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1、強化教育，提高認識

進一步加強機關作風建設重要性的認識，加強機關作風建設目標定位的認識，增強機關作風建設的緊迫感和責任感。堅持以提高機關人員素質為核心，加強學習型機關建設。堅持學習制度，采用多種形式的學習方法，鼓勵和支持在職教育，積極組織人員參與有關知識的培訓，興起一個學理論、學政策、學法律、學業務、學管理的新高潮。領導干部要做學習型干部的帶頭人，積極參加市委組織實施的百千萬黨政領導干部培訓工程的學習，認真做好學習筆記，定期寫出學習心得，按期完成學習筆記。通過檢查、抽查、考核等手段，著力解決對學習不重視、不認真、走過場、搞形式的問題，努力提高學習效果，全面提高機關工作人員的綜合素質。

2、規范制度，夯實基礎

在有原有制度的基礎上，對《車輛管理》、《財務管理制度》、《電腦管理制度》、《會議管理制度》、《在職自學制度》等進一步修改和完善。繼續實行《政務公開制》、《首問負責制》和《服務承諾制》，公開辦事依據、辦事程序、辦事時限、辦事人員、相關的廉政措施和辦事結果，讓權力在陽光下運行。

3、深入調研，求真務實

領導干部要按照市委的統一部署，積極參加駐村入戶調研活動，每人每年下基層調研1至2次，目的要明確，指導工作要得要領，切實解決一兩個問題。全體機關干部要結合各自的工作，參照農學會的調研課題，選準一兩個題目，沉下身去，扎扎實實搞好調研。在調研中要重實際，講實話，辦實事，求實效，不做表面文章，不搞形式主義，不應付了事，不掩蓋矛盾，不回避問題，有喜報喜，有憂報憂，努力發揚實事求是的優良作風。

4、抓好細節，創新創優

圍繞政治素質好、團結協作好、服務大局好、爭先創優好、工作業績好的五個標準，在機關內部開展創建“五好科室”活動。加強職業道德建設，強化服務意識，在廣大黨員干部中開展爭做“勤政廉政好干部”活動，促進農經工作爭先進位。

嚴明紀律，把廉潔自律、秉公辦事，依法行政貫穿于我們一切工作之中。端正會風、文風、和辦事作風，嚴格執行干部作風問題責任追究制，樹立農辦人勤勉務實、樂于助人的良好形象。各科室對來訪人員，要主動熱情地接待，外單位人員到我辦辦事的，也要主動熱情地上前詢問，給予幫助和指引。

5、監督檢查，確保實效

建立社會評價機制。通過無記名調查問卷、聘請監督員、召開監督員會議進行無記名投票進行量化測評等形式，定期對本辦工作人員進行服務態度和服務質量進行測評。測評的結果和年底的評先評優和干部提拔推薦相掛鉤，對表現較差甚至有違規的工作人員，要給予批評，調整崗位，情節嚴重的要給予紀律處分。