導(dǎo)語：工資協(xié)商指導(dǎo)員述職報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，在市、縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，進(jìn)行積極探索，工資集體協(xié)商工作取得了新的進(jìn)展。目前全縣共簽訂工資集體合同(協(xié)議)182份,涵蓋企業(yè)501家，覆蓋職工9415人:其中簽訂行業(yè)性工資集體合同的行業(yè)2份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會簽訂區(qū)域性集體合同18份。工資集體合同建制率、簽約率為92%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)履約率均達(dá)到100%。現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、積極推動形成合力推進(jìn)工作格局

一是在年初全縣經(jīng)濟(jì)工作會上，縣委、縣政府將工資集體協(xié)商工作列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，二是由縣委下發(fā)《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核實(shí)施細(xì)則》，將工資集體協(xié)商工作列入干部實(shí)績定量考核指標(biāo)體系;三是對501家企業(yè)進(jìn)行了分類A、B、C三級，推動合理的工資協(xié)商細(xì)化了工資集體協(xié)商工作目標(biāo)，四是于5月份通過召開工會與縣政府聯(lián)席會議，成立縣委、縣政府兩辦督查室和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方為成員單位的縣工資集體協(xié)商工作督導(dǎo)小組，定期開展督導(dǎo)工作，通過縣委督查力量，推動工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展；五是積極與人社、工商聯(lián)密切配合，充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制作用，協(xié)助和配合政府部門完善有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)與財政、稅務(wù)等部門的政策協(xié)調(diào)，為促進(jìn)企業(yè)依法運(yùn)作和提高職工工資創(chuàng)造良好的政策扶持環(huán)境。

二、扎實(shí)運(yùn)行做好集中要約行動月工作

全市企業(yè)工資集體協(xié)商啟動會議后，我會迅速行動：一是縣工會與人社局、工商聯(lián)三方單位于3月份聯(lián)合召開了“百日行動”啟動儀式會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、各系統(tǒng)基層工會、各企業(yè)工會拉開了工資集體協(xié)商“百日行動”活動序幕。二是工資協(xié)商三方聯(lián)合下發(fā)了《縣工資集體協(xié)商“百日行動”實(shí)施方案》，分階段、分類別推進(jìn)。三是加大宣傳，營造良好工作氛圍。工資集體協(xié)商“百日行動”期間,在縣政府信息網(wǎng)上關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，制作專題在縣視臺播放,印制有工資集體協(xié)商專章的《工會知識手冊》，向企事業(yè)職工發(fā)放3000余冊。

三、典型帶動推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商

選擇業(yè)公司、食品公司、典型帶動，推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商

今年業(yè)公司分公司召開職工大會，期間職工代表提出了在榨期加班工資要及時發(fā)放，并根據(jù)工作性質(zhì)增加績效工資。依據(jù)職工的要求，工會向公司管理層發(fā)出集體協(xié)商要約書，公司領(lǐng)導(dǎo)對此項工作非常重視，及時召集有關(guān)部門開會商議，研究初步的實(shí)施方案，方案明確規(guī)定在榨期所有員工的加班工資按《勞動法》的規(guī)定在當(dāng)月隨工資一起發(fā)放，績效工資按本人基本工資的30%進(jìn)行考核每月兌現(xiàn)。職工大會結(jié)束時，審議通過了《工資集體合同書》，雙方代表簽訂了該協(xié)議，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審查后，在廠務(wù)公開欄正式向全體員工公布，并報送縣總工會進(jìn)行了備案。由此，《業(yè)公司工資集體合同》成為具有法律效力的勞資雙方合同。通過這次職工會議，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團(tuán)結(jié)了廣大的干部職工隊伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積蓄力量。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，公司的效益在同行中一直領(lǐng)先，通過工資集體協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書面的法律形式確定下來，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證。2014年初，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在《薪資管理制度》部分涉及職工休息休假期間的工資待遇和各項福利，，進(jìn)行調(diào)整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排職工加班不超過36小時，特殊情況，安排加班員工調(diào)休；為鼓勵“爭做知識型職工”，凡職工自學(xué)等考試均享受3天公休假，對于取得合格證的職工，企業(yè)報銷考試費(fèi)用或給予一次性物質(zhì)獎勵；生產(chǎn)期全部免費(fèi)為職工提供用餐服務(wù)；增設(shè)合理化建議獎。2014年為全體員工每人增長280元，并且為職工增加餐補(bǔ)助和交通補(bǔ)貼20元，最低工資達(dá)到2600元。

食品公司是一家近20年歷史的外資企業(yè)，是縣的重點(diǎn)企業(yè)之一，企業(yè)工資集體協(xié)商工作體現(xiàn)了勞資雙方完全可以通過平等、互利、合法、合理、自愿的原則，就工資、福利、勞動保護(hù)以及其他員工的合法權(quán)利進(jìn)行協(xié)商，達(dá)到勞資雙方滿意的共贏效果。2012年，企業(yè)在成本大幅上升、市場競爭越來越激烈、利潤有較大幅度下降的情況下，整個企業(yè)的工資增長幅度仍然達(dá)到13%以上，并且管理層增長幅度較小，而向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長幅度很多在15%甚至更高。同時，在工資調(diào)整前企業(yè)做了大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，以保持企業(yè)在薪酬方面的競爭優(yōu)勢。同時建立了全員的績效考核體系、實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合、實(shí)行技能評級定崗定薪、鼓勵一專多能、獎勵在節(jié)水節(jié)能或其他工作中突出貢獻(xiàn)班組和個人等改革措施，努力提高員工的積極性。

四、認(rèn)真開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作

2014年上半年，大力推行以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位的區(qū)域性工資集體協(xié)商，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全縣簽訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同18份，涵蓋企業(yè)264家，覆蓋職工2480人。

我縣總工會開展區(qū)域性工資集體協(xié)商活動主要集中在4－5月。4月份，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席進(jìn)行工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會成立工資集體協(xié)商小組，向轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放區(qū)域工資集體協(xié)商要約通知；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織企業(yè)推選企業(yè)代表，組成企業(yè)代表協(xié)商小組；5月份開展區(qū)域工資集體協(xié)商，并形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體合同草案；形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體合同；5月底前將相關(guān)材料報送當(dāng)?shù)厝松缇謱彶閭浒浮?/p>

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作中，縣總工會組織民主管理部干部先后深入鄉(xiāng)、鄉(xiāng)指導(dǎo)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，安排集體協(xié)商時間進(jìn)度、依法集體協(xié)商代表、明確集體協(xié)商內(nèi)容。協(xié)商的重點(diǎn)主要圍繞鄉(xiāng)域內(nèi)企業(yè)職工的平均工資、最低工資及有關(guān)節(jié)假日的勞動報酬展開。

一是指導(dǎo)召開職工大會，選舉職工代表。按照縣工資集體協(xié)商“百日行動”實(shí)施方案的具體要求，認(rèn)真行使民主權(quán)利，，職工對提名代表進(jìn)行差額選舉，表決選出工資集體協(xié)商代表。

二是指導(dǎo)提交“工資集體協(xié)商要約書”，工會方結(jié)合公司實(shí)際就此項工作向公司方提出要約，其內(nèi)容為：協(xié)商內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、雙方協(xié)商代表名額及公司應(yīng)提供的資料等，把我公司工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處。

三是指導(dǎo)召開職代會，通過《工資集體協(xié)商協(xié)議》草案。

四是指導(dǎo)舉行“工資集體協(xié)商簽字儀式”。由縣工資集體協(xié)商員2人參加，在平等、合法、合行、自愿的原則下，經(jīng)醞釀和協(xié)商達(dá)成共識，雙方代表正式簽訂《工資集體協(xié)商合同書》。

五、完善制度推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商

我縣肉類、蔬菜企業(yè)工會聯(lián)合會包括16家肉類企業(yè)、20多座恒溫庫，從業(yè)人員1500多人。目前大部分企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，效益顯著，小部分企業(yè)則經(jīng)營狀況不佳，頻臨倒閉。在肉類蔬菜行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中，重點(diǎn)放在制定協(xié)商制度，確定協(xié)商內(nèi)容上：(1)針對企業(yè)大多采取計件工資制，計件單價偏低造成一些職工工資偏低狀況，制定行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、確定行業(yè)性工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)推行行業(yè)性職代會制度，以提高工資協(xié)商履約率和監(jiān)督質(zhì)量。(3)統(tǒng)一勞動時間，確定勞動工時工價、超出工時的補(bǔ)償價。(4)完善職代會制度，監(jiān)督協(xié)商內(nèi)容落實(shí)情況。

在推行工資集體協(xié)商的過程中，還存在存在在企業(yè)經(jīng)營者的不情愿不不合的認(rèn)識誤區(qū)，工資集體協(xié)商簡單化，個別企業(yè)有違約現(xiàn)象等問題，今后要充分發(fā)揮工會維護(hù)職工利益，表達(dá)職工訴求的職責(zé)；加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工雙方對工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的認(rèn)識；因企制宜，制定出有利于各類企業(yè)實(shí)施的工資集體協(xié)商的協(xié)議文本；加強(qiáng)對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，督促企業(yè)開展協(xié)商工作，切實(shí)維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)益。