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在解放思想大討論活動中，省委辦公廳堅持邊學邊查、邊查邊改的原則，針對存在的突出問題，制定了六項整改措施。

一、強化全局和中心意識，在抓大事、謀大事上下功夫。要求廳內每一位同志特別是各級領導干部都要增強站位全局的自覺性、主動性，時刻關注大局、認真研究大局、準確把握大局，在服務大局中找準位置，發揮作用。

辦公廳的各項工作都要站位省委工作的全局來謀劃、安排和開展，要把是否有利于扎實推進經濟社會又好又快發展和構建和諧社會作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，力求做到謀全局、抓大事，使各項服務同省委決策需求、安排部署合拍共鳴。要堅持從協助省委總攬全局、協調各方，發揮核心作用的角度出發，搞好各方面的溝通協調，形成抓工作的強大合力；注意抓住全省經濟社會發展中的重要問題，潛心研究，超前謀劃，積極提出建議；善于抓住省委領導的興奮點、關注點、工作著力點，深入調查研究，探索解決辦法；緊緊圍繞中央和省委重大決策部署和群眾關心的熱點、難點問題，加強督促檢查，推動工作落實。

二、加強調查研究，提高參謀服務水平。要充分發揮辦公廳工作聯系面廣、熟悉省委工作思路的優勢，緊緊圍繞省委中心工作和各階段的重點工作，緊緊圍繞影響全省經濟社會發展和構建和諧社會的焦點、難點和熱點問題，全面地多角度地開展專題調研，不斷形成有情況、有分析、有對策的調研報告，為省委決策和指導工作當好參謀。張力秘書長幾次召開調研工作調度會，對2008年調研工作進行研究部署，圍繞實現科學發展、加大經濟體制改革力度、優化發展環境和促進社會和諧等重大問題確定了一批調研課題，并將題目落實到具體處室或牽頭人身上，提出完成時限。要求廳務會成員和其他廳級干部每年下基層調研的時間原則上不少于30天，每人都要寫出一兩篇有情況、有分析、有對策的高質量的調研報告。

三、開展創造性工作，始終保持辦公廳的生機與活力。一是創新思想觀念。要求全廳干部特別是領導干部以黨的十七大精神為指導，認真審視過去，謀劃未來，符合十七大精神的繼續堅持，不符合的要立即糾正。要以創造性、開放式的思維研究新情況、提出新思路、解決新問題，使辦公廳工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。服務工作要從埋頭干具體事務向謀劃全局、抓大事、當大參謀轉變；由滿足于做好當前工作向善于敏銳地把握事物發展趨勢、搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向勤于動腦、善于協調，提供全方位、多層面服務轉變。二是創新工作內容。文字工作既要熟練掌握公文寫作的一般規律和常識，更要克服一般化、程式化。要準確把握領導的思路和風格，增強文稿的前瞻性和創造性；信息工作既要注意反映工作經驗、工作成果，更要注意發現、反饋傾向性、苗頭性問題，并積極提出對策和建議；督查工作要著力查找決策落實過程中帶有全局性、前瞻性和傾向性的問題。三要創新工作方式和手段。領導干部要帶頭學習和運用新的科學技術，加快辦公自動化建設步伐，運用現代通信技術，建立健全重大決策實施情況反饋、國民經濟運行監控、社會性事件協調處置、重大自然災害防救調度、國內外政治經濟動向搜集和呈送等省委決策的輔助系統，以工作方式和手段的創新，提高服務的整體功能。

四、強化學習，提高干部職工綜合素質。一是抓政治理論學習。組織干部深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，特別是要學習以為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的執政能力和先進性建設等一系列重大戰略思想，努力用發展著的馬克思主義武裝頭腦、指導實踐、推動工作。廳理論學習中心組每年集中學習不少于15天，上、下半年各安排一次。處級干部每年進行一次政治理論集中培訓，干部職工每半年進行一次理論輔導報告。每年對黨員干部進行一次理論考試，并將學習情況和成果列為干部考核和提拔的重要內容。二是抓好業務學習。組織廣大黨員干部學習市場經濟、法律法規、現代科技和業務知識，不斷更新知識儲備、改善知識結構。要廣泛開展業務研討和崗位練兵活動，做到本職業務學精，輔助業務學深，相關業務學通。三是在實踐中學習。有計劃分期分批地組織干部到業務部門和基層掛職學習。針對辦公廳干部對經濟工作不精通的問題，省委辦公廳最近安排了8名處級干部到經濟部門掛職學習。張力秘書長親自為他們作了動員講話，要求他們珍惜機遇，刻苦學習，盡快熟悉經濟工作。

五、健全考核獎懲制度，努力提高工作效率。一是健全和完善嚴格的責任制。每一項工作、每一件事情、每一個環節，都要明確責任、落實到人，做到事事有人管、事事有著落。廳務會成員是分管工作的第一責任人，局處長是本單位第一責任人。無論哪一項工作出了問題，不僅要追究當事人的責任，還要追究第一責任人的責任。要繼續堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制，對定了的事情必須一抓到底，確保落到實處。二是建立工作質量和工作效率講評制度。廳務會每半年對各局處及其主要負責人的工作情況講評一次，各局處對本單位干部職工工作情況講評一次。講評采取本人講、領導提、互相評的方法進行。結果記錄在案，作為年終考核的重要依據。三是嚴格考核獎懲。根據新情況新任務的要求，充實考核內容，完善考核辦法，增強考核的真實性、科學性。考核結果要以適當方式向全廳公布，并同干部獎懲、任免提拔相結合，對特別優秀的干部要大力表彰獎勵，破格提拔重用；對個別不勝任本職工作，特別是因工作不負責任、失職瀆職、造成嚴重后果的，要果斷進行調整和處理。

六、加強作風建設，密切黨群干群關系。一要進行群眾觀點、群眾路線的教育，增強干部立黨為公、執政為民的理念，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要堅持把群眾關心的熱點、難點作為工作的重點，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，努力提高為人民服務的本領。二要進行求真務實的作風教育，要求干部說實話、做實事、報實績，多干打基礎、利長遠的事，防止好大喜功、虛報政績等不良傾向發生。三要進行嚴謹細致的作風教育，樹立“辦公廳無小事”、“細節決定成敗”、“百分之一的參與，百分之百的責任”的理念。切實做到文稿起草精益求精、調查研究廣泛深入、督促檢查有效有威、信息反饋準確靈敏、辦文辦會嚴謹規范、值班接待周密細致、機要保密安全暢通、后勤保障主動安全，以優質高效的服務贏得領導、基層和群眾的滿意。