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xx市組織人事部門堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，與新中國成立60周年紀念活動結合起來，以加強黨性修養和作風養成為主題，以解決自身建設中的突出問題為重點，著力“五個拓展”，努力打造“一流隊伍、建設一流部門、創造一流業績”。

一、做到“三個明確”，在深入貫徹、推動落實科學發展觀上深化拓展。以開展深入學習實踐活動為契機，充分發揮組織人事部門示范、帶動、指導作用，做到“三個明確”，即：明確組織人事工作服務科學發展這一主題，確定以“打造過硬隊伍、建設模范部門、創新組織人事工作、服務科學發展”為組織人事部門開展學習實踐活動的主題；明確改革創新這條主線，以改革創新精神加強和改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設和機關自身建設；明確提高選人用人公信度和組織人事工作滿意度這個重點，進一步健全體現科學發展觀要求的干部發現和培養機制，完善干部選拔任用機制，改進領導班子和領導干部考核評價機制。

二、圍繞“三個目標”，在提升素質、強化能力上深化拓展。圍繞培育眼界寬、思路寬、胸襟寬的組織人事干部隊伍這一目標，大力加強教育培訓和實踐鍛煉。一是強化實踐鍛煉。5月份，以“圍繞科學發展選干部配班子”、“圍繞科學發展強隊伍聚人才”、“圍繞科學發展夯基層強基礎”和提高選人用人的公信度和滿意率為重點，開展“三去三找三帶回”的專題調研活動（“三去”即：到基層去、到企業去、到群眾當中去；“三找”即：找問題、找原因、找辦法和措施；“三帶回”：即帶回發現、帶回感受、帶回意見和建議）。二是舉辦組織人事干部論壇。6月份，組織開展以“立足崗位樹形象”論壇、“踐行主題講服務”講壇和“新情況、新使命、新業績、新形象”征文為主要內容的“兩壇一征”活動。

三、進行“五查五比”，在分析查擺、解決問題上深化拓展。在查找和整改問題的基礎上，重點在組織人事干部和黨務干部中開展“五查五比”活動，即查思想、比覺悟，看黨性修養和大局意識是否明顯增強；查作風、比形象，看各項紀律規定和公道正派要求是否明顯落實；查品行、比口碑，看自身道德素質和服務水平是否明顯提高；查思路、比創新，看工作思路和方法途徑是否明顯拓展；查績效、比落實，看工作目標和職責任務是否圓滿完成。同時，充分發揮組織人事干部傳、幫、帶作用，積極開展談心幫扶活動，及時了解和解決組織人事干部在思想、工作、生活中遇到的困難和問題，增強組織人事部門整體向心力、凝聚力。

四、創新“六個機制”，在健全機制、轉化成果上深化拓展。7、8月按照科學發展觀的要求，結合學習實踐活動中收集和征求到的意見，重點創新“六個機制”，即：創新干部教育培訓機制，為推動科學發展增添內在動力；創新干部選任機制，為推動科學發展提供智力支持；創新干部監督機制，為推動科學發展創造良好環境；創新城鄉黨建統籌機制，為推動科學發展構筑堅實堡壘；創新內部管理機制，為推動科學發展當好參謀助手；特別是把研究制定體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部考核評價體系，作為機制制度創新的一項重要內容，高度重視，精心謀劃，深入調研，反復論證，把握政策，穩步推進。結合基層黨組織“星級目標”管理工作和村干部公職化管理試點工作的開展，鼓勵基層認真提煉創造的好經驗、好做法，探索開展“組織人事工作創新獎”評選活動。

五、突出兩個主體，在創新載體、增強活力上深化拓展。緊緊圍繞深化拓展的重點任務，突出組織人事部門和組織人事干部這兩個活動主體。積極開展以創建服務好、形象好、作風好、效率高為內容的“三好一高”主題實踐活動，爭做服務型、復合型、奉獻型、務實型、創新型、公道型“六型”組織人事干部，以一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水相待、一顆熱心相助為標準，著力提高服務水平，做到不讓服務對象受到冷落，不讓受理事項受到延誤，不讓各種差錯發生。