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近來，市下發了《關于從嚴問責推進作風和效能建立告訴》，組織行風政風監視員和特邀監察員進行暗訪，開展“治庸治懶”專項舉動。

一是明白問責對象。首要針對在作風和效能建立中違紀違規的各級黨政群機關、公同事業單元、公用效勞行業單元及其任務人員，重點針對具有行政審批和社會治理本能機能的部分及其任務人員，各級政務效勞中間窗口及其任務人員。

二是明白問責內容。對在災后重建中存在違紀違規、違背黨紀政紀、任務不在形態、貪玩好耍、做事遷延、推諉扯皮、效能低下、弄權不盡職、吃拿卡要等五方面問題的單元和小我展開問責。尤其是對執行市委市當局嚴重決議計劃兩面三刀，在經濟效勞和社會治理事務上報酬設置妨礙吃拿卡要；任務不落實，效率低下的；不作為、亂作為、慢作為的；推諉扯皮，搪塞塞責；作風粗獷，忽視群眾，形成群眾上訪和群體事情的，果斷從嚴問責。

三是明白問責方法。但凡在作風和效能建立方面存在問責內容所指突出問題的單元和小我，一經查實，從嚴問責。對規反規則的小我，視情節輕重賜與責令書面反省、誡勉說話、傳遞批判、停職反省、責令辭去職務、奪職、降職等方式問責。違背黨紀政紀的，按照黨紀政紀有關規則賜與規律處置。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處置。關于問題嚴峻的，不只要追查當事人的責任，還要追查地點單元首要擔任人、相關責任人的責任。對地點單元，可視情節輕重，辨別接納責令書面反省、傳遞批判、作廢評先評優資歷、年關綜合目的審核扣分等方式問責；對地點單元首要擔任人和相關責任人，可接納責令書面反省、誡勉說話、傳遞批判、停職反省、責令辭去職務、奪職、降職等方式問責。

四是明白問責順序。各級紀檢監察機關擔任受理作風和效能問題投訴，投訴告發德律風：或。市紀委監察局擔任對科級以上干部作風和效能問題進行問責，并擔任向組織人事部分傳遞狀況；科級以下干部存在作風和效能違紀問題時，市級各部分紀委（紀檢組）、縣市區紀委監察局、園處紀工委在征得市紀委監察局定見后進行問責，擔任向同級組織人事部分傳遞狀況，并報市紀委監察局立案。

五是明白問責分工。要求全市各級各部分必需高度注重作風和效能建立，將其擺上黨委（黨組）主要議事日程，執行一把手擔任制，一級抓一級，層層抓落實。樹立了由紀檢監察機關牽頭，組織人事部分、目的督查部分、宣傳部分一起共同的作風和效能建立聯席會議準則，合力推進作風和效能建立問責任務。各級紀檢監察機關要勇于較真、勇于碰硬、勇于擔責，加大明察暗訪力度和信訪受理力度，樹立健全案件線索移送和案件查辦協調機制，但凡作風和效能方面存在的問題必查；但凡上級機關督查督辦的批判問題必查；但凡新聞媒體曝光的問題必查；但凡群眾在收集上投訴反映的問題必查；但凡群眾署實名來信來訪反映的問題必查；但凡明察暗訪中發現的問題必查。各級組織人事部分把作風和效能建立的狀況歸入干部檔案，凡被問責的干部，作廢其選拔重用的根本資歷。各級目的督查部分，把作風和效能建立狀況，作為任務督查和目的審核的主要根據，凡被問責的單元，降低其審核等次。各級宣傳部分積極組織新聞媒體鼎力展開作風和效能建立的正面典型宣傳和反而典型曝光，營建全社會一起抓作風和效能建立的優越氣氛。

當前，已組織行風政風監視員和特邀監察員展開暗訪13次，暗訪單元或部分17個，發現問題17起，觸及單元8個，觸及人員10人，處置9人。個中：責令書面反省并在單元職工會長進行檢討9人；調整崗亭2人；解職1人；扣發當月目的獎2人；與單元擔任人進行誡勉說話3人次；作廢昔時評優評先資歷2個科室；扣減了2個窗口單元目的審核分10分；扣減了2名窗口任務人員目的考評分10分，在全市惹起較大震動。