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兩個月的試用期即將過去，閉上眼睛，我回憶了下從月11到今天月12日，在中圖所經歷的一切。從一開始被安排在檔案室專門整理檔案信息，第一次制作月報表，第一次制作宣傳欄，第一次寫中圖新聞稿，第一次發通知，第一次打電話給總公司進行信息溝通，第一次負責項目組織閘坡旅游，第一次跑港澳辦辦理通行證.....似乎這么多的第一次，都因為未知而附加著點點不安。但到現在，四個半月過去了，現在的我面對這些工作已經可以從容地應付了。我想，這，就是成長。

之前每周的周記都記下來了當周的工作內容和工作感悟，內容以理性的工作論述居多。為此在這試用期總結，就不打算重復贅述了。在這篇文章里，我想更多地談談自己的感性領悟。

8月18日，我在自己的微博里，寫了一句話——“Fromdisqualifiedtobequalifiedenough”。這句話是我對接下來一年的工作目標和工作態度的自我要求。對于目前的工作，很大的感覺是，目前自己僅有的知識儲備不足以讓我游刃有余地應付。國家政策不熟悉、業務知識不了解對公文寫作形成了很大的阻力，PS技術不精通、創意思維不廣闊限制了宣傳欄的設計制作······“upgrade”成了解決這“供不應求”局面的關鍵詞。這讓我想到了劉總說的“有壓力，但不壓抑”，因為這些不足都將成為鞭策我不斷學習，不斷前行的動力。

或許是80后獨生子女的原因寫作參考，一直以來都在父母的庇護下長大，為此，抗壓能力和受挫能力都相對低下。在試用期的這段時間里，犯過錯誤，接受過批評。但很慶幸自己可以以良好的心態，理智地去對待這些消極的聲音。最后發現，最強而有力的辯護終歸是行動的證明。“Nocomplaints,butsolution”——這是我前段時間的QQ簽名，我喜歡積極的心理暗示，讓自己的內心更強大無比。

在思考試用期總結要寫些什么的時候，我在白紙上首先寫了一個人字，然后畫了一個圈。沉思了一陣子之后，我發現，這一撇一捺一圈，正是中圖給我的感覺。

“學會學習之前，首先得學會做人。”這是我高三英語老師，在第一堂課對我們說的第一句話，至今仍深深烙印在我的心里。適用于中圖，我想，應該這樣說，“學會工作之前，先學會做人。”在中圖的這四個月半里，幾乎每一個中圖人都給我在做人方面留下過很多的啟發。

曾經看見過劉總親自扛著桶裝水，看見過蘇總的桌面擺放著從家里帶回來的燒水壺，看見過李主任的電腦很慢但是還不愿更換，看見過在南國書香節的每一天明哥(劉澤明)都是最后一個撤場，看見過明叔(吳錦明)在李哥(李劍鋒)生病了的期間毫無怨言地接手所有報關通關工作，思想匯報看見過李哥在公司需要他的人和他的車的時候隨傳隨到。我想，這不單是工作態度，這更多的是做人的態度。

其實，作為領導，完全可以享受最優越的伺候。但是，當看到劉總親自扛著桶裝水經過，當我看見蘇總的桌面擺放著從家里帶回來的燒水壺，當我看見李主任還堅持用他的舊電腦。我有點感動，因為中圖的領導都沒盡情去享受其領導應該享受到的“待遇”。總是說，人們痛苦的原因是因為askfortoomuch，那么從這些領導身上，我或許能懂，為什么他們快樂。

在我中學年代，有一個對我成長至關重要的伯樂，曾經告訴過我，做學生干部是最難的，因為你沒有權力，你只能靠你的人格魅力去讓你的下屬為你做事。現在重新思考這句話，讓我覺得人格魅力遠比權力來得有效和讓人折服。一個真正成功的領導，應該是以其人格魅力去影響下屬，而不是靠權力去壓制和命令。

還記得在總經辦的聚餐上，劉總和蘇總說過這么一句話，“以前的時候，經常被稱贊，越來越大了，或著說隨著你的職位越來越高，所接收到的稱贊就越來越少了。”當時，很想補充一句，雖然接受的稱贊越來越少了，但是只要足夠優秀，認可是一直會存在的，只不過表現形式不是稱贊罷了，按我的思維理解，我想那應該是折服。就像我折服于劉總強大的文字功底、嚴謹的工作態度、細微的員工關懷。折服于蘇總堅守一線的親民，敢想敢拼的魄力，過人的選撥眼光。折服于李主任視我們新人如自己女兒般教育和關懷的寬容之心等等，心得體會等等。

我很認同蘇總的一句話“每一個中圖人都很優秀”。在中圖里，我似乎都能明白每一個人能在中圖存在的原因。當一個人尋求幫忙，中圖人都不會有“事不關己，己不勞心”的態度。當一個人完成本職工作，然后進行信息溝通或者任務交接，中圖人都會說一句“謝謝”。即使是經常被批評心浮氣躁的80后——中圖的年輕員工，每一個人身上都有讓人學習的可取之處。像是英杰的有求必應、孫偉的穩妥、永華的仗義，佳夷的責任等等。當然，除了這做人的基本準則之外，中圖人的專業技能是過硬的。信息技術科是兩個女員工，可是可以把公司的網絡信息工作完成得穩穩妥妥。總經辦的工作繁雜細致，可是李主任和劉澤明兩個大男人，一樣可以把工作完成得一絲不茍。

就像是一部飛機，缺少了任何一個零件都不能安全飛行。我想，于企業也一樣，企業的每一個員工就像是飛機里的每一個部件，同樣重要，而其中的區別只不過是其所安裝的位置不一樣罷了。為此，范文我對中圖的歸屬感離不開中圖的每一個人，當然包括最普通的工人。南國書香節期間接觸了“主任”和“大頭”，“主任”說，他們沒讀多少書，懂的東西不多，但是不知道為什么，他們身上有最讓我欽佩的東西——踏實、任勞任怨、不怕苦不怕累。接觸之后，他們讓我肅然起敬，因為撇開知識，他們身上存在的是作為一個人最樸實的品質。所以，讓人敬重。

按照中國人的書寫習慣，畫圈代表重視和強調之意。那就是中圖給我的感覺，對人的重視。還記得在面試中圖的時候，一個競爭者問了蘇總這樣一個問題——中圖以什么留人?當時，蘇總的回答是“如果你有幸在中圖工作，我希望這個問題的答案由自己來尋找。”我想，我現在知道了答案。中圖挑選優秀人才建設公司，優秀的定義囊括專業技術和為人品質方面。因為為人品質過硬，所以可以創造出和諧的人事關系和優越的工作環境，以情留人。中圖努力為員工創造發展機遇和提供發揮才能的舞臺，以“前景”留人。其實，社會一切關系都是人的關系，社會的一切工作都是一樣。