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根據*縣縣委、*縣人民政府《關于在全縣干部隊伍中開展作風整頓建設的實施意見》(*委發[20*]6號),*縣干部作風整頓建設領導小組辦公室《關于全縣干部作風整頓建設查找問題階段的實施意見》(*縣整辦[20*]9號及*縣財局《關于干部作風整頓建設查找問題階段的實施意見(財黨組[20*]3號)文件精神的統一部署,認真開展全局干部職工作風建設整頓工作,做到了學習整頓和工作兩不誤.通過第一階段的學習討論和第二查找問題。目前全局46名干部職工在思想、作風、工作和紀律等方面有了明顯好轉和提高，現將開展情況作如下匯報：

加強領導，確保實效

為了切實加強全局干部職工作風整頓建設工作的領導，經局支委研究決定成立由局黨支部書記、局長龐坤全同志擔任組長、黃國平、吳繼東為副組長，由魏光凡、李學進等6名同志為成員的作風整頓建設領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由吳繼東同志兼任，由魏光凡、嚴玉華等5名同志為成員。具體處理日常事務，具體部署，精心組織實施，確保思想到位、工作到位、落實到位、學習到位，全力以赴確保作風建設整頓工作收到實效。

認真學習，深入討論

根據局機關統一部署，我局制定了中共*縣非稅收入管理局支部《關于在干部隊伍中開展作風整頓建設實施意見》即*非稅黨支[20*]2號文件，具體對全局干部隊伍作風整頓建設的時間安排為3個月，從2月開始至4月底結束，分為三個階段進行。即：學習討論階段、查找問題階段、整頓提高階段。

第一階段學習討論階段（2月13日至3月5日），首先，召開了全局干部隊伍作風整頓建設動員大會，安排部署作風整頓建設工作。采取集中學習與自學相結合的方法，組織干部職工專題學書記在中紀委第七次全會上的重要講話；中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》；以及省委書記杜青林在全省學習貫徹同志在中紀委第七次全體會議上重要講話精神動員大會的講話；市委、縣委主要領導講話等學習內容9篇，干部職工自學《為人民服務》等3-4篇目。專題集中學習時間9天，每次學習討論發言人次3名以上，干部、黨員職工踴躍發言，共寫中心發言材料27篇，發給干部職工作風整頓專用筆記本。做到學習討論人人有筆記，深入討論如何落實同志提出樹立八個方面良好風氣的要求；如何落實“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動。通過學習、討論全局干部職工撰寫3000字以上心得體會46篇。通過縣委、政府和財政局整頓辦驗收合格，同意轉入二階段，并得到了檢查組的好評。

深入剖析，著力整改

3月13日召開了轉段動員暨干部作風整頓教育工作會，并制定了《關于干部作風整頓建設查找問題階段的實施意見》（*非稅辦[20*]2號）。從3月13日開始到3月底結束，歷時20天左右，著力抓好廣泛征求意見，自我檢查剖析、召開民主生活會，開展民主評議等四個重要環節。

一是廣泛征求意見。設立征求意見電話、信箱，于3月15日召開服務對象座談會，縣級六個收費單位和銀行代收座談會，以及鄉鎮基層財政、計生部門等8個單位座談會，把他們邀請來開門納諫，多渠道廣泛征求對本單位干部、職工在作風方面存在突出問題，大家一致表示非稅局干部、職工作風深入、踏實、服務熱情做得好，沒有意見。

深入剖析、民主評議、著力整改。在廣泛征求意見的基礎上，全局黨員干部及職工按照總書記倡導“八個方面良好風氣”和省委“弘揚四種作風”、“增強五種意識”的重要精神指示，對照“五查五整治”的全部內容，緊緊圍繞“堅持科學理財，構建和諧財政”這個主題。于3月16日召開中層干部民主生活會，并邀請職工代表參加；3月20日召開了領導干部民主生活會，中層以上干部參加；3月23日召開了黨支部民主生活會，18名黨員全部參加；并邀請了財政局領導參加；會上每位同志查找自身作風上存在的不新、不實、不硬的問題；圍繞密切黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，認真查找為民作風上存在的無感情、無激情問題；圍繞解決干部工作作風不作為，甚至亂作為；不正確履行權力這個重點，認真查找工作作風上存在的宗旨不牢、理想觀念、人生觀、世界觀淡化等問題進行自我查找，逐個評議，相互找不足，提意見，開展批評和自我批評，提出整改措施，明確了努力的方向。并向全局職工發出征求意見46份，收回42份。經梳理，對局領導班子成員工作建議8條，對業務股室工作建議8條，對單位工作作風及工作紀律5條。全局每位干部、職工撰寫1500字以上的自查剖析材料共46份。針對提出的問題，能及時整改的已經得到了整改，如：組織紀律、支部生活會等，應完善的制度已得到了完善，對一時無法解決的問題，積極創造條件逐步加以解決。局內部民主測評滿意率*100%。

強化轉變、突出實效

一是工作態度轉變，服務熱情高漲。以前工作中，一些同志對服務對象的態度生硬，對外來辦事人員不熱情，對提出的問題不耐心細致的解釋，遇到問題相互推委現象。通過這次干部作風整頓建設，大家在學習認識的基礎上，深入實際，認真查找自身存在的問題，寫出了自我認識的心得體會和整改問題的措施。目前，全局干部職工的思想作風和工作作風有了很大改觀。工作作風深入、務實、服務態度熱情，使辦事者來得高興，走得滿意。對象們說：“非稅局變化了，各方面都好，我們沒有啥說的”。

二是政治覺悟提高，組織紀律嚴格。過去單位一些職工組織紀律松懈，隨意礦工、缺席和遲到早退，領導找人找不到，辦事無人。上班簽到代簽情況嚴重。通過這次干部作風建設整頓，大家思想覺悟明顯提高，組織紀律增強，具體表現在無遲到、早退、代簽以及礦工，大家以飽滿熱情和嶄新的精神面貌堅守。在工作崗位上，戰斗在實際工作中。

三是民主氛圍濃厚，風正人和明顯。以前，我們主要精力放在抓非稅收入管理和任務的完成，對民主建設工作抓得不夠，一些具體問題上是領導說了算，對職工的呼聲和建議聽得少一些。在這次干部作風建設整頓工作中，局支部和行政把這個問題做認真的對照檢查，并分別召開三次民主生活會，廣泛征求意見，讓全體黨員、干部、職工談想法、說問題、提建議。結合本局實際分別擬定出20*年全局工作要點、學習計劃和制度。支部工作要點、活動計劃，現在看來大家的民主意識強了，群策群力抓工作的決心大了。

四是宗旨意識增強，惠民行動深入。以前，我們為人民服務，為民辦事，解決人民疾苦的工作，在很大程度上都是喊口號，講空話，流于形式。在干部作風整頓活動中，局支部和行政反復研究，要為群眾辦一些看得見，摸得著，很滿意的實事。去年底，我局組織干部職工向*縣平灘鄉中心校讀書的流守兒童徐智勇捐款900余元，單位經費緊張的情況下也擠出200元錢，解決其上學困難的問題，今年二月，解決本單位困難職工嚴玉華、黎平、文永明等人困難補助款各500元。這一舉動，深得了大家的好評。這項工作我們還將繼續做下去。

五是責任機制建立健全，工作實效較為滿意。今年。年初一開始，我們對單位和鄉（鎮）按片區分別劃分到票管室、征管股、稽核股、會計股、辦公室等五個股室，具體負責抓票據的發放、使用、回收以及收入入庫等工作，全局干部職工做到了邊學習、邊整頓和邊工作，一季度實現非稅收入入庫600余萬元，其中社會撫養費300余萬元，工作抓得扎實，效果突出明顯，實現了開門紅，為完成全年任務打下了良好基礎。

存在的問題

通過二階段開展檢查剖析、廣泛征求民主意見，也存在一些問題沒有及時解決，一是辦公條件擁擠、職工站立開會現狀；二是解決職工集資建房；三是加強年輕后備干部的培養工作等。我們要積極向財政局領導匯報，解決好群眾關心的這些問題。

三階段打算

第三階段是整頓提高階段（4月1日至4月30日），嚴格按照整辦要求做，針對自查和群眾反映的主要問題，逐一制定落實整改措施和方案。要出重拳下猛藥，強力整改，突出實效。領導班子成員和每位干部都要形成整改承諾書，領導班子成員、干部、個人的整改措施要在適當范圍公示，接受群眾監督。要進一步建立和完善作風整頓建設制度，堅持不懈地抓落實，鞏固整頓成果，形成長效機制。

總之，通過作風整頓建設，全局干部職工思想政治素質顯著提高，政策法紀意識顯著增強，工作作風明顯改進，群眾反映的突出問題得到有效解決，干部的戰斗力進一步增強，為完成上級下*我局今年各項任務增強了堅定的信心和決心。為此，我們決心以作風整頓促進全局各項工作開展，以優異的工作業績來體現作風整頓建設的實際效果，并以誠實的態度迎接縣委、政府和財政局作風整頓領導小組對我局各項工作的檢查驗收。