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為積極貫徹落實縣委組織部“干部作風提升月”活動部署，街道高度重視，及時組織領導干部認真學習了活動方案，緊緊圍繞“查癥結、改作風、促發展”的主題，深入查找干部作風建設上存在的突出問題，以干部作風提升推動“責任擔當”大顯現，以干部作風提升營造“實干干成”大氛圍，以干部作風提升實現“群眾滿意”大轉變。現將單位及領導班子成員活動問題清單及整改措施匯報如下：

一、加強領導，認真學習，提高認識

根據縣委縣政府部署，街道及時召開會議，研究制定街道機關干部作風建設有關事宜，并制定了《街道“干部作風提升月”實施方案》，從7月20日至8月20日，利用一個月時間，在機關全體干部中開展“干部作風提升月”活動，深化“兩學一做”學習教育，進一步提升干部的綜合業務素養。

二、對照查擺方面問題及整改措施

街道社會穩定工作中，未履行好職責，出現越級上訪造成不良影響；在扶貧工作中，未能及時完成貧困戶危房改造；工作制度有待于完善，管理有待于加強，個別工作人員及村級干部工作積極性不高，效率較低。

通過整改，街道進一步完善信訪機制，明確領導負總責、包保責任人具體負責，第一時間掌握民情和不穩定因素，及時依法、就地解決群眾反映的問題。特別是在一些敏感時期，做好重點人員的管控工作，及時掌握情況、高度警覺，保持高壓態勢，確保穩控在基層、穩控在當地。

在扶貧工作中，街道加強貧困戶危房改造，對未開工的項目督促開工，明確責任人員，制定詳細工作計劃，統一施工質量，嚴格驗收措施，目前已完成27戶的危房改造工作。

在日常工作中，建立健全各項制度建設，形成用機制管人，以制度管事的局面，對工作認真負責、有能力的干部職工要適時給予表揚，對責任心不強、工作不認真、辦事拖沓、對待群眾態度不好的干部職工要按照規定進行教育和處理，形成良好的工作氛圍。

通過學習整改，消除了不思進取的不良觀念，主動學習，工作中加強創新思維，積極為群眾做實事，做到“五個多”，即多做調查研究，多和群眾交流，多傾聽群眾心聲，多了解民情，多為民辦事；改進工作工作，克服消極思維和急躁情緒，迎難而上，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去。

通過整改，廣大黨員干部、特別是領導干部精神面貌煥然一新，工作積極主動性更加提高，服務群眾意識進一步增強，全街道上下形成凝心聚力、干事創業的良好氛圍。