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同志在十六大報告中指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹?！边@一精辟論述，是對鄧小平同志“尊重知識、尊重人才”理論的繼承與發展，是在全面分析我國國情和社會階層現狀的基礎上，提出的確保中國特色社會主義保持旺盛生機和持久活力的重大戰略方針。貫徹落實這一方針，對于調動一切積極因素，為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興增添新力量，具有重要的現實指導意義和深遠的歷史意義。

“四個尊重”的重大方針，也是推進軍隊建設和改革的指南。同志主持軍委工作以來，為提高我軍現代化建設水平，提出了科技強軍、人才興軍的戰略思想，部隊上下形成了尊重知識、尊重人才的良好風氣。但也要看到，在一些單位和少數同志身上，還存在著不可忽視的問題。有的對人才求全責備，看問題多、看貢獻少，把尊重人才掛在嘴上、寫在紙上，沒有在工作中真正落實；有的對知識、人才比較重視，但對創新成果很挑剔，不愿做學習、吸收、推廣的工作，等等。這些不合時宜的觀念和做法，在一定程度上影響了部隊建設的發展，必須予以糾正。要看到，把“四個尊重”作為黨和國家的大政方針，充分體現了我們黨尊重知識和人才、尊重創造精神和創造性勞動的根本態度，是調動一切積極因素為全面建設小康社會做貢獻的有力舉措。當前，世界軍事變革發展迅猛，信息化時代的戰爭的角逐，在很大程度上取決于知識、人才，在于他們的開拓、創新。得知識、得人才者得勝利，這已是不爭的事實。對于各級黨委、領導來說，必須把“四個尊重”當作戰斗力生成的基礎看待，切實重視知識和人才的作用，有愛才之心，聚才之能，用才之略；充分肯定、珍惜人才的創造精神和創造性勞動，把創新成果及時轉化為戰斗力，為實現和維護官兵切身利益努力做好各項工作。

把“四個尊重”落到實處，必須最大限度地激發人才的活力。軍事人才是提升戰斗力的重要因素，是實現我軍戰略目標的前提和基礎。首先，創新識人機制，堅持用全新的視角看待人才。人才各有所長，也各有所短?？慈吮仨氁邪l展的眼光，看大節、看主流、看發展進步。克服看人上的短視癥，對那些本質好、有能力、有潛力的優秀苗子，要敢于破格提拔使用。要正確看待人才存在的不足，避免求全責備，多做揚長避短、用長補短的工作，以達到人盡其才的最佳效果。要立足于社會主義初級階段官兵思想、覺悟和追求呈現的層次性，只要個人的理想和追求是健康向上的，都應得到肯定、尊重和支持，并積極創造條件，引導、幫助他們實現自己所向往的目標。其次，創新用人機制，堅持用適應未來高技術戰爭需要的標準選人才。正確用人是無聲的導向，用什么人、以什么樣的標準用人，是“四個尊重”最直接的體現。領導干部必須樹立起與軍事斗爭準備相適應的思想觀念，確立與打仗相適應的用人標準，把用“經驗型”、“管理型”人才和用“知識型”、“專家型”、“復合型”人才結合起來，按照“打贏”的要求，培養、選拔和使用適應高技術戰爭需要的指揮人才、參謀人才和高科技人才。再次，創新激勵機制?，F代戰爭的競爭是人才的競爭，人才競爭的核心是人才制度的競爭，必須探索建立一套優才優用、優勞優酬的激勵制度，將職務晉升、福利待遇、立功受獎等，與貢獻大小相掛鉤，激發和調動廣大官兵的積極性和創造性。

把“四個尊重”落到實處，必須努力在軍營創造拴心留人的良好環境。我國加入世界貿易組織以后，面對全球化帶來的影響和挑戰，如何吸引人才、凝聚人才已成為部隊面臨的緊迫課題。各級黨委、領導要站在貫徹“三個代表”重要思想的高度，重視人才和人才資源，重視一切有利于提高部隊戰斗力的創造性勞動，切實為發揮人才的作用提供服務。一方面，要積極提供良好的創業環境。人才更看重的是才能的施展和價值的實現。實踐證明，事業紅火，有干頭、有奔頭，人才有大展身手的機會，就會越干越有勁，不會有走的念頭。領導要積極為人才施展才干搭臺鋪路做嫁衣，真正做到“你有多大才，我搭多大臺”，不斷創造出與高素質人才相匹配的、知識與科技含量高的工作空間和領域。另一方面，要努力為人才提供良好的工作和生活環境。隨著人們市場意識普遍增強，社會物質利益驅動力不斷加大，各級黨委、領導必須做好實現、維護人才切身利益的工作，重視和運用物質手段，激發官兵的積極性和創造性。要想方設法為各類人才開展工作提供必要的物質保證，包括設備、資金、信息等；千方百計為其提供良好的生活環境，為他們排憂解難，使人才能夠專心致志地投身到干事業、謀打贏之中，使有才干、有水平的人能集中精力干事業。另外，要積極營造寬松和諧的環境，樹立以人為本的管理理念，營造濃厚的人文關愛環境，培養和諧的人際關系，對人才做到政治上愛護、工作上支持、生活上關懷、人格上尊重，使各方面人才都能心情舒暢地開展工作，充分發揮其積極性、創造性，為積極推進中國特色軍事變革貢獻聰明才智。