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構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，發(fā)揮工會代表維護作用。工會是員工利益的代表者和維護者。必需進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工工作的能力和水平。依法加快推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工勞動經濟權益。

一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，近年來。不只引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。必需堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

使有關各方充分認識到發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳。推動科學發(fā)展、實現“十二五”規(guī)劃目標任務的肯定要求，維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。必需高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，堅持社會和諧。

必需納入經濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務。強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保證性作用。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處置機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

企業(yè)經營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關系能否和諧。引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。必需切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不只關注企業(yè)生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保證職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展效果，有尊嚴地勞動和生活。

必需發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系。引導職工正確處置個人利益與集體利益、眼前利益與久遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，發(fā)明更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。