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我自從調到注冊科以來，在各位領導、同事的關心和幫助下，在學習、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風上有很大差距。借這次剖析機會，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的為以后的工作找出路。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點，未盡之處還請領導和同志們多指點。

一是思想上缺乏上進心。首先在淺意識中存在我非單位正式員工，存在懈怠的情緒，以為高起點、大發展，爭先進這些都與自己距離相差遙遠、甚至無緣，現在那種敢為人先的精神，開拓進取精神隨著年齡的增長如今已大不如前。其次對自己的要求又不高，認為工作那么忙、事情那么多，家里小孩太小又脫不開，總給自已找借口，總覺時間不夠，認為自己能夠盡心做好本職工作已經不錯了。再次總自我解嘲說家里已經有個黨代表了，甘愿做個群眾，可以起到監督黨代表的作用，因此從未曾主動、熱情地向黨組織靠攏過。所以說自已在思想上嚴重缺乏上進心。

二是學習上有惰性。在主動學習，提高自身理論修養和綜合知識水平方面不夠。本身業務知識理論根基不實，二年來也總不能持之以恒地堅持自我業務知識理論學習，還總依賴于科室的每周學習上，等領導布置、等領導講解成為一種慣性，用到了才會去關注，自學主動性缺少。特別是工作忙的時候，終日只忙于復雜的業務上的應付，有時頭疼醫頭，腳疼醫腳，用到時才去找材料、找文件、問同事，總有“書到用時方覺少”的感嘆。還總下決定從今天開始好好學習理論、學習業務，好好鍛煉，可等下班了又成了過眼煙云。

三是業務中有依賴性。在業務能力上離工作要求還有很大差距，尤其在業務上的依賴性很大，總以為材料看完了、入錄工作做好了，科長、許老師還會終審呢，因此在文字的校對、數據的入錄等方面不時有疏漏之處。碰到疑難雜癥總以為會有科長、許老師把關呢。還有做內資、私營統計報表，遇到問題總嘆息這活計太為難我了，我咋磨咋還就磨不對呢，最后還得請高手出馬，實在難為情呀。所以覺得工作中依賴性太大了。反思自己在工作中的表現，首先感覺是上面的思想情緒在做祟，其次覺得工作當中不夠細心，是責任心還不夠強。在今后的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。

四是工作作風不夠踏實。首先生活上遇到問題總要請假（一會兒生孩子，一會兒探親）事情真多，自己也覺得這女人真麻煩，老不能克服一下。其次工作上遇到問題總是等領導指示，缺少主動性，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺乏敬業精神，對應該掌握的業務知識，只知道大概，沒有搞精搞細；對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得去，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做的更好。

再次態度誠懇自然不夠，今天學習辦公室下發的《文明窗口創建行為規范》文件，發現在接待來客來訪、掛接電話、工作紀律各方面都存在不符現象，如態度不夠誠懇，語言不夠和藹耐心，服務沒達到主動微笑要求。

通過這次自我分析查找不足，我體會到無論作什么工作，首先都要端正態度，在工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量。其次加強責任意識，對交辦到手中的工作，要做到嚴謹細致，確保不出紕漏，不給工作帶來任何不利影響。第三要加強學習各方面的知識，不斷的提高自身的業務理論和政治修養。在以后的工作中需要不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精，切實做好每項工作。