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為了進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，開展好領導干部作風整頓建設活動，根據中共*市東興區委內東委發[20*]15號關于開展領導干部作風整頓建設活動的意見，自20*年2月開始，區經委開展了領導干部作風整頓建設工作，現將開展工作的情況總結如下：

一、明確指導思想和工作要求

在開展領導干部作風整頓建設活動中，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良傳統，按照同志提出的在領導干部中大力倡導“幾個方面良好風氣”的要求，認真貫徹、杜青林同志的講話精神，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決好干部作風中精神狀態不佳、工作紀律不強、大局意識不強、求真務實不夠、廉潔自律不夠，服務意識不夠等問題。

二、開展學習討論，提高思想認識

20*年2月，區經委通過召開黨委會議，黨員大會和職工大會，認真學習了同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，杜青林同志在全省學習貫徹同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話以及區委關于開展領導干部作風整頓建設活動的意見等。通過學習討論，提高了開展領導干部作風整頓建設工作重要性的認識，進一步明確了開展作風整頓的指導思想和工作要求，并根據區委安排意見，制訂了區經委開展作風整頓活動的實施意見，為開展領導干部作風整頓工作打下了基礎。

三、查找問題、認真整改

按照第二階段工作安排，通過“四對照，四檢查”活動，查找領導干部作風中存在的問題，并對查出的問題采取措施，認真整改。

（一）通過查找，發現我委領導干部中還存在以下問題。

1、個別領導工作紀律性不強，在請假、休假及出勤方面比效松懈。

2、部分委領導對分管工作業務不熟。委領導班子成員都是近一、兩年從其他部門到經委工件的，部分委領導對經濟工作業務不熟。

3、委領導在細節上還需注意，在工作接待應酬時中午喝酒方面要把握好尺度，不能違反制度規定。

（二）根據查找出的問題，經委制訂了相應的整改措施。

1、通過批評與自我批評，使當事人提高了思想覺悟，改進自己的缺點。

2、堅持制度逗硬，領導違反了制度，也要按制度進行處理。

3、制定并堅持學習制度，定期組織集中學習，并要求班子成員自學業務知識，通過學習，不斷提高理論水平，以適應工作需要。

四、整頓提高、建章立制

（一）認真開展“三用心”活動，達到“三個實”的標準

從4月初開始，經委開展了以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的“三用心活動”，從領導干部做起，把全部心思用在事業上，通過三用心活動的開展，達到了求實的精神、務實的作風和落實的本領標準。

（二）結合“惠民行動”解決實際問題

經委以實施“惠民行動”為契機，切實轉變工作作風，加強了同聯系鄉鎮石子鎮聯系工作，開展了“一幫一”活動，我委及協辦單位區氣象局、區信用社69名職工與石子鎮69戶貧困戶結成了幫扶對象并開展了幫扶活動，通過幫扶活動，增進了感情，減少了非利益性矛盾，增加了和諧因素。

（三）建立規章制度

為了建立完善領導干部作風建設的長效機制，我委制定了東興區經委工作規則，將委內干部職工工作職責、請示報告制度、會議制度、議事規則、收發文制度及督促檢查制度等列入工作規則中，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，積極推行黨務公開、政務公開、拓寬監督渠道，建立起領導干部作風建設的長效機制。