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全市開展干部作風整頓建設活動以來，我局黨組高度重視，把這次整頓活動作為加強機關建設、改進工作作風、提高干部能力素質的重要舉措，嚴格按照市委、市政府的要求和整頓實施方案，緊密結合工作實際，嚴密組織整頓活動。并以此為契機，大力加強“和諧人事”建設，努力打造陽光人事、法治人事、服務人事，取得了明顯的效果。

一、基本情況

這次整頓活動，我們按照市作風整頓辦關于加強干部作風整頓活動的通知要求，結合本局的實際，認真研究制定了我局作風整頓實施方案，在局黨組的組織領導下，局紀檢組牽頭負責，機關黨委和各黨支部組織實施，并提出了目標要求、明確了責任分工、制定了整頓措施，使整頓活動在各項業務工作正常開展下有條不紊地進行，確保了整頓活動的落實和整頓的實際效果。

一是學習討論認真。全市干部作風集中整頓動員會后，我們于2月7日在局機關召開了動員大會，及時傳達了市委關于開展干部作風整頓動員會議精神，部署了本局的整頓工作，安排了學習內容及日程，明確學習重點和學習要求。在學習討論中我們狠抓了“三個統一”即：統一學習要求，統一輔導學習，統一學習討論。做到了“三個保證”：一是時間保證，每個干部職工集中學習時間在20學時以上；二是對象保證，保證參學率達100%；三是內容保證，原原本本學習了規定的六個專題的學習內容。同時把專題學習和開展討論有效結合起來，通過撰寫心得體會、交流發言等多種形式進行深入討論，及時消化了學習內容，觸動了思想靈魂，收到了實實在在的效果。我們在學習討論中，通過搞好“四個結合”。即把抓學習討論與建設學習型機關、與提高工作效率、與提高干部隊伍素質和為基層和群眾辦實事、辦好事相結合，一手抓學習，一手抓工作，做到兩手抓，兩不誤。

二是查找問題深入。1、認真自我對照檢查。組織全局干部職工認真對照職責要求，重點在對人民群眾的感情、工作態度和工作方法、違規經商辦企業、本單位各種不安全因素等方面的問題進行了查找并寫出了書面檢查報告。同時，對個人的自查材料進行了逐級審查，局紀檢組長重點對黨組成員的檢查材料進行審查，對副科以上干部的自查材料進行了滿意度測評。2、廣泛聽取意見和建議。認真開展了談心活動，虛心接受批評和意見。局長與全局中層以上干部進行逐個談心；分管領導與分管科室人員進行了逐個談心；科長（主任）與本科室人員進行了逐個談心。領導與領導之間、上級與下級之間、同級與同級之間廣泛談心，互相進行對照檢查。設置了意見箱、公布了舉報電話、向各、縣、市區人事局和市級各部門發出意見征求函100余封，廣泛征求意見和建議。3、召開了專題民主生活會。3月30日，局黨組結合查找的問題，召開了專題民主生活會。班子成員會前認真準備檢查發言材料，在會上認真進行批評與自我批評，批評自己不怕揭短亮丑，批評他人態度誠懇，敢于思想交鋒，誠懇接受批評和意見，使班子成員進一步找準了存在的問題，增進了彼此了解，促進了班子團結。4、深入開展大討論。

認真落實市委關于開展領導干部作風整頓建設活動的要求，深入學習貫徹同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，著眼“堅持科學發展、構建和諧*”，大力推進以“五查五整治”為主要內容的干部作風整頓建設活動，在全局深入開展了“以良好的作風推進堅持科學發展、構建和諧*”為主題的大討論，要求局機關和各縣、市、區人事局以及副科級以上干部都要積極參加這次“大討論”，局領導班子成員帶頭參與“大討論”，局長李梅作了“從我做起、共創和諧”的討論發言、副局長董大銘做了“扎實做好軍轉解困維穩工作，促進社會和諧穩定”的討論發言，局紀檢組長何鵬做了“構筑良好作風建設“和諧人事””的討論發言，使局領導班子和廣大干部認識上有了新飛躍、作風上有了大改進、各項工作得到加強。

三是整頓提高明顯。針對查找的問題，局黨組廣泛征求干部職工的意見和建議，進一步完善了局黨組議事規則，健全了財務制度，在全局深入開展“人性化、層級化、精細化”管理，建立健全了工作新機制。同時，向市直屬工委申報了創建學習性、創新型機關，提升了機關建設層次，激發了干部職工的工作熱情。全局干部都針對自身存在的問題和不足，寫出了書面整改措施，并進行了公示。局黨組成員和副科以上干部簽定了整改承諾書，接受群眾的監督，建立了干部作風整頓建設的長效機制。

二、主要特點

（一）思想重視、認識明確

局黨組對這次干部作風建設活動十分重視，召開專題會議，傳達市委李書記、羅市長在全市作風紀律整頓動員大會上的講話精神，學習市委關于黨風廉政建設和干部作風整頓實施方案，首先在班子成員中統一思想認識，研究制定了干部作風整頓建設活動實施意見，做到“四個確?！保阂皇谴_保整頓內容、時間、人員、效果四落實；二是確保整頓活動觸及思想；三是確保實踐活動扎實有效；四是確保正常工作有序進行，進而把市委作風整頓精神真正落到實處。同時，召開全體干部職工動員大會、支部會議，結合大竹11.7群體性事件的深刻教訓，層層進行深入的思想發動，要求大家深刻認識到這次整頓的重大意義，自覺用李書記、羅市長的講話精神統一思想，提高認識，以積極的姿態投入到這次作風紀律整頓中來。通過思想發動，使大家深刻認識到這次作風整頓建設活動的重要性、緊迫性和必要性，消除了思想顧慮和畏難情緒，為作風整頓順利開展提供了重要的思想保證。

（二）組織嚴密、效果明顯

為確保整頓的實際效果，加強對整頓活動的組織領導，成立了局作風整頓領導小組，局黨組書記、局長、編辦主任李梅任組長，其他黨組成員為副組長，各科室科長（主任）為成員，負責全局整頓活動組織實施工作；局整頓領導小組下設辦公室（設在局紀檢組），黨組成員、紀檢組長何鵬兼任辦公室主任，機關黨委副書記劉家淵、局辦公室主任劉芳任辦公室副主任，專門負責整頓活動的日常工作。同時還給全體干部職工統一購買了學習筆記本，建立了整頓考勤記錄，明確了整頓期間的各項紀律規定，確保整頓活動有序進行。

（三）邊整邊改、注重結合

局黨組始終堅持邊整邊改的原則，把作風整頓與實際工作有效地結合起來，增強了整頓活動的實際效果，推動了工作的創新發展。一是扎實開展“送溫暖”惠民行動。春節前夕，局領導帶領有關人員到宣漢塔河鄉印巖村，與村干部、貧困黨員代表、村民代表面對面座談，拉家常、聊村情、話發展；為貧困黨員送去了3000余元慰問金和糧油、棉被等過冬物質，受到了當地群眾的一致好評。二是扎實做好社會穩定工作。針對人事編制工作的特點，對關系社會穩定的公務員登記、工資改革、事業單位評聘工作人員、企業軍轉干部解困維穩等重點工作，進行了認真梳理，明確了領導分工、制定了工作措施，使這幾項社會高度關注的重點工作積極穩妥地推進，沒有出現不穩定的苗頭和隱患，促進了社會穩定。三是扎實改進工作作風。在作風整頓中我們把改進工作作風，提高工作效率作為親民愛民、檢驗整頓效果的實際步驟，要求干部職工積極為廣大人民群眾辦實事、解難題。在春節慰問企業軍轉干部時，局領導了解到一名企業軍轉干部的岳父90高齡，老家在巴中市南江縣，身患重病，沒有任何經濟來源，生活十分困難的情況后，立即召集軍轉辦的同志研究解決方案，并派專人到南江縣進行協調解決，為老人辦理了農村醫療保險和農村低保，緩解了企業軍轉干部的家庭困難，得到了廣大企業軍轉干部的好評。四是扎實開展人才招聘會活動。我們把作風整頓工作與解決人事編制工作的重難點問題結合起來，針對我市人才隊伍建設的實際，著眼人才隊伍建設的瓶頸問題，局黨組研究制定了人才招聘會實施方案，大膽創新招聘方式，廣泛采集招聘信息，采取走出去的辦法，擬在本月到成都、重慶等地舉辦人才招聘會，為我市經濟社會的發展招聘一批緊缺急需人才，全局干部職工積極參與，各科室密切配合，做了大量的前期準備工作，目前各項工作準備就緒。五是扎實推進中層干部競爭上崗。結合干部作風整頓，我們把公開、公平、公正選拔任用干部作為加強機關建設的重要措施，研究制定了中層干部競爭上崗實施方案，打破論資排輩、暗箱操作等傳統觀念的束縛，重實績重公論，公開選拔任用中層干部，進一步激活了能上能下的用人機制，盤活了人才資源，營造了公開公平公正選拔任用干部的良好氛圍。全局中層干部的平均年齡從競爭前49.7歲下降到41.3歲，具有大學?？埔陨蠈W歷的人員由競爭前50%提高到100%，改善了中層干部年齡結構，提升了文化層次，極大地促進了干部隊伍建設，在群眾中引起積極的反響。

在作風整頓建設活動中，我們明顯感到黨員干部隊伍正在發生新的變化，學習風氣更加濃厚，工作責任心逐步增強，工作作風逐步轉變。同時，我們也清醒地看到我局機干部作風整頓工作還存在一些差距：一是一些同志對學習的認識程度還不夠高，學習的自覺性還不夠強，忙于事務性工作多，靜下心來系統學習的少，特別是對學習的長期性、終身性認識不到位，沒有把理論知識的學習自覺轉化為自身素質的需要；二是對作風建設還存在短期性的思想認識，總認為整頓期間就緊一緊，整頓結束后就可以松一松，缺乏作風建設的長效機制；三是對查找的問題，分析原因比較深刻，但是對解決問題的措施針對性還不夠強，辦法還不夠多。對于這些問題，我們將在今后的工作中認真加以克服和解決。

三、下步措施

一是堅持“回頭看”，進一步鞏固整頓成果。作風建設是一項長期的工作，必須堅持長抓不懈，我們要在半年、年終總結等時機，采取“回頭看”的辦法，認真對照整改措施逐項進行檢查，把這次干部作風整頓的效果納入目標考核，貫穿到各項工作當中。

二是堅持學習制度，勇于創新，進一步加強機關建設。創新是發展的不竭動力，學習是創新的源泉。我們今年要大力開展創建學習型、創新型機關活動，營造學習氛圍，創造學習條件，提高干部職工的自身素質。主動研究人事編制工作的新情況，不斷接受新觀念，形成工作新思路，為構建和諧*提供有力的人才支撐和智力保障。

三是堅持真抓實干，弘揚求真務實的工作作風。真抓實干體現了艱苦奮斗、求真務實的思想品質，我們要按照省委杜青林書記提出的“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，對市委、市政府交辦的事項、對局黨組議定的事項，一件一件抓落實，在職責范圍內的工作，能處理的問題決不推委，能化解的矛盾決不上交?？朔щy、埋頭苦干，做到不出成績不罷休。

四是堅持廉潔自律，樹立良好形象。進一步加強廉政法規學習，認真落實黨風廉政建設崗位目標責任制。加強政務公開，打造“陽光人事”，自覺接受社會監督。牢固樹立法制觀念，按照法定的職責、條件、標準、權限和程序履行職責，執行公務，增強依法行政的自覺性，樹立人事部門的良好形象。