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根據中共縣紀委縣監察局《關于推進正風肅紀工作常態化的實施意見》〔2015〕12號文件要求，我局領導高度重視，即時召開職工大會，對照《實施意見》中九個方面的要求進行一項一項檢查，針對檢查出的問題，提出整改辦法和措施，明確牽頭領導，承辦股室，并落實到具體人員，確保整改落實到位。現將我局正風肅紀工作自查自糾情況匯報如下：

一、執行“八項規定”方面

我局嚴格按照中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府十二項規定和縣委縣政府十二項規定執行，結合扶貧工作，制定了相關制度。制定了《縣扶貧和移民工作局關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定》《縣扶貧和移民工作局關于禁止大操大辦酒席風的管理辦法》，《財管管理制度》《公車輛管理制度》《工作報告制度》《考勤管理制度》《黨風廉政建設責任制》《限時辦結制度》《首問責任制度》等。

存在問題：制度還不完善。

整改措施：立即整改。修改和完善相關制度。

二、津貼補貼發放方面

一是我局嚴格執行《中共省委辦公廳省人民政府辦公廳關于禁止亂發錢物的通知》，認真落實津貼補貼制度；二是沒有挪用各種經費尤其沒有挪用扶貧項目經費來亂發津貼補貼；三是沒有違規發放“節日費”或其他物品等，沒有私設“小金庫”，也沒有借工會活動、節假日活動等名義變相給職工發放現金的現象。

三、公務接待方面

一是嚴格按照《縣黨政機關國內公務接待管理辦法》52號要求，嚴格執行公務接待審批制度；二是嚴格執行報賬制度，報賬做到“三單”齊全清楚；三是在公務活動中，做到中午不飲酒，晚上不使用高端白酒、不安排接待用煙和其他用公款消費的娛樂健身活動；四是不與其他部門和鄉鎮相互宴請；五是干部職工在機關食堂就餐嚴格按照規定繳納“生活費”。

四、差旅報銷方面

一是認真按照《縣差旅費管理辦法》要求，按規定報銷；二是沒有用公款進行無明確公務目的的差旅活動或旅游或無實質內容的學習交流和考察調研；三是嚴格執行交通費、住宿費、伙食補助費等報銷標準。

存在問題：報賬程序有待完善。

整改措施：立即整改。完善局機關差旅費報賬制度，進一步規范和明確差旅費報銷審批程序。

五、公車使用方面

一是我局制定了公車管理辦法，建立了行車記錄臺賬；二是實行公車定點加油、維修；三是堅持節假日公車統一停放，嚴禁公車私用和領導干部私駕公車。近年來，我局沒有公車私用和領導干部私駕公車現象。

存在問題：一是派車單填寫不全和不完善；二是公車加油和維修審批單不完善；三是沒有建立租用車輛臺賬（租用車輛少）。

整改措施：立即整改。一是進一步完善和修訂公車管理制度；二是完善派車，定點加油、維修審批程序；三是進一步完善租用車輛制度，建立租用車輛臺賬。

六、工作紀律方面

我局嚴格執行掛牌上崗、去向告知、請銷假、節假日值班等工作制度；全局職工沒有在上班時間做與工作無關的事，包括上班打牌、喝酒、出入娛樂場所、用電腦炒股、看電影、打游戲等現象；在“八小時”外沒有在公共場所打牌、酒后滋事、編傳不良信息等現象。

存在問題：職工偶爾有上班遲到現象。

整改措施：立即整改。加強機關紀律監督檢查，對違反機關紀律制度的，即時發放“提醒卡”提醒改正。

七、制止大操大辦方面

我局嚴格執行《縣關于制止大操大辦酒席的管理辦法》，制定了本單位《縣扶貧和移民工作局關于禁止大操大辦酒席風的管理辦法》，到目前為止，我局沒有職工出現一例違規。

八、“十個嚴禁”專項清理方面

無（不涉及部門）

九、“中梗阻腸梗阻”治理方面

我局按照《縣集中“整治‘中梗阻、腸梗阻’，優化發展環境”專項活動實施方案》要求，結合扶貧工作，制定了本單位《集中“整治‘中梗阻、腸梗阻’，優化發展環境”專項活動實施方案》，明確整治對象、整治內容，召開職工大會動員部署，中層干部和重要崗位工作人員通過領導點、同事幫、自己查等方式，認真查找在工作中是否存在“中梗阻腸梗阻”十大表現，通過認真查找，我局中層干部在“中梗阻腸梗阻”中主要存在以下問題：

一是研究和學習扶貧業務少；二是政務公開事項有時不及時、不全面；三是在“三不”問題上不同程度存在工作不認真研究，考慮問題不周全，工作不深入，不過細，有的工作不具體，有消極應付、敷衍了事現象；四是中層干部沒有實行輪崗。

整改措施：立即整改。一是加強業務知識學習，不斷提高干部職工扶貧業務理論水平，做到理論和實踐相結合；二是嚴格執行政務公開制度，規范公開程序，定期督促檢查，糾正公開不及時、不全面現象；三是切實轉變干部職工工作作風，提高工作效率。從抓好各項規章制度的健全完善入手，抓好規章制度檢查督辦入手，做到機關管理有章可循、有據可依、按章辦事、獎懲分明。

我局中層干部沒有實行輪崗說明：我局有綜合股、扶貧股、移民股三個股室，扶貧股、移民股工作政策性強，股長要求業務能力強、工作比較熟悉，而我局一是在編人員少，現僅13人；二是年齡總體偏大，45歲以下僅4人（含一名副局長），退居二線領導3人，近年新進3名工作人員年齡相結較小，但業務還不夠熟悉，因此中層干部輪崗還沒有合適人選。去年我局黨組研究，我局中層干部輪崗條件還不成熟，暫不輪崗，待條件成熟后再實行輪崗。