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4月10日下午2時，縣工信委組織全體機關干部開展了效能建設思想大討論活動，現將討論情況報告如下：

一、參加討論人員情況

我委共有機關干部職工26人，26人全部到位。討論歷時半天。會上副科級以上領導干部、中層干部均作了書面發言。

二、討論內容

一是對照干部隊伍轉變作風的要求，討論干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題；二是對照立黨為公、執政為民的要求，討論本機關工作的出發點是便于管理還是便于群眾辦事;三是對照擴大對外開放、優化投資軟環境的要求，討論本機關行政審批是考慮部門利益還是便于招商引資、幫助企業發展；四是對照建設高效能政府的要求，討論機關管理各項業務流程是規范有序、高效便民還是隨意而為、故意設卡；五是對照抓住機遇,加快發展的要求,討論干部隊伍的發展意識、服務意識、法制意識、誠信意識強不強，是否存在“三亂”、政令不暢、辦事拖拉、推諉扯皮、以權謀私等問題。

三、討論方式

一是排一排影響效能的思想障礙，結合思想解放活動，堅決破除種種影響效能的思想障礙，營造講效能、促效能的良好氛圍；二是排一排影響效能的工作制度，按“精減、規范、高效”的原則，壓縮精簡冗長拖沓的工作程序，創新高效的辦事制度；三是排一排哪些工作效能不高，為什么不高，針對具體問題找差距，聯系工作實際談認識，借機發力，促進機關作風的根本轉變。

四、討論亮點

通過討論,大家一致認為,我委在機關作風、行政效能方面主要存在以下問題：一是有些干部上班紀律散漫；二是有些干部辦事拖拉，工作主動性不強；三是有些干部素質和能力還比較低，有些工作還做得不到位。

針對存在的這些問題，會議要求必須牢固樹立“五破五立”觀念加以整改落實：一是堅決破除滿足現狀、低標準工作的落后思想，樹立“爭排頭、創一流”的進取意識。要求委機關干部堅決克服存在的滿足現狀、小進則喜、小富即安、工作平淡、交差應付的現象，樹立強烈的緊迫感和榮辱感，激發昂揚向上的精神狀態，說干就干，干就干好，永不滿足，永不懈怠，實現“在各級領導心目中有位置，在全縣全委工作中有影響”的總體工作目標。二是堅決破除懶惰等靠、貪圖安逸的落后思想，樹立自強不息、負重爬坡的勤勉意識。重點消除一些干部職工等、靠、要和得過且過的想法和行為，著力在全委上下營造負重自強、用心謀事、勤勉干事的氛圍，做到眼勤、腦勤、手勤、腳勤，以勤勞換政績，以實干求發展。三是堅決破除因循守舊、怕擔風險的落后思想，樹立大膽改革、勇于開拓的創新意識。牢固樹立創新意識，尤其在發展工業經濟上，要敢于先人一步，優人一著，善于借雞生蛋、借梯登高，善于用市場化運作方式來推動我縣各項事業的長足發展。四是堅決破除各自為戰、自我封閉的落后思想，樹立優勢互補、共同發展的開放意識。始終緊盯赤水，主動服務赤水，重點解決在經濟發展上追求獨立作戰，盲目排外拒外，不愿搞橫向聯合的問題；解決心胸狹窄、患得患失，在發展項目上只想當主角，不愿唱配角的問題。堅持“互利互惠、實現雙贏”的發展戰略，積極圍繞汽車、食品等主導產業，通過建設龍頭企業，形成龍頭帶發展、發展連萬家的發展格局。五是堅決破除反應遲鈍、瞻前顧后的落后思想，樹立機敏迅速、乘勢而上的機遇意識。要求機關干部必須振作精神，釋放激情，樹立搶抓機遇、超前謀劃、時不我待的意識，抓住新機遇，捕捉大機遇，應對新矛盾，解決新問題，切實讓機遇轉化為加快縣域經濟提速增效的動力，轉化為實實在在的發展成果。

最后，黨委書記同志強調指出：搞好思想解放和加強效能建設務必圍繞“為民、務實、清廉”的要求，切實改進工作作風，增強“三種意識”，堅持“四通”，做到“五多五少”。增強“三種意識”，即增強公仆意識，擺正關系，提高主動性；增強效率意識，提倡立說立行、雷厲風行的作風；增強法律意識，學法、知法、守法、嚴格執法。堅持“四通”，即凡部門職責內該辦的事，要快速辦通；當工作運轉不暢需要協調時，要及時溝通；在人民群眾面臨困難和矛盾時，要積極疏通；對有利于發展的事，要從實際出發大膽變通。做到“五多五少”，即多學習、少應酬；多實干、少空談；多幫忙、少干預；多挑擔、少回避；多奉獻、少享樂。