導語：人保局審計工作整改報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照縣委軟環境辦要求，縣人社局高度重視，對市審計組提出的問題認真梳理，對存在的問題有計劃的剖析整改，現將整改情況報告如下：

一、違規發放拖欠農民工資問題

整改措施：

（一）給予勞動監察大隊大隊長孫建軍同志行政警告處分，要求縣人社局勞動監察大隊全面自查2017年以來勞動監察執法案件，對發現存在問題的，及時進行整改，確保欠薪案件執法程序規范嚴謹。

（二）對縣域內在建工程項目進行全面摸排，建立預警機制，進一步規范企業日常工資支付行為，按月排查在建工程項目月支付工資情況。切實把功夫下在平時，防止欠薪隱患累積到年底，引發群體性事件。

（三）全面排查在建工程項目按月足額支付工資、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、銀行、工資保證金及維權信息告示牌等各項政策措施的落實情況，確保相應制度落實到每個在建工程項目。對未按要求建立相關制度措施的，責成有關單位限期整改。對拒不整改的，依據《保障農民工工資支付條例》規定，從嚴從重予以處罰。在全縣建設領域營造“不能欠”、“不敢欠”、“不想欠”的良好氛圍。

（四）充分發揮縣根治拖欠農民工工資工作領導小組的職能，密切聯系各成員單位，充分發揮行業主管部門的職能優勢，將治欠工作深挖細摳。從根本上解決欠薪問題。同時責成人社局在查處欠薪案件時要嚴格按照程序辦理，堅決不允許出現“只看重結果，不注重程序”現象。確保人員配備充足，保障勞動保障監察經費充足、車輛正常運轉。并通過“培訓學習”、“以老帶新”、“充實新鮮血液”等多種形式進一步提升勞動保障監察執法能力。

責任單位：縣人社局

整改時限：即知即改

二、企業不良信用記錄未公示、未納入“黑名單”問題

整改措施：進一步落實工資支付誠信體系建設要求，對失信企業和個人實施聯合懲戒。一是提高企業等級評價社會知曉度，擴大評價范圍，公開、公正、公平開展評價工作；二是對立案查處的勞動保障違法行為做到應公盡公，堅決杜絕不敢公布、不愿公布問題。同時，每季度按要求上報違法行為社會公布案例；三是嚴格執行拖欠農民工工資“黑名單”管理制度，對符合納入條件的堅決納入“黑名單”管理。充分發揮聯合懲戒作用，在全社會形成“一處違法，處處受限”良好氛圍。