導語：人才發展規劃落實工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

三年來是我鎮建設小康社會，實現富民強鎮的一個重要發展階段，也是人才發展的重要機遇期。在縣委、縣政府的正確領導精心指導下，全鎮人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領人才工作，堅持黨管人才原則，圍繞縣委、縣政府人才強縣戰略，推進人才資源整體開發，人才發展取得了可喜成效，為鎮的經濟社會發展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

一、規劃主要目標的完成情況

經過各方面的共同努力，人才發展規劃提出的主要目標任務完成情況如下：

（一）人才總量逐年增多。截止2014年底，全鎮人才總量達到100人，較2011年末末的62人增加38人。其中專業技術人員7，農村實用人才66人，戶外協作帶頭人1名。

（二）人才素質大大提升。在專業技術人員中，具有大專以上文化程度的由2011年末的55%上升到當前的72%，國家公務員和機關工作人員中，具有本科以上文化程度的由2011年末的60.9%上升到當前的75%。

（三）人才分布、人才結構更加合理。農業、旅游系列所占比重有所提高，行業分布漸趨合理，第一、三產業人才得到發展壯大。同時，人才資源的所有制結構也得到調整改善。

（四）農村實用人才隊伍逐步壯大。2014年底，鄉土人才66人，戶外協作帶頭人1人。以農村基層干部和農業專業技術人員為骨干，以鄉鎮技術人員和管理人員以及各類能工巧匠為基礎的農業農村人才隊伍逐步壯大。

（五）少數民族人才隊伍有長足發展，并成為我鎮經濟建設的一支重要力量。少數民族人才總量為53人。

二、規劃實施采取的政策措施

規劃的組織實施是一項系統工程，為了推進《規劃》實施，我們主要采取了以下措施：

（一）加強組織領導，分解目標任務。成立了高規格的鎮人才工作領導小組，由鎮黨委主要領導擔任組長，定期召開領導小組例會，形成了黨委統一領導，分管領導抓總，其余負責人各司其職、相互協調的人才工作格局。

（二）加大宣傳力度，營造實施氛圍。我們通過開設專欄，廣泛宣傳人才工作理念，設置宣傳咨詢臺，對人才發展規劃進行了深入解讀和集中普及，黨委、政府領導日益重視人才作用，為落實人才發展規劃營造了良好的氛圍。

（三）突出重點工程，帶動整體推進。為了推動落實人才發展規劃，我們重點推進實施了干部能力素質提升大講堂活動，貫徹縣委關于打造“業務精通、決策精明、管理精細、服務精心”的干部隊伍的總體部署，我鎮以“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部為標準，不斷強化全鎮干部隊伍的能力提升，為建設“戶外天堂、風情藏鄉”的國際旅游重鎮奠定堅實的干部隊伍基礎。

（四）拓寬公共服務，推動人才發展。強化培訓，提升人才整體素質，采取多種形式對各類人才進行有計劃、有組織、有針對性的培訓，全面提升人才競爭力，近三年，完成干部入門培訓30人次，科級公務員任職培訓20人次，干部素質培訓366人次，干部提升培訓22人次，農村實用技術400人次。著力提升公務員隊伍整體素質和指導農民致富的能力。加強人才市場建設，促進人才合理流動。

（五）加強過程調度，促進措施落實。在縣委人才工作領導小組的統一領導下，召開規劃執行情況檢查和交流會，就落實和執行規劃的情況進行專項檢查。加大對《規劃》實施的指導、協調和統籌力度，及時研究解決規劃實施過程中出現的困難和問題。同時，適應形勢變化，加強對重大問題和前沿人才政策的跟進研究，調整目標，促進人才規劃按照預期順利完成。

三、規劃實施存在的主要問題

我鎮人才發展規劃實施工作也還存在著一些需要加強和改進的方面，主要表現在以下幾個方面：

（一）人才的吸納和承載能力還需增強。近年來，我鎮始終把提升高層次人才吸納和承載能力作為一項重點工作來抓，通過組織實施一批重大工程、重點項目，聚集了一定數量的高層次人才。但與我鎮經濟社會發展的需要相比，還有明顯的差距。主要問題是：產業、項目、發展環境等對高層次人才的吸引能力還不很強；配套政策體系還不夠完善，有些引進來的人才留不住，有些留下來的人才還沒有用好用活，人才聚集效應未能充分顯現。

（二）人才的分布結構還需均衡。我鎮傳統產業人才相對比較豐富，而新興產業特別是新旅產業人才相對比較匱乏。專業技術人員主要集中在教育、衛生等行業和傳統產業，而其他產業人才比例偏低，短缺的矛盾日益顯現。

（三）人才配置的機制還需完善。主要表現在：現行的某些政策限制了人才的引進，用人單位在引進有特殊本領但學歷、職稱偏低的人才時常常遇到政策瓶頸；高端人才中介服務還相對薄弱，用人單位難于通過參加招聘會等方式招聘到本單位急需的高層次人才；企業、事業單位人才開發投入不足，政府、用人單位、個人和社會多元化的投入機制還需進一步完善。

四、下一步工作打算

（一）樹立以人為本、人盡其才的人才工作理念。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀和科學的人才觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，大力實施人才強鎮戰略，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，積極創造有利于人才脫穎而出、健康成長、各盡其能的良好環境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。

（二）著力優化人才布局和結構。根據全鎮產業結構的調整和優化升級，積極推動人才隊伍結構的調整，促進人才與產業、項目對接，促進人才與經濟社會發展相融合，促進人才工作與經濟社會發展相適應。實行引才、引智、引項目三者并舉的政策，吸納高層次人才和創新型人才來衡創業。高度重視新經濟組織、新社會組織中的人才，更加重視新經濟組織、新社會組織的人才工作。

（三）大力創新人才工作機制。人才人事工作一個特別重要的任務，是要完善相關政策，營造良好環境，加強宣傳引導，健全工作機制，在“兩型社會”建設中，大力倡導全民創業；在推動全民創業中，鼓舞和激勵大學畢業生和各類人才大顯身手、大膽創業，推進人才資源的整體性開發；在人才資源的整體性開發中，著力加強創新型科技人才、城市管理人才、社會工作人才、高技能人才和農村實用人才等人才隊伍建設。

（四）全面優化人才發展環境。大力加強人事人才公共服務體系建設，改進公共服務方式，提高公共服務質量。加快構建公益性人才市場服務體系。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門等限制，促進人才公共服務向基層深入。加大人才市場監管力度，規范人才服務行為。