導(dǎo)語：綜治辦任職工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，我作為局分管綜治工作領(lǐng)導(dǎo)，認真籌劃組織綜治工作的開展，確保各項綜治制度落到實處。圍繞民生工程、社保體系建設(shè)、勞動保障等方面，在職責范圍內(nèi)做了一些工作，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、提早謀劃，周密部署，確保圓滿完成本局2012年度社會治安綜合治理工作。年初我局班子召開會議，明確由我接替紀檢組長具體分管綜治工作。接到任務(wù)后，我會同局綜治辦工作人員，立即著手2012年度綜治工作的籌劃，一是明確了工作思路。確定了“堅持一個目標，狠抓兩支隊伍，突出三個重點”的工作思路，堅持維穩(wěn)目標不動搖，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍和群防群治隊伍建設(shè)，突出建章立制、增強執(zhí)行力、加強督查三個重點，正確處理各類矛盾，堅決遏制群防事件。二是調(diào)整充實了有關(guān)人員。根據(jù)人事變動，調(diào)整了局綜治辦主任、副主任及下屬二級局綜治兼職工作人員，確保了綜治各項工作有人管、有人干。三是為綜治工作爭取相關(guān)經(jīng)費。年初將綜治各項開支列為局日常辦公日常開支，優(yōu)先給予保障。四是將綜治工作內(nèi)容寫入局《2012年度工作要點》，做到與其他業(yè)務(wù)工作同布置、同驗收。

二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責任追究等長效機制。先后下發(fā)了《2012年度局領(lǐng)導(dǎo)接訪安排表》、《關(guān)于印發(fā)區(qū)人保局綜治各項制度的通知》等文件，完善了綜治工作相關(guān)規(guī)章。

三是嚴肅工作紀律，加強制度執(zhí)行力。規(guī)定由局綜治辦負責督查全局綜治各項工作的開展，發(fā)現(xiàn)工作敷衍塞責、馬虎了事、辦事拖沓的，一律編發(fā)《督查情況通報》在全局范圍通報批評，情節(jié)嚴重者取消年度各項評比評先資格。

四是抓好了綜治責任的分解細化工作。印發(fā)了《2012年度綜治工作計劃》，明確了指導(dǎo)思想和工作重點，并落實到具體科室和二級局。領(lǐng)導(dǎo)干部按照分管范圍實行與科室同考核、同獎懲，以壓力促動力，拉動各項工作的開展，使年度綜治工作做到了計劃周密、科學(xué)部署。

五是緊扣自身職責，加大勞動維權(quán)力度，切實維護務(wù)工人員的合法權(quán)益。作為勞動監(jiān)察局局長，努力維護區(qū)內(nèi)良好用工秩序、防止各種不法用工行為的發(fā)生是我的分內(nèi)工作。今年來，我團結(jié)全局同志，加大依法監(jiān)察力度，注重強化園區(qū)企業(yè)依法用工意識，建立了園區(qū)企業(yè)定期巡查制度，積極為企業(yè)和用工人員協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。一是著力開展了勞動法律法規(guī)宣傳活動。年初在火車站開展了以“送溫暖、送政策、送崗位、送服務(wù)”為主要內(nèi)容的春風(fēng)行動，發(fā)放宣傳材料6000余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢160余人次；年中深入企業(yè)進行了社保法調(diào)研、宣傳，走訪企業(yè)200多家，宣傳面達4000多人。二是開展了區(qū)內(nèi)用工大檢查活動。召集區(qū)內(nèi)各企業(yè)單位管理人員、基層勞保所負責人舉辦企業(yè)用工管理培訓(xùn)班，進行普法教育。年內(nèi)開展“拉網(wǎng)式”用工大檢查一次，較好地防止了違法用工行為的發(fā)生。三是認真開展了勞動維權(quán)工作。1-10月份共接到舉報投訴案件64件，為勞動者追回拖欠、克扣的工資44.22萬元；立案、結(jié)案勞動爭議案件25件，其中17件得到有效裁決，8件調(diào)解成功；處理工傷案件80起，認定工傷37件，撥付工傷保險費近40萬元，有力促進了我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和諧發(fā)展。

在區(qū)綜治委和局黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，盡管我分管的綜治工作在2012年度取得了一定成效，我本人也做了些力所能及的工作，但與進位趕超、跨越發(fā)展對人保綜治工作的高要求相比，還存在不小的差距。在今后的工作中，我局要立足部門實際，進一步落實社會治安綜合治理各項措施，在深度和廣度上下功夫、使狠勁，努力為消除各種矛盾糾紛、維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定保駕護航，不負黨和人民賦予的神圣使命。