生活科履職工作報告

時間:2022-06-15 01:45:00

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生活科履職工作報告

2012年生活科在局黨組的正確領導,在其他科室單位的大力幫助下,以轉變服務意識、提高服務質量、拓寬服務領域為宗旨,內強素質、外樹形象、上下一心,通力協作,圓滿完成今年的各項工作任務。

今年的主要工作情況:

一、強化學習,提高政治業務素質

(一)積極參加局里組織的各種政治學習,認真貫徹上級的指示精神,使上級指示落實到每個職工。結合本科室工作實際,加強對全體職工的思想政治教育,引導職工轉變工作作風、增強服務意識,樹立“主動超前、熱情用心、嫻熟精確、規范到位”的服務理念。始終堅持“我們用真情和汗水竭誠為您服務,讓您在這里吃飽、吃好、吃得溫馨”的服務宗旨,使每位職工都牢記為誰服務,怎樣服務。

(二)認真抓好職工的業務學習,要把食堂工作搞好,服務意識是首要,飯菜質量是關鍵,而要提高飯菜質量必須要提高職工的技術水平,我們在實際工作中,一是做到崗前培訓、崗位練兵、崗位比武,使每位職工都有一種攀比的心理,都有一種爭當服務標兵的意識;二是組織職工走出家門,到各大食堂、快餐店進行考察學習,不斷提高職工的專業技術水平。

通過政治學習使全科職工有了統一的思想,心往一處想,勁往一處使。通過業務學習,不但提高了職工的技術水平,而且學習了社會餐飲業的服務意識、服務理念和先進管理方式。通過學習創建了一支思想覺悟高,業務素質強的職工隊伍,從而保證了生活科的工作順利完成。

二、拓寬服務、爭創品牌,提高層次

(一)機關八號樓成立后,根據局黨組批示,改造、擴建第三餐廳成為生活科上半年的主要工作任務,在此項工作中一是根據領導要求,合理設計食堂、餐廳布局,在裝修過程中嚴格把關,不放過每一環節,確保在規定時間內保質、保量完成;而且整個工作流程布置合理,沒有出現交叉作業,衛生監督部門在辦證驗收時給予很高的評價。二是在整個裝修過程中所有物資及炊事用具都認真細致地列出品種、數量和價格,報請政府采購中心統一招標采購,做到公開透明。三是為保證三餐廳順利開業,我們早動手、早準備,提前招聘炊事、服務人員進行崗前培訓,在招聘過程中實行試用淘汰制,誰技術等級高,誰的實際操作技術水平好就聘用誰。三餐廳開業以來,我們飯菜質量、服務水平受到八號樓機關干部的一致好評。

(二)生活科以往只注重埋頭苦干,不重視宣傳。今年根據局領導的指示,我們的工作不但要搞好服務還要宣傳我們的服務。在此項工作中,一是加強機關內部宣傳,增加食堂的文化氛圍,在餐廳設立職工看臺,把我們工作流程、服務理念、價格公示、每周食譜等展示給廣大機關干部;二是積極協調衛生監督部門申請機關一食堂、二食堂成為“市集體食堂管理示范單位”此項工作已經驗收通過,今年年底進行掛牌儀式。三是爭創A級食堂,今年市衛生部門已經把機關食堂上報省衛生部門,明年省衛生部門下來驗收,為了迎接省衛生部門的驗收,明年機關食堂要對食堂、餐廳進行改造,以符合檢查要求。

三、加大管理力度,提高管理水平

(一)加強規章制度的落實。生活科的工作崗位分散,工作性質各不相同,上下班的時間也不一致,所以今年針對不同的崗位重新規定工作時間、考核辦法、考勤記錄及獎懲辦法使之更具有實際性和可操作性。工作中每個職工都能嚴格遵守操作規程確保安全生產。在財務管理方面,從進貨—入庫—加工—出售—結算手續齊全,層層把關,互相監督,既保證了進貨質量又防范物資、資金的流失。在衛生管理方面,始終是食堂的工作重點,我們制定了詳細的衛生管理制度,劃片包干,責任到人,食品衛生和環境衛生兩手抓,一年來無一例食物中毒事故發生,受到機關干部的信任和好評。

(二)加大溝通力度,增進相互理解。生活科每月召開一次全科職工會議,總結本月各食堂、餐廳的工作情況,匯集職工聽到或就餐者反映的意見和建議,通過各種方式反饋我們工作中存在的問題和不足,以便及時改進。通過溝通拉近了與就餐者之間的距離,使我們知道就餐者需要哪些服務,同時通過溝通也能使就餐者理解我們工作的辛苦,主動配合好我們的工作。

機關食堂總持卡人數達3025人,其中一餐廳2314人,二餐廳480人,三餐廳231人;實際就餐人數一餐廳300人,二餐廳280人,三餐廳100人;年服務額89萬元,其中一食堂81萬元,二食堂8萬元,較上年增長39萬元,同比增長78%。

存在的問題:

一、有重業務輕學習的傾向。在今后的工作中認真加以糾正。

二、職工學習、培訓缺乏規范化、制度化。在今后的工作中要制訂培訓計劃方案,把職工培訓學習、崗位比武形成制度。

三、領導與職工之間,職工與職工之間缺乏溝通。今年工作中要加大溝通力度,形成對內一條心,對外無雜音。

明年工作打算:

一、請市衛生監督部門指導,對現有食堂、餐廳進行改造,迎接2007年A級食堂驗收工作。

二、根據市領導指示,配合局領導積極爭取提高機關干部的伙食標準。

三、加強職工培訓,提高職工技術水平的同時不斷改進伙食質量。

四、加大溝通力度,通過與職工內部溝通,增強凝聚力,與就餐者之間的溝通,增進相互之間的理解,以此來構建和諧科室、和諧食堂。