導(dǎo)語：總工會經(jīng)審組織作用感想一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)。干部素質(zhì)的高低，⒉加強培訓(xùn)。決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。黨的屆中全會通過的中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出，要“建立一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，這是黨中央對干部隊伍建設(shè)的總體要求。為此，提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)，對于促進我

加強和做好工會經(jīng)審工作，新形勢下。工會改革和建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是時代賦予廣大工會工作者的責(zé)任和義務(wù)。工會經(jīng)審組織是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財富管理情況進行審查監(jiān)督的組織，依法對工會經(jīng)費收支、財富管理和相關(guān)經(jīng)濟活動進行審查監(jiān)督是工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)，加強工會經(jīng)審工作是工會依法治會、依法維權(quán)、貫徹和體現(xiàn)工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求，如何搞好鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會經(jīng)審組織的作用，這是當(dāng)前加強工會組織建設(shè)中必須重視的一個課題。

一、工會經(jīng)審工作的現(xiàn)狀

其中單建工會34家，鎮(zhèn)工會現(xiàn)有工會組織64家。聯(lián)合工會30家。職工總數(shù)21850人，工會會員18320人，建有工會經(jīng)審組織45家，有工會經(jīng)審委員135人。近年來，經(jīng)審工作中雖然我也在不時的探索，不時的完善，但經(jīng)審工作在整個工會工作中基礎(chǔ)還是比較單薄，有時工作感到困惑，一定的水平上存在著“個不”

從鎮(zhèn)總工會的工作現(xiàn)狀看，1思想認(rèn)識不到位。近幾年來。日常工作中對重視抓工會工作的力度在不時加強，對如何發(fā)揮好鎮(zhèn)經(jīng)審組織的作用比較忽視。首先，思想認(rèn)識上認(rèn)為：工會經(jīng)費收支筆數(shù)少，只要建好張就可以了經(jīng)審不經(jīng)審，用不著認(rèn)真對待，小題大作，費人費時。其次，組織形式上，建立的經(jīng)審組織，形同虛設(shè)，缺少經(jīng)審的積極性和主動性。第三，業(yè)務(wù)意識淡薄，從事經(jīng)審工作的人員對經(jīng)審工作是一個什么內(nèi)容的概念比較模糊，平時要做哪些工作也不清楚，有的經(jīng)審人員，工作缺乏主動性，畏難情緒較多，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不說，多一事不如少一事，至于企業(yè)應(yīng)撥給工會和上繳的工會費，企業(yè)有困難，或一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識態(tài)度不端正，工會經(jīng)費不拿出，感到?jīng)]有方法，企業(yè)能不能及時上交與他無關(guān)，使經(jīng)審委員會形同陳設(shè)，沒有真正履行民主參與、民主監(jiān)督的職能。

年中抓落實中，2制度建設(shè)不到會。作為鎮(zhèn)級工會在年初訂計劃。往往忽視了對經(jīng)審工作的指導(dǎo)與督查，對經(jīng)審人員的日常工作沒有硬性的工作要求，年終檢查考核時也沒有把經(jīng)審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對基層工會的經(jīng)審工作平時顧問少，甚至不顧問，一直來沒有對經(jīng)審工作引起足夠的重視，這樣，年復(fù)一年，經(jīng)審工作也就形同虛設(shè)，毫無效果。

只考慮經(jīng)審人員的代表性、層次性，3業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工會組織在提名組建經(jīng)審委員會時。很少考慮到專業(yè)性，日常的本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標(biāo)記。管理督促中，缺少對經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作指導(dǎo)，使經(jīng)審人員應(yīng)有的能力與實際水平不相匹配，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

注重維權(quán)的多，4宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中。抓活動形式的多，缺少對經(jīng)審工作的宣傳及抓陣地建設(shè)，沒有形成良好的社會氛圍，使經(jīng)審組織的作用和如何開展工作，從領(lǐng)導(dǎo)層到經(jīng)審人員，缺乏必要的解和指導(dǎo)，一定水平上制約著工會經(jīng)審委作用的發(fā)揮。

二、存在問題的主要原因

往往存在重工會委員會建設(shè)，1倚重倚輕。經(jīng)審委員和工會委員經(jīng)工會代表大會選舉發(fā)生后。輕經(jīng)審會建設(shè)，把經(jīng)審委組織作為工會組織的配件、陳設(shè)，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識淡薄。經(jīng)審工作就工會領(lǐng)導(dǎo)來說。只關(guān)心工會費的收交，不關(guān)心經(jīng)審制度的運作，對經(jīng)審人員待遇上不補貼，權(quán)力上不尊重，工作上不支持，使經(jīng)審人員工作熱忱不高，很難進入角色。

加上我一些經(jīng)審人員缺乏一種進取精神，3缺乏進取精神。因經(jīng)審工作崗位的特殊性。對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發(fā)揮鎮(zhèn)工會經(jīng)審組織的對策

提高認(rèn)識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經(jīng)費的性質(zhì)和工會獨立管理經(jīng)費的原則，1加強宣傳。認(rèn)識加強經(jīng)審工作的重要性、必要性，認(rèn)識做好工會經(jīng)審工作是工會改革和建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是時代賦予廣大工會工作者的責(zé)任和義務(wù)。作為鎮(zhèn)級工會經(jīng)審委員會，首先要提高自己的思想認(rèn)識，定好位，明確自己肩負(fù)的責(zé)任，同時還要積極做好宣傳員，要使基層的工會會員，更要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們都知道工會經(jīng)費審查是法律賦予的職責(zé)，開展正常的經(jīng)審工作是為了保證工會事業(yè)的健康發(fā)展。工會經(jīng)費來源于職工，因此，工會經(jīng)費的來龍去脈必需向職工公開，經(jīng)費的收支和財產(chǎn)的管理是否合規(guī)、合法也必需接受職工的審查和監(jiān)督，通過經(jīng)審檢查，公開帳目，更有效促進政務(wù)公開等廉政建設(shè)工作的發(fā)展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。

提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)。干部素質(zhì)的高低，⒉加強培訓(xùn)。決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。黨的屆中全會通過的中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出，要“建立一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，這是黨中央對干部隊伍建設(shè)的總體要求。為此，提高經(jīng)審隊伍的素質(zhì)，對于促進我新形勢下，加強和做好工會經(jīng)審工作，工會改革和建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是時代賦予廣大工會工作者的責(zé)任和義務(wù)。工會經(jīng)審組織是代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財富管理情況進行審查監(jiān)督的組織，依法對工會經(jīng)費收支、財富管理和相關(guān)經(jīng)濟活動進行審查監(jiān)督是工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)，加強工會經(jīng)審工作是工會依法治會、依法維權(quán)、貫徹和體現(xiàn)工會經(jīng)費獨立原則的客觀要求，如何搞好鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會經(jīng)審組織的作用，這是當(dāng)前加強工會組織建設(shè)中必須重視的一個課題。

一、工會經(jīng)審工作的現(xiàn)狀

其中單建工會34家，鎮(zhèn)工會現(xiàn)有工會組織64家。聯(lián)合工會30家。職工總數(shù)21850人，工會會員18320人，建有工會經(jīng)審組織45家，有工會經(jīng)審委員135人。近年來，經(jīng)審工作中雖然我也在不時的探索，不時的完善，但經(jīng)審工作在整個工會工作中基礎(chǔ)還是比較單薄，有時工作感到困惑，一定的水平上存在著“個不”

從鎮(zhèn)總工會的工作現(xiàn)狀看，1思想認(rèn)識不到位。近幾年來。日常工作中對重視抓工會工作的力度在不時加強，對如何發(fā)揮好鎮(zhèn)經(jīng)審組織的作用比較忽視。首先，思想認(rèn)識上認(rèn)為：工會經(jīng)費收支筆數(shù)少，只要建好張就可以了經(jīng)審不經(jīng)審，用不著認(rèn)真對待，小題大作，費人費時。其次，組織形式上，建立的經(jīng)審組織，形同虛設(shè)，缺少經(jīng)審的積極性和主動性。第三，業(yè)務(wù)意識淡薄，從事經(jīng)審工作的人員對經(jīng)審工作是一個什么內(nèi)容的概念比較模糊，平時要做哪些工作也不清楚，有的經(jīng)審人員，工作缺乏主動性，畏難情緒較多，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不說，多一事不如少一事，至于企業(yè)應(yīng)撥給工會和上繳的工會費，企業(yè)有困難，或一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識態(tài)度不端正，工會經(jīng)費不拿出，感到?jīng)]有方法，企業(yè)能不能及時上交與他無關(guān)，使經(jīng)審委員會形同陳設(shè)，沒有真正履行民主參與、民主監(jiān)督的職能。

年中抓落實中，2制度建設(shè)不到會。作為鎮(zhèn)級工會在年初訂計劃。往往忽視了對經(jīng)審工作的指導(dǎo)與督查，對經(jīng)審人員的日常工作沒有硬性的工作要求，年終檢查考核時也沒有把經(jīng)審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對基層工會的經(jīng)審工作平時顧問少，甚至不顧問，一直來沒有對經(jīng)審工作引起足夠的重視，這樣，年復(fù)一年，經(jīng)審工作也就形同虛設(shè)，毫無效果。

只考慮經(jīng)審人員的代表性、層次性，3業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工會組織在提名組建經(jīng)審委員會時。很少考慮到專業(yè)性，日常的本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標(biāo)記。管理督促中，缺少對經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作指導(dǎo)，使經(jīng)審人員應(yīng)有的能力與實際水平不相匹配，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

注重維權(quán)的多，4宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中。抓活動形式的多，缺少對經(jīng)審工作的宣傳及抓陣地建設(shè)，沒有形成良好的社會氛圍，使經(jīng)審組織的作用和如何開展工作，從領(lǐng)導(dǎo)層到經(jīng)審人員，缺乏必要的解和指導(dǎo)，一定水平上制約著工會經(jīng)審委作用的發(fā)揮。

二、存在問題的主要原因

往往存在重工會委員會建設(shè)，1倚重倚輕。經(jīng)審委員和工會委員經(jīng)工會代表大會選舉發(fā)生后。輕經(jīng)審會建設(shè)，把經(jīng)審委組織作為工會組織的配件、陳設(shè)，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識淡薄。經(jīng)審工作就工會領(lǐng)導(dǎo)來說。只關(guān)心工會費的收交，不關(guān)心經(jīng)審制度的運作，對經(jīng)審人員待遇上不補貼，權(quán)力上不尊重，工作上不支持，使經(jīng)審人員工作熱忱不高，很難進入角色。

加上我一些經(jīng)審人員缺乏一種進取精神，3缺乏進取精神。因經(jīng)審工作崗位的特殊性。對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發(fā)揮鎮(zhèn)工會經(jīng)審組織的對策

提高認(rèn)識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經(jīng)費的性質(zhì)和工會獨立管理經(jīng)費的原則，1加強宣傳。認(rèn)識加強經(jīng)審工作的重要性、必要性，認(rèn)識做好工會經(jīng)審工作是工會改革和建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是時代賦予廣大工會工作者的責(zé)任和義務(wù)。作為鎮(zhèn)級工會經(jīng)審委員會，首先要提高自己的思想認(rèn)識，定好位，明確自己肩負(fù)的責(zé)任，同時還要積極做好宣傳員，要使基層的工會會員，更要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們都知道工會經(jīng)費審查是法律賦予的職責(zé)，開展正常的經(jīng)審工作是為了保證工會事業(yè)的健康發(fā)展。工會經(jīng)費來源于職工，因此，工會經(jīng)費的來龍去脈必需向職工公開，經(jīng)費的收支和財產(chǎn)的管理是否合規(guī)、合法也必需接受職工的審查和監(jiān)督，通過經(jīng)審檢查，公開帳目，更有效促進政務(wù)公開等廉政建設(shè)工作的發(fā)展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。