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根據縣委的統一部署，結合全省檢察機關“作風建設年”活動的相關要求，我院黨組通過發放征求意見表、召開干警座談會等形式，認真查找了領導班子集體在作風建設方面存在的突出問題。從自查的情況看，我院領導班子集體總體情況是好的，通過開展各種教育活動，領導集體的整體素質得到明顯的提高。但是，我們也清醒地看到，與建設和服務和諧社會的新任務、新要求相比，還有不少差距，需要在今后的工作中加以整改和提高。

一、存在的問題

1、憂患意識不濃，開拓進取精神不夠強。一是有自滿情緒。認為過去已經取得了很多成績，自我感覺良好，以至于安于現狀，爭先進位意識和創新精神不夠強。二是少數領導存在“選票主義”思想。對黨、對人民、對工作的責任意識感不強，遇事多為自己的票數考慮，有好人主義現象。三是普遍缺乏在艱苦環境中的磨練，對有些問題和困難估計不足，在思想上盲目樂觀，沾沾自喜。

2、學風不夠端正，不能做到學以致用。一是學而不深。少數領導對學習采取“應付式”的態度，敷衍了事，淺嘗輒止，缺乏自覺性和鉆研精神。二是學而不思。就學習而學習，不講實效，沒有帶著問題去學習、去思考。對學習唯“文憑”論，以“文憑”論素質。三是學而不用。在學習中理論聯系實際較差，用科學理論指導工作實踐不夠，發現問題的能力不強，解決問題的辦法不多。

3、服務意識不強，決策不優。一是深入干警調查研究、指導工作不夠。和干警缺乏交流、溝通，不能及時掌握干警的思想動態。二是民主決策、科學決策的意識要進一步增強。三是少數領導忙于應酬，潛心研究工作不夠，工作效率不高。四是模范帶頭作用發揮不夠。少數領導忽視了帶頭遵守工作紀律和規章制度，對自己缺乏高標準、嚴要求，甚至把自己混同于一般干警對待，認為只要不犯大錯就行了。

4、自律意識不強，律己不嚴。一是不能嚴格約束自己，如對組織人事任命等問題有異議時不能采取正確的表達方式，放任自己的言行，造成不良影響；二是節儉意識不強，少數領導存在追求物質享受的思想，認為時代進步了，生活條件好了，就應該好好享受生活。三是生活情趣不高。工作之余，無所事事，甚至有時候存在打牌賭博等不良現象，缺乏健康向上、情趣高雅的愛好和追求。

二、存在問題的原因

1、對學習的重要性認識不足。自認為理論學習尤其是政治理論的學習是形式主義，與自身工作聯系不大，浪費時間不值得，導致對政治學習有所松懈，在政治理論學習上變“懶”了，學習抓得不緊，疏于形式，應付了事，導致政治敏銳性不強，政治鑒別力不高。

2、安于現狀，不求上進。強調平穩多，創造性工作少。認為檢察工作是個得罪人的差事，吃力不討好，工作待遇又差，工作上能不做得就不做，就是做也是按步就班多，創新時候少，沒有充分調動工作的積極性和主動性，主人翁精神不夠。

3、全心全意為人民服務的觀念不夠強。由于成天忙于事務性工作，甚至有時候窮于應付，對新形勢下繼承和發揚黨的優良傳統和作風的重大意義認識得不夠深，全心全意為人民服務的思想樹立得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化，主動與干警的溝通聯系不夠經常，造成與干警拉遠了距離，疏遠了與干警的感情，對干警想什么，需要什么了解不夠。

4、思想政治工作有所放松。在處理中心工作與全面工作上認識不到位，對通過抓思想政治工作以促進中心工作的重要意義認識不充分，政治意識、責任意識不強。對一些潛在的困難和問題認識不充分，對當前已經存在和出現的一些困難重視不夠，開展工作時，考慮眼前多，考慮長遠少。

三、整改的措施

（一）加強思想政治工作，在調動一切積極因素上下功夫。

一是要進一步改造自己的主觀世界，樹立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀。樹立正確的權利觀，地位觀和利益觀，要始終把人民群眾的利益放在首位，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，做到“立檢為公，執法為民”。要樹立開拓進取的觀念，工作中要有創新意識，爭先意識，精品意識。

二是必須強化做思想政治工作的意識。院黨組要經常注意認真分析干警的思想狀況，掌握情況，做到心中有數。要敢于正視干警中出現的工作糾紛和存在的矛盾，并要采取措施加以解決；對個別干警存在的一些不正常情況，積極主動去談心，做工作；對個別干警存在的消極情緒和過激言行，要大膽進行幫助和批評，樹立正氣，抵制歪風邪氣；經常關心、了解并積極想辦法幫助干警解決實際困難，以解除后顧之憂，急群眾之所急，想群眾之所想，切實為群眾辦實事、辦好事。

（二）強化學習，在增強班子整體素質上下功夫。

一是黨組成員必須立足于學習提高，加強理論學習，豐富學習內容，堅持理論學習與業務學習齊頭并進，弘揚理論聯系實際作風，善于運用其基本觀點、方法來指導工作。

二是黨組成員每年必須堅持中心組學習組制度，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹，與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三是創新學習形式，認真組織好干警的學習，堅持和完善黨支部學習、干警理論學習制度，區分每次學習對象，廣泛發動黨員干部職工積極參加討論，談學習心得體會，注重統籌協調政治理論學習和業務學習的關系，聯系業務工作撰寫文章，開展“優秀偵查員”、“辦案能手”大比武等活動，提高實戰能力，真正做到用理論武裝自己的思想，提高素質，以更飽滿的熱情投身于工作。

四是堅持和完善有效的學習檢查考核機制，在增強學習效果上下功夫，將每位干警的學習情況納入年度考核、年度評比、干部晉升和提拔使用，建立科室學習制度，形成一級抓一級，層層抓學習的濃厚氛圍，促進學習效果的提高。

（三）健全制度，在規范化管理上下功夫。

一是進一步健全完善機關各項管理制度，圍繞“落實”做文章。根據自查中存在的問題對各科室的崗位責任制及相關的業務制度進行清理，并結合新的實際、新的要求加以完善。

二是強化工作紀律，要加強考勤，對遲到、早退、無故脫崗、離崗的行為，按院工作紀律嚴肅處理。堅持做到不用公款吃喝玩樂，外出辦案不準接受超過規定標準的接待，更不能接受可能影響公正執行公務的宴請。對“辦事拖拉、遇事推諉”的不良作風，以及干部以權謀私的問題，要有針對性地開展黨的宗旨教育和職業道德教育，建立健全制度，規范從政行為。班子成員要深入辦案一線調查研究，做到調查研究經常化、制度化。通過調查研究，掌握第一手材料，經過去粗取精，去偽存真，提出有價值的對策措施，指導檢察工作。

三是加強對干部職工，特別是中層以上干部的教育管理，要高標準、嚴要求，幫助樹立堅定社會主義信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強大局觀，讓其真正能在工作中體現模范帶頭作用。在干部的培養上，堅持學歷教育與能力培養相結合，要大膽地放權、授權，讓他們在實際工作中經受磨煉，提高獨立工作和組織管理能力，同時加以指導和督促，對工作中的失誤要及時進行批評和幫助，讓其更好地發展；加強對年輕干部的培養教育，使檢察事業后繼有人；更加主動地與組織人事部門聯系，介紹、匯報干部情況，力爭讓組織人事部門對干部的情況能有全面的了解，便于實現干部的交流使用。公務員之家

（四）加強業務研究，在大力推進檢察事業發展上下功夫。

一是加強和改進法律監督工作。要緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，深入實踐“加大工作力度，提高執法水平和辦案質量”的總體要求，以業務工作為中心，以班子隊伍建設為著力點，認真履行法律監督職能，扎實推進檢察業務工作。

二是啟用和完善檢察業務工作規范。為提高案件質量和加強檢察業務工作的動態考核，制定檢察業務工作規范和標準，對各項業務工作實行動態考核和過程控制。

三是要加強對內部執法辦案監督。紀檢監察部門負責內部辦案執法監督工作，明確責任，規范程序。對各業務部門辦案工作堅持案前教育，提出紀律要求，并將黨風廉政建設貫穿辦案工作全過程，年底納入目標考核。紀檢監察部門對內部執法辦案重點加強三個監督：一是備案監督。對不立案、不批捕、不起訴、變更強制措施、撤案和錯案賠償的案件，法院判無罪的案件，不服本院決定的申訴案件，要求業務部門在作出決定和收到判決書后，十日內將相關的法律文書復印件送紀檢監察部門備案審查，對發現的問題及時下達文書進行糾正。二是跟蹤監督。對自偵部門辦理的大要案件，社會廣泛關注、反映強烈的案件，情節復雜、阻力較大的案件，紀檢監察部門從初查開始就介入，對案件全程跟蹤監督。三是回訪監督。紀檢監察部門對辦結的自偵案件到發案單位和當事人及其親屬家中進行回訪，了解和掌握辦案人員在辦案過程中有無違法違紀問題。