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通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業中發揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業中的黨建工作，宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保企業沿著正確的方向，保持持續、快速、健康、穩定的發展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部員工的力量，為實現企業的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

監督力，這是黨建工作一個重要職能，企業黨建工作要通過執行各種規章制度、法律法規、廉政建設的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業中所起的作用。但我們更應意識到，在企業中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執行力。路線方針政策定下來以后，關鍵是干部。企業的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決于企業是否有一支領導力和執行力強的干部隊伍。沒有一支團結協作，職工群眾信任、執行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設，來實現融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強干部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養；要嚴格落實“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發揮一班人的集體領導作用，以確保的不發生失誤和偏差，實現對企業的正確有力領導；要嚴格進行“廠務公開”，確保廣大員工對企業的知情權，自覺接受廣大員工的監督。只有這樣才能打造一支員工信任的干部隊伍，以保證對企業的有和領導領導。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進性作用得到體現

黨員隊伍是企業中心、大局工作完成進行的中堅力量。發揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進性的要求，也是服務中心、大局工作的需要。黨建工作在服務中心、大局工作面前，黨建工作服務的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是企業的黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進行探索和實踐。要通過加強黨員先進性教育，加強科學發展觀的學習，提高廣大黨員對先進性的認識，從思想上樹立先進性的理念。企業基層黨的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學習，把廣大黨員的思想意識為統一到先進性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務、權利規范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風體現黨員先進性的要求。目前，個別黨員在行為上與黨員先進性要求相差甚遠，主要是基層黨組織沒有嚴格按黨章規定的要求，加強對黨員隊伍的管理，造成個別黨員行為上的缺少先進性，在群眾中造成不好的影響。要通過對黨員隊伍的嚴格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現先進性。要通過建立對黨員嚴格的考核細則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機制，讓每個黨員意識到黨員先進性應該體現在自身行為上。要通過黨內的組織生活，體現黨員隊伍的先進性。基層黨組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團體。黨員的稱號，決不能成為個人頭上的桂冠。基層黨組織要把自身的組織生活與中心、大局結合起來，并積極開展活動。通過活動，體現黨組織的活力，體現黨員與一般群眾的不同，體現黨員先進性組織在企業中心、大局工作中的地位和作用。當前，個別基層黨組織黨內生活制度落實不到位，黨小組活動不經常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識，這是不利于黨員先進性作用發揮的。

黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進性組織的特性，又要與中心和大局有機結合起來，才能保證黨員隊伍作用的發揮，在群眾中先進性作用得到認可，成為群眾學習的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在企業中心、大局工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心、大局工作的進行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

在解矛盾，釋疑惑，加強企業的思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發現在大局中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發現，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產生應有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動態又怎能解決員工隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到班組，深入到現場，深入到員工之中，才能發現員工的思想脈博。二是理解和解決員工的不適應。“嚴抓嚴管”也好，反違章也好，開展“三交一站隊”、“一小時培訓”等，這些工作與活動，總會有員工個別不適應的問題。這既有個別人的認識問題，也有長期以來一些陋習的影響。就好像孫猴子，一下子弄個緊箍咒蓋著，當然會不舒服。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓員工的思想上認識到“嚴抓嚴管”、反違章、開展培訓，對企業、對個人的重要性；要通過宣傳造勢，讓員工體會到嚴抓嚴管、反違章、培訓所帶來的成效和作用；要通過宣傳鼓勵，讓員工從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。三是要從內心關愛員工，讓員工感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到員工的內心，就會讓員工產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做員工思想政治工作中，不僅要加強對員工的思想教育，讓員工樹立良好的職業道德與精神，讓員工產生對企業感恩心態，讓員工有一種規范的行為意識，加強對員工技能的培訓，提高員工服務企業，完成工作任務的能力，以適應企業的需要，而且要在員工工作生活中給予一種關愛關懷。員工有困難時，要想辦法幫助他；員工有疑惑時，要及時疏導他；員工生病住院時，要及時看望他；員工發生不幸時，要及時安慰他；員工工作現場勞累時，要深入現場慰問感謝他；員工能力低不適應時，要幫助他提高能力，鼓勵他努力進取；員工崗位不適應時，要盡力進行調換，以求能力適應崗位。關愛員工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓員工產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發員工愛崗敬業的潛能。

黨建工作如何服務中心和大局，是新形勢下企業黨組織建設的一個重大課題，只有進行積極探索，并付諸實踐，才能實現服務中心大局，為企業目標實現提供良好的精神保障和智力支持。