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一、打造勞動競賽金字品牌。按照市“建功黃金期、展現新作為”勞動競賽的安排和部署，深入開展“爭當先鋒號、建功新”主題實踐活動，把各種力量凝聚到決戰百強上來，團結帶領全市職工創新創業。我市開展主題勞動競賽活動已經持續七年，取得了豐碩成果，成為工會服務中心工作的金字品牌。今年以來，在各行各業中廣泛深入開展以“工人先鋒號”、“行業特色競賽”、“四個一”技能大比武勞動競賽活動。在窗口服務行業，大力開展窗口服務、崗位創造、社會管理創新等勞動競賽，形成人人爭做“服務標兵”的濃厚氛圍；在各行業各條戰線廣泛開展技能大比武，教育工會開展了“課內比教學、課外訪萬家”主題實踐活動，農業部門舉辦了第四屆機械采茶競賽，交運系統開展了路橋施工勞動競賽，衛生系統組織了醫護崗位技能暨演講賽；在全市重點項目、重點工程，廣泛開展比質量、比效益、比安全競賽，開展了化工10萬噸/年濕法磷酸精制勞動競賽、土老憨魚鮮養生醬油及風味豆豉系列產品生產勞動競賽、保障性住房建設勞動競賽；在全市企業開展了“安康杯”勞動競賽，共有168家規模企業先后制定了“安康杯”競賽活動實施方案，覆蓋職工3.2萬人，分別完成計劃任務的160%、152%。全市勞動競賽國有企業、事業單位覆蓋面達到94%，267家企事業單位開展勞動競賽，職工參與率達到92%；非公企業勞動競賽覆蓋面達到85%，910家非公企業開展勞動競賽，非公企業職工參與率達到80%，參加競賽的職工達48000人；全市開展技能培訓、技能比賽單位912家，參賽單位覆蓋面達55%，職工參與率達85%；職工合理化建議數、技術革新項目數同比增長5%。以茶葉機采為代表的現代農業勞動競賽在電視臺壟上行欄目展播。2013年11月12日，省總工會吳孝義一行到開展全省“重點項目勞動競賽巡禮”活動，在工業園開展了專題視察宣傳。全市召開了慶祝“五一”暨和諧企業表彰大會，命名表彰了20家“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織獎、10名“金牌工人”和40名勞動競賽先進個人。同時，積極向上推介先進典型，市供水總公司被省總工會授予“‘五一’勞動獎狀”，公司采石車間鏟運班、市房地產管理局“公共租賃房項目部”被省總工會授予“工人先鋒號”，6項科技創新項目獲得市技術創新獎。推薦產生市2013-2012年度勞動模范6名，在全市開展了勞模事跡宣傳和先進班組專題展播，全方位、立體式展現各行各業先進典型的學習品格、敬業精神和創新業績。10月29日，楊承清勞模工作室正式掛牌成立，成為我市首個創建的勞模工作室，同時在各個企業開展勞模創新工作室的建設，選樹化工公司質檢中心化驗室為班組建設先進典型，充分發揮勞模群體的引領作用，帶動廣大職工創新創業。

二、推動企業依法普遍建會。著力開展工會基層組織建設“百日攻堅行動”，成立了以市總工會黨組書記、常務副主席沈緒文為組長的調研領導小組，集中3個月的時間全面開展清“家底”行動。規范建立了全市登記注冊企業、已建會企業、已建會企業中關停并轉企業、新（擬）建會企業、職工信息等五本臺賬。建立了動態管理機制，對工會組織建立、變更、工會組織依法換屆、在任工會主席個人信息、會員基本信息實行雙月報送，并及時在全總、省總網站企業法人數據庫中進行更新。我們按照屬地、部門管理原則，規范管理權限，將工會組織成立、審批、監督、指導、管理等權限一律下放到地方和部門，市總工會對地方和部門實行以目標管理和績效考核為內容的綜合管理。截止目前，全市已建會企業總數1792家，累計發展會員101810人，其中，本地投產5年以上、職工25人以上企業有146家，本地投產5年以上、職工50人以上企業共有68家，建會率達到100%。今年新增建會104家，新發展會員總數2904人（其中農民工2614人），分別占年初目標任務的104%、290.4%。非公企業法人數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%，工會組織“三亮”工作覆蓋率達到100%。

三、扎實推進工資集體協商。以提高工資專項集體合同的簽訂率和履約率為目標，深化工資集體協商工作。召開了勞動關系“三方協商”會議，在紅花套鎮土老憨生態農業集團組織召開工資集體協商“百日行動”推進會，思想武裝、流程規范、“模式”推介三管齊下，出臺《工資集體協商操作規程》，推介三立路橋公司工資集體協商成功經驗，指導各地工資集體協商工作，逐步建立職工工資共決機制，實現集體協商制度化、規范化、科學化。截止目前，全市已投入正常生產的國有及規模以上企業174家，已簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同168份，占正常生產的96.5%。其中200人以上企業55家，已全部簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同并備案，完成率達100%。小型微型企業以簽區域性、行業性集體合同、工資集體協議為主，合計簽訂工資集體協商合同310份，覆蓋企業1600家，覆蓋職工74501人，都已在人社局備案。建成陸城機械行業性工資集體協商示范典型。

四、大力發展和諧勞動關系。持續開展和諧企業創建活動，印發了《關于做好全市第二批“和諧企業”、“和諧示范企業”考核工作的通知》，評選表彰市“和諧示范企業”5家、“和諧企業”15家，化工有限公司等10家企業被評為市“和諧企業”。加強企業民主管理工作，轉發了《中華全國總工會關于加強公司制企業民主管理工作的意見》和《關于進一步深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動的實施方案》，推動全市公司制企業依法建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度和職工董事職工監事制度。全市所有鄉鎮（處）建立了區域或行業性職代會制度，新增職工代表大會達標單位2個，新增區域性行業性職工代表大會3個，新增實施控制程序單位3個。以學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等為主要內容，印發學習宣傳資料3千冊，基層培訓女職工干部80名，培訓女職工2750名，舉辦女職工健康知識講座1場，1名女職工被評為市勞動模范，5名女職工干部受到省市工會的表彰與獎勵，40名女職工及女職工干部“三八”期間受到了市總工會、市婦聯的聯合表彰，395名女職工被評為先進生產工作者。積極參加《省女職工勞動保護特別規定知識競賽》活動，104家企業完成答卷2775份。全市建立平等協商集體合同制度的企業80%以上均在集體合同中寫進了女職工生育休假、婦科病檢查、三期保護、衛生津貼發放等條款，并能逐步落實。積極參與社會管理創新，構建綜合信息平臺和維權維穩聯動調解機制，完善市鄉村“四位一體”職工幫扶維權網絡，出臺鄉鎮工會維權調解制度，構建常態長效機制。加強了與人社、經信、安監等部門的聯系、協調和配合，開展企業用工和工資狀況、國有企業下崗職工住房情況調查，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本權益。截止年底，全市開展勞動關系和諧企業創建活動企業數達147家，覆蓋面達到95%；全市新增建立勞動爭議組織企業75家；全市非公企業廠務公開建制單位達到845家，覆蓋面達到95%，設立職工董事監事的公司制企業7家，蓋面達到95%；全市簽訂勞動安全衛生專項集體合同企業達到1398家，簽訂女職工專項集體合同的企業達到1775家，占計劃任務的128%，覆蓋已建會企業的99%。

五、拓展全市職工服務工作。著力加強以實事工程為抓手的職工服務。由市級領導帶隊，全市各級工會干部參與，共走訪慰問困難企業15家，困難職工家庭643戶，發放慰問金28.06萬元，看望慰問特困職工家庭35戶。做好困難職工日常幫扶工作。對松宜礦區開展重點幫扶，幫扶資金40余萬元。開展“送清涼、送安全、送健康”活動，全市各級工會為一線職工送去價值213萬元的各類防暑降溫物資。實施茶葉生產加工、特種養殖、花卉苗圃等創業項目3個，培育職工創業示范戶3家，免費開展家政培訓100人，技能培訓100人，幫助200名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為200名職工提供就業咨詢。籌集25萬元，為169名貧困學子開展“金秋助學”活動。籌集60萬元，為職工創業項目提供小額貸款。服務中心為62名特困職工家庭辦理了愛心購物卡，職工持卡可到服務中心愛心超市領取生活必需品。積極參與做好“婦女安康團體重大疾病保險”推介工作，免費為4550名女職工辦理了女性安康保險；組織女職工婦科病普查3520人，并與市婦幼保健院、市計劃生育服務站協商，對全市社區下崗女職工進行了免費上門普查，城鎮女職工婦科病普查率達80%以上；成功調處勞動爭議案件13件，為農民工提供法律援助挽回直接經濟損失55萬余元。當前，元旦春節即將來臨，市總工會正在積極準備兩節職工慰問和服務基層“百企行”活動。

六、創新職工服務平臺建設。以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，全面開展“學習十八大、爭創新業績、決戰進百強”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，面對面訪基層，心貼心問疾苦，實打實辦實事，扎實推進職工服務平臺建設。市總工會投資30萬元，建成了擁有700平方米辦公服務場所的市總工會職工服務中心，1月9日正式掛牌運行，在市縣市工會中率先實現了職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級。中心設立了七個服務窗口，制定了服務流程和崗位職責，印發了《服務手冊》，開通了服務熱線，為全市職工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服務。扎實推進企業職工服務平臺建設，全市建成6個企業職工服務中心和2家區域性職工服務中心，分別是市供水總公司、市三立路橋工程建設有限公司、市新豐機電設備制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨農業生態發展公司、等6家企業職工服務中心和陸城東風社區綜合職工服務中心、松宜礦區職工服務中心，健全職工培訓、心理咨詢、工會調解、幫扶救助功能區，完善各項制度和服務流程，構建全新的職工服務平臺，全面提升企業工會服務能力和水平，在省總、市總的督導檢查中，得到了上級工會的充分肯定。。

七、加強工會理論宣傳工作。大力開展工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。市工會工作信息被《工人日報》、《中工職工科技報》、《工會信息》、中工網、工會網分別采用4篇、1篇、2篇、28篇、35篇，全年報送的工會信息、PPT（視頻文件）分別被市總工會采用83條、9條；完成調研文章5篇。做好全市工會統計工作，按時完成市總工會下達的統計工作任務。組建課題組，利用三個月時間開展了全市職工隊伍狀況調查研究，撰寫了《市職工隊伍狀況調查報告》，向市委、市政府提出了很好的意見和建議，為黨委政府決策提供了科學依據。10月31日，市委常委、總工會主席劉學甫帶隊到開展職工隊伍素質調研，對工會開展的有關工作給予充分肯定。

八、著力提升工會保障水平。堅持國稅代收和財政代扣制度，依法計提工會經費，收繳工會經費613萬元，上解工會經費135萬元，超額完成上級工會下達的目標任務。加強工會資產管理，工會“兩證”辦證率100%。工會經費審查委員會按規定對本級年度收支預、決算情況進行了審計，并向全委會報告。開展實務審計15家，嚴格落實審計回訪制度，審計回訪率達到100%,規范基層工會經費管理，追繳工會經費40余萬元。我市工會經費審計規范化建設工作經驗在《中國工會經審》推介。

九、勝利召開工會代表大會。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定和要求，7月9日至10日勝利召開了市工會第三次代表大會，167名正式代表和15名特邀代表出席了會議，市總工會黨組書記、常務副主羅志勇出席會議并講話，市委書記莊光明出席了會議并作了重要講話。大會總結了市工會第二屆委員會以來五年的發展經驗，研究新形勢下工會面臨的新情況、新問題，確定了今后五年全市工會工作的指導思想和主要任務。選舉產生市總工會第三屆工會委員會、經費審查委員會。這次大會是一次承前啟后、繼往開來、團結鼓勁的大會，會議號召，全市各級工會團結帶領全市職工為挺進全國百強、實現全面小康、建設現代化中等城市而努力奮斗。

十、著力改進工會工作作風。深入推行績效管理。市總工會作為市績效管理試點，率先進行績效考核。在去年試點基礎上，今年按照市委、市政府的安排和部署，全面施行績效管理，通過建立以德、能、勤、績、廉為主要內容，以工作實績為核心的評價體系，推進機關考核評價工作制度化、規范化、科學化，全面建設“五型”機關。全面加強作風建設。深入開展群眾路線教育實踐活動，認真落實中央八項規定和省、、市委關于作風建設的實施意見，制定印發了《市總工會關于進一步轉變工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》，推行工會干部服務基層“八聯”責任制和“六個一”工作目標，動員全市廣大工會干部始終保持恪盡職守、清正廉潔、創先爭優的良好形象，始終做到為民、務實、清廉，始終做職工最信賴的“娘家人”，共建職工最信賴的“職工之家”。認真執行黨風廉政建設責任制規定，履行“一崗雙責”。加強基層工會干部隊伍建設，先后組織基層工會干部到市、省工會干部培訓學校進行新任工會干部培訓，工會干部隊伍能力素質不斷提升。

十一、存在的不足和明年的主要工作打算

今年以來，我市工會工作在市委的正確領導下，在市總的有力指導下，取得了一定成績，但還存在一些不足，一是基層工會履職方式和能力有待進一步改進和提升，二是服務職工工作有待進一步拓展和加強，三是工會干部隊伍建設有待進一步加強，我們將在今后的工作中著力改進。明年全市工會工作的主要思路是：

1、在服務發展上下功夫，全力服務科學發展。勞動競賽項目化、全員化，激發廣大職工創造活力，動員全市職工為全面深化改革、推動科學發展、加快轉變經濟發展方式再立新功。

2、在促進職工全面發展上下功夫，全面踐行核心價值。引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，大力發展職工文化，大力培育時代先鋒，大力培育企業精神，匯聚起為實現夢奮斗的正能量。

3、在服務職工上下功夫，全面建設職工服務平臺。切實維護和發展職工權益，構建服務職工工作體系，大力為職工辦實事。

4、在發展和諧勞動關系上下功夫，全面提升社會管理能力。推進工資集體協商、民主管理、和諧企業創建、社會管理創新等各項工作，促進社會主義和諧社會建設。

5、在打造職工滿意工會上下功夫，全面加強和改進工會自身建設。加強工會組織建設和干部隊伍建設，加強工會財務保障工作和資產管理，改進工作作風，全面推進工運事業，打造深受職工群眾信賴的“職工之家”。