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局領導班子認真組織開展自查自糾工作。查擺問題階段，按照全市《開展紀律作風整頓活動實施方案》總體要求。對照思想紀律作風整頓提出的五個方面內容，認真研究、精心組織，從重點方面入手，徹底查處本部門存在問題。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以科室為單位自

認真查擺領導班子和干部隊伍中存在突出問題。通認真開展談心、調查問卷等形式，查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見。主動查找存在問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。

一、存在主要問題

學習的效果尚需進一步提高。一些同志對學習的重要性認識不足，領導班子方面）1學習形式有待創新。學習態度不端正，學習方向不明確，沒有一個謙虛謹慎的學習態度，認為學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放松對自己的要求；對學習雖有組織，但形式僵化，內容單一，導致學習效果不明顯。

距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。3對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到早退和脫崗、缺崗、不堅持簽到等不良現象存在2工作標準還不夠高。

部分同志工作積極性不高，干部隊伍方面）1實際工作中。認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。對此次活動認識片面，存有偏差，態度不夠端正。2缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數同志工作上起色不大。3業務知識不夠精通，工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。4個別同志對待工作責任心不強，工作中存在敷衍了事，精神狀態不佳等問題。

二、整改措施

將從思想上查根源，針對上述問題。加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在問題進行了深刻剖析，主要從以下三個方面進行整改：

提高機關工作效能。一是加強學習（責任領導：李治林，一）轉變工作作風。整改時限：1個月）組織局機關干部認真學習黨的路線、方針以及檔案業務、檔案法律法規知識，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設（責任領導：李治林，整改時限：1個月）要求全局干部職工按照檔案法規辦事，做到人人講規范，事事講原則，解決機關存在拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。三是加強基礎建設（責任領導：呂紅梅，整改時限：6個月）積極爭取市領導的重視與支持，加大對檔案基礎設施的投入，進一步改善檔案工作環境，提高檔案工作服務社會、服務大眾的能力。

增強服務意識（責任領導：呂紅梅，二）開展服務民生工作。整改時限：3個月）一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全市開展檔案業務指導與監督，提升全市檔案工作的綜合管理水平；為滿足社會發展對檔案工作的需要，進一步提高檔案人員的專業素質和技能，每年舉辦一次檔案專業知識的培訓或上崗培訓。二是繼續加快檔案信息服務建設，推進電子政務，充分發揮檔案信息服務在構建和諧社會中的積極作用。

做到文明執法（責任領導：李治林，三）規范執法行為。整改時限：3個月）一是倡導“和諧執法”理念。積極開展多種形式的檔案法律法規宣傳活動，提高全社會的檔案法律意識，營造和諧的執法環境；加強檔案的文明執法管理，實現教育與處罰的有機結合，堅持檔案執法的年檢制度工作；為社會服務，強化服務式執法。經常為機關團體、企事業單位以及個人提供檔案法律法規、檔案信息、檔案動態等方面的服務，為經濟建設和社會發展提供有效利用。二是堅持以人為本，樹立正確的執法理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔原則，根據實際情況，以加強檔案法規宣傳為先導，對可能出現的違法行為，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早發現，早制止，早處理。三是堅持文明執法與嚴格執法相結合。通過文明執法來實現嚴格執法，嚴格執法中體現文明執法。要明確處罰是執法工作中的手段之一，而不是目的要通過細致有效的工作，務實的工作作風，以達到堅持執法標準和提高執法效能的目的四是要牢固樹立依法行政觀念。

不斷規范和完善行政執法程序，要按照《行政許可法》行政處罰法》規定。規范執法行為。辦案過程中，確保主體合法、執法程序合法、文書制作規范、證據確鑿、處罰定性準確。

三、落實措施及要求

落實上下功夫。要建立健全整改監督機制，一強化監督抓整改。形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重

做到三個不放過”即整改措施不落實不放過，心放在落實上。發現問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。

健全完善長效機制上下功夫。一是培養勤于學習的愛好。正處于知識更新、信息傳遞、實踐變化快的年代，二堅持不懈抓整改。不了解、不熟悉的東西太多，遇到新情況、新問題太多，必須勤于學習，向書本學習、向豐富的實踐學習，向歷史、向科學學習，學習黨的理論創新的最新成果，學習國家各種政策，學習現代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識等，切實提高駕馭市場經濟、推進自主創新、管理社會和依法辦事的能力。二是進一步解放思想。思想解放的程度影響著認識水平的高度，觀念決定思路，思路就是出路。觀念更新的力度影響著檔案事業發展的速度，通過解放思想，加快與先進理念的接軌，帶動檔案事業整體發展，也增強檔案事業加快發展的信心。三是進一步抓落實抓細節。積極探索抓細節、抓落實的機制，優化工作流程、工作細節，強化工作措施，解決干部隊伍中存在思想觀念、作風效率、方法習慣等方面不能適應跨越式發展要求的問題，努力培養有思路、有辦法、有魄力、作風良好的檔案干部隊伍，確保檔案事業發展提速增效。四是樹立鮮明的用人導向。以發展論英雄、憑實績選干部，大膽使用敢于負責、勇于突破、事業心強、對檔案事業發展有貢獻的干部。精神萎靡、不在狀態，工作長期沒有起色的干部堅決予以調整。堅決遏制自己不努力干事、對別人說三道四的情況，營造良好的用人環境，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位。

注重實效。一是加強組織領導，三強化領導。確保整改效果。要高度重視落實整改工作，切實擔負責任，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位。二是弘揚先進，樹立典型。大力宣傳本單位整改工作取得的成效和涌現出的先進典型，充分展示廣大檔案工作者的良好精神風貌。三是結合實際，注重實效，做到整改落實與業務開展同步推進。提高檔案隊伍素質，切實建設一支政治穩定、作風優良、業務精通、廉潔高效的檔案干部隊伍。