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縣委組織部：

按****縣效能建設活動辦公室關于開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段的安排意見》（射效建辦〔2008〕5號）文件精神，我局聯系實際，精心組織，狠抓落實，現將問題查擺階段“六查六看”大查擺活動情況匯報如下：

一、形式多樣，查擺問題

為找準轉變干部作風加強機關行政效能建設中存在的問題，我局采取分股室查擺、個人查擺、召開分組討論會、局辦公室會議查擺、來訪群眾提意見等多種形式，以飽滿的熱情和良好的精神狀態圍繞“六查六看”活動的具體要求，突出重點，認真查擺了單位和個人存在的突出問題，做到查擺問題全面、深入、準確。

二、查擺到的突出問題情況

（一）思想觀念方面存在的問題

個別股室和干部職工害怕出婁子，從而產生了“求穩”心態，有畏難情緒，有堵訪攔訪的僥幸心態，將堵訪和攔訪的成效等同于“穩控”等錯誤認識。個別股室和干部職工重治標、輕治本，把上訪看成是“抹黑”、“添亂”，抱怨群眾“覺悟低”、“素質差”、“沒文化”、“不聽話”，把功夫和心思放在“堵”上而不是真正用在“疏”導上。

（二）政治觀念方面存在的問題

對黨的十七大報告精神學習還不夠深入、透徹，對“堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的論述系統學習不夠，在具體工作中不能很好地用理論指導實踐，理論與實踐工作有脫節現象，有急于求成，急功近利，未充分考慮社會和群眾實際承受能力。

（三）群眾觀念方面存在的問題

對縣直部門和鄉鎮信訪辦等面上的工作指導還不夠深入，導致對準確把握新時期信訪工作的定位和重要作用的高度不到位。還應加強對“信訪制度是中國特色社會主義民主政治制度的重要組成部分，信訪工作是加快推進以改善民生為重點的社會主義建設的重要內容，信訪工作是維護社會穩定大局的一項重要工作，是加強黨的執政能力建設的客觀要求”等理論的學習。“群眾利益無小事”的觀念還不牢固，對群眾的深情厚誼不能持之以恒，有時冷時熱現象，對群眾的合理要求或應該解決的問題解決不及時，該及時辦的事拖著不辦，對個別群眾過高的無理要求，也不做耐心細致的疏導教育工作，一定程度上造成了一些上訪群眾產生“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”和“法不責眾”的錯誤認識。還有不按照政策辦事，方法簡單，作風粗暴的現象，還有矛盾糾紛化解不及時，導致問題積累、矛盾激化，導致重復越級上訪等個別現象。

（四）責任意識方面存在的問題

對新時期信訪工作的政治責任的理解不夠全面、深刻，對肩負的重大使命，在責任中體現為群眾服務，在責任中體現對黨的忠誠，在責任中體現工作能力和水平還做得不夠。對全縣信訪工作大格局的指導還有待提高，對《信訪條例》授予的“三項建議權職責履行還需加強，對及時向縣委、縣政府、縣直部門、鄉鎮等提出處理意見和建議，促進信訪工作責任制還要進一步落實。

（五）執行力方面存在的問題

執行力方面存在的問題主要表現在破解信訪難題還有待提高。一是信訪工作開展發展不平衡問題，對信訪問題比較突出的部門和鄉鎮指導督促力度不夠，還要繼續實行重點部門約談制度，加強與有關鄉鎮的溝通聯系，督促進一步加強和改進信訪工作。二是在突破解決一批“老大難”問題還需加大力度。對重信重訪問題尤其是信訪老戶問題進行全面梳理，逐件研究解決辦法還做得不夠，還需對群眾反映合理的訴求加大督查力度，采取教育、疏導等辦法，引導上訪人員的理性合法方式方法表達利益訴求，進一步維護正常的信訪秩序。

（六）勤政廉政方面存在的問題

一是考勤制度建設上還需進一步加強。由于信訪事項的不確定性，處理信訪問題需要加班加點工作和外出調查處理信訪案件，工作無規律性等因素導致考勤制度還需進一步完善，還需要加強考核力度。二是班子成員在執行黨的紀律和廉潔自律各項規定方面還需加大力度。抓全局隊伍廉潔自律的工作上還不夠嚴格，在日常管理，跟蹤管理，超前管理上做的還不夠好，在全局提倡樹立“生活正派、情趣健康”的良好風氣上做的不夠，放松了對職工們“八小時以外”個人生活習慣和生活情趣的正確引導。