部的待遇落實與安置管理無遺留問題。《意見》還規(guī)定，轉(zhuǎn)制為非國有或跨地區(qū)兼并事業(yè)單位，離休干部的安置管理參照本《意見》執(zhí)行。