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自黨的以來，面對嚴峻復雜的發展形勢，在市局黨組的正確領導下，縣氣象局不斷加強領導班子和干部隊伍建設，為單位穩健發展提供堅強的組織保證，現將縣氣象局用人進人工作有關情況匯報如下：

一、做到“兩個堅持”，把握干部選用方向

（一）堅持正確的用人導向。始終堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、鼓勵創新”的用人導向，注重工作業績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業務工作和隊伍建設中考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發現干部、在推進工作發展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。

（二）堅持正確的用人標準。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。根據各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。

二、嚴格程序，抓好落實，做好干部選拔任用工作

（一）嚴格按核定職數配備干部。嚴格按市局黨組核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，2017年選拔任用股室負責人3名，2017年選拔任用副科級干部1名，均符合干部職數配備要求。

（二）嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用干部。黨的以來我局堅持黨管干部原則，堅決維護以習為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持正確選人用人導向，全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實規范選人用人工作。嚴格按照公布職位、資格審查、民主測評、組織考察、領導班子討論決定等程序進行。在民主測評階段，進行全程監督，確保干部選拔選用工作做到公平公正公開。

（三）拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力?？h氣象局在選人用人方面持續完善監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、員工監督干部”的監督鏈，定期對干部選拔任用工作進行監督，發現問題及時糾正。

（四）嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。

三、工作中存在的問題和不足

（一）干部的能力素質有待進一步提升。日常工作忙于業務工作，對干部培訓投入時間不足，培訓課程單一，培訓手段有待創新。

（二）干部考核評價體系不夠完善。因時間緊、人手少、工作量大等客觀因素的制約，對干部的深入了解不夠。同時，不同職位、不同股室之間客觀存在的差異，導致同一層次干部之間橫向比較存在一定難度，影響了考核和考察結果的全面性和準確性。

（三）干部成長晉升空間受制約，缺少有效激勵機制。對干部“能上能下”探索不夠，創新思維不夠，辦法措施不多，制約干部成長空間。

（四）考察談話工作做得不夠深入、細致。今后需要進一步加強與廣大干部溝通，以便于多方面了解干部。

四、下一步工作目標

我局將繼續認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，強化責任擔當，堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，旗幟鮮明地選拔讓市局黨組放心、群眾滿意、社會認可的好干部。

一是要拓寬選人用人渠道，建立健全人員選拔任用機制。

二是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風。

三是要繼續深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷總結選拔任用所取得的經驗，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設，推進單位穩健發展。