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上半年，縣總工會領導班子認真貫徹落實黨風廉政建設的政策法規和全縣黨風廉政建設的會議精神，按照“一崗雙責”的要求，強化黨風廉政責任，狠抓工作任務落實。現將半年工作情況報告如下：

一、明確責任分工，強化職責意識

為使黨風廉政建設責任制得到有效落實，縣總工會成立了以黨組書記、常務副主席為組長，副主席及部室負責人為成員的黨風廉政建設領導小組。年初，印發了《縣總工會2013年黨風廉政建設工作要點》，修訂完善了《縣總工會領導班子成員黨風廉政建設責任制職責的通知》，做到內容具體，責任明確。“一把手”與各分管負責人簽定了黨風廉政建設目標管理責任書，將黨風廉政建設納入班子成員年度目標管理考核，嚴格執行黨風廉政建設“一票否決制”。平時工作中，我們始終堅持將黨風廉政建設與反腐敗工作融入日常工作中，做到黨風廉政建設與工會業務工作同部署、同檢查、同考核。

二、加強宣傳教育，筑牢思想防線

（一）加強理論武裝，提高工會干部拒腐防變能力。縣總工會黨組始終堅持將機關理論學習作為提高工會干部職工素質和水平的有效途徑，并將黨風廉政教育納入了干部集中學習計劃。今年以來，先后組織機關全體黨員干部認真學習了《廉政準則》、《紀律處分條例》、《黨員監督條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等法律法規，全面傳達學習了中紀委十八屆二次會議、國務院第一次廉政工作電視電話會議等會議精神。堅持用先進的理論武裝機關黨員干部，用嚴密的紀律要求黨員干部，在思想上筑牢防線。

（二）扎實開展宣教活動，增強黨員干部自律意識。縣總工會以第十四個黨風廉政宣傳月活動為契機，根據全縣活動安排，結合單位實際，落實“七個一”活動，黨組書記主持召開了一次機關黨員職工動員部署會，對黨風廉政宣教活動進行了全面安排部署；按照紀工委安排，組織黨員領導干部到屈原祠參觀了屈原廉政教育基地，接受本土化的廉政教育；單位主要領導配偶參加了全縣家庭助廉活動；組織黨員干部觀看了警示教育電教片《滑向深淵》，引導黨員干部潔身自好，防微杜漸；認真組織全體機關黨員干部系統學習《黨章》并積極參加省市紀委統一組織的廉政法規知識測試活動，積極組織參加全縣“學黨章、守紀律”知識競賽活動；開展一次讀書思廉活動，增強了黨員干部的自律意識。

三、加強作風建設，提升機關形象

(一)專題學習，完善制度。根據中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定的要求，專題組織學習了縣兩辦《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》和市總《關于改進工作作風、密切聯系職工群眾的實施意見》等文件精神，結合實際，進一步修訂完善了機關工作制度、學習制度、財務管理、辦公用品購置管理制度、公務接待和公務車輛管理等15項制度，壓減機關“三公”經費支出預算，推行“三短一簡一儉”，以制度管人管事，從源頭上規范程序，厲行勤儉節約。

(二)深入開展“六聯兩訪”活動。為加強工會干部作風建設,我們以“萬名工會干部進萬企建萬家”活動為載體，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，深入開展“六聯兩訪”活動,即每名班子隊員帶隊聯系一個企業、一個網格工會、一個異地工會服務組織、一名困難職工、一名先進人物、一名返鄉就業創業人員；走訪班組、走訪職工。截止5月底，已經走訪企業10家，走訪班組20個，召開職工座談會6次，開展個案訪談6人。

(三)認真開展結對共建活動，為基層排憂解難。按照縣委統一安排，認真開展“進萬村潔萬家”活動。我們集中組織機關干部深入所聯系的鎮村和村，進村入戶，幫助制定方案，改善設施，確保了“三萬”活動任務的順利完成。在自身經費有限的情況下，為兩個村各解決資金2萬元，確保活動順利推進。對結對共建的村，縣總工會在深入走訪民意、全面了解村情的基礎上，幫助該村進一步理清工作思路，明確工作重點。機關班子成員每人結對一名典型人物和困難群眾，黨員干部每人在村結對一名困難群眾，制定幫扶計劃，開展實實在在的幫扶行動，通過這些活動，增進了與基層群眾的血肉感情，也促進了機關干部作風的根本轉變。

四、推進廠務公開，突出重點工作

（一）深入推進廠務公開民主管理。積極健全各級工會勞動法律監督組織，督促企業通過職代會和監事會落實職工參與權、知情權，落實工會勞動法律監督職能。推動各類企業普遍建立以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，促進企事業單位民主管理制度化、規范化。推動已建會規模以上非公企業職代會和廠務公開制度建設，推行區域（行業）性職代會制度，進一步加強了公司企業職工董事、職工監事制度建設。

（二）著力推進和諧企業創建活動。按照市政府的文件精神，我縣按照和諧企業科學評價體系，積極開展和諧企業創建活動，針對各項考核內容，深入企業開展指導和檢查，今年我縣華新水泥公司被評為市級“和諧示范企業”，帝元食品、隆盛針織等6家企業、被評為市級“和諧企業”。

（三）依法推動企業普遍開展工資集體協商。縣總工會牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利互贏為目標，推進我縣企業深入開展工資集體協商工作。今年已續簽、新簽集體合同和工資集體協商合同97份，覆蓋職工15000多人。

（四）努力推動企業文化建設。為豐富職工文化生活，加強職工文化陣地建設，今年，我縣申報了3家市級“職工書屋”，力爭建設3家縣級“職工書屋”；同時，加大對已授牌“職工書屋”的管理力度，進一步完善“職工書屋”建設達標獎勵制度，進一步健全“職工書屋”與縣圖書館圖書共享流轉機制。

縣總工會黨組在上半年的黨風廉政建設工作中，雖然開展了一些工作，取得了一定成效，但與上級的要求還有一定的差距，存在著對有關文件、政策以及黨內條例法規學習宣傳的力度不夠，面不廣，工作創新不夠存在差距。我們將在下半年的工作中進一步加強學習宣傳教育，強化責任制意識，加大工作創新，使黨風廉政建設工作再上一個新臺階。