導語：抓作風促跨越作風建設活動實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實解決我局干部隊伍作風建設中存在的問題，在全局上下形成奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，根據區委、區政府加強干部作風建設的部署，經局黨組決定，在全局開展“圍繞‘六再’抓作風，爭創一流促跨越”為主題的干部作風建設活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“思想再解放，精神再振奮，工作再務實，業績再突出，形象再提升，發展再加快”這一總體要求，以創建“學習型、創新型、實干型、效率型”機關為切入點，切實解決當前干部隊伍思想、工作和生活作風上存在的問題，努力打造一流干部隊伍，爭創一流工作業績，為實現資陽林產業超常跨越發展提供堅強有力的保障。

二、目標要求

（一）著力解決因循守舊、固步自封等問題，牢固樹立與時俱進、敢為人先的創新精神，實現“思想再解放”的目標。

（二）著力解決精神不振、怨天尤人等問題，努力塑造朝氣蓬勃、自強不息的精神風貌，實現“精神再振奮”的目標。

（三）著力解決心態浮躁、作風飄浮等問題，大力弘揚腳踏實地、埋頭苦干的務實精神，實現“工作再務實”的目標。

（四）著力解決小進則滿、甘于平庸等問題，牢固樹立奮發有為、勇創一流的爭先意識，實現“業績再突出”的目標。

（五）著力解決部門利益至上、服務意識淡薄等問題，大力弘揚清正為民、艱苦奮斗的優良傳統，實現“形象再提升”的目標。

（六）著力解決信心不足、發展不快等問題，不斷強化攻堅克難、超常跨越的發展意識，實現“發展再加快”的目標。

三、方法步驟

（一）宣傳發動、學習提高階段

傳達區委反腐倡廉暨干部作風建設動員大會精神，認真組織學習討論。局集中組織學習內容：科學發展觀，黨的十七大報告，總書記在中紀委七次全會上關于全面加強新形勢下領導干部作風建設重要講話，省委書記張春賢和省委副書記梅克保在全省領導干部作風建設電視電話會議上的講話，區委書記周振宇和區長譚建華在全區經濟工作會議上的講話以及有關干部作風建設的文獻資料。要深入開展創建“四型”機關活動，加強理論武裝與黨性修養，圍繞加快發展創新思維與思路，真抓實干，務實為民，切實提高作風效能、工作效率。局機關組織全局干部學習兩天(兩個工作日)，各站所組織學習一天（一個工作日），自學不得少于32個小時。干部自學內容：同志的《整頓黨的作風》、《反對自由主義》，“三個代表”重要思想和鄧小平關于干部作風建設的論述。自學保證時間與質量，做好學習筆記，并結合自已的思想與工作、生活實際寫出心得體會。要在學習的基礎上深入開展討論，支部民主生活會、行政生活會上人人發言，進一步統一思想，深化認識，使學習從心靈上收到實效。

（二）查找問題、邊整邊改階段

堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，把解決干部的思想問題與解決實際問題結合起來，進一步振奮精神，要做到學習、工作兩不誤，以工作促活動，使主題活動取得實實在在的成效。圍繞作風建設的總體目標深入查找問題，開好局班子民主生活會、支部民主生活會、行政生活會，采取自已查、群眾提、同志幫、組織點等多種形式查擺問題。圍繞干部個人作風方面存在的問題進行自查自糾，廣泛開展批評和自我批評，針對查擺出來的問題，個人寫好自查報告，并制定具體的整改措施。局班子通過設立意見箱、發放征求意見表等形式，在聽取群眾意見的基礎上，深刻剖析問題發生的原因，寫出深刻的自查自糾報告，制訂整改方案。做到談問題不遮不掩、談打算從高從嚴、談整改切實可行。

（三）整章建制、總結提高階段

局黨組按照作風建設主題和創建“四型”機關的要求，針對這次干部作風建設活動中發現的問題進行充分討論，對存在的問題和活動情況作出點評，結合本局實際，建立健全和完善以下各種管理制度：機關政治學習制度、機關干職工業務培訓制度、值班制度、請休假制度、財務管理制度、車輛管理制度、年度工作目標管理考核制度、會議制度、來電來信來訪制度、廉潔自律制度。充分做到以制度管權，按制度辦事，靠制度管人，規范管理，樹立黨員干部隊伍的良好形象。公務員之家:

四、工作要求

（一）加強領導、落實責任。經局黨組研究，成立干部作風建設領導小組，由局長楊建新任組長，張安樂、何建新任副組長，楊奇全、李夢娟、彭國鋒為成員。領導小組下設辦公室，由張安樂兼任辦公室主任。精心組織、周密布署、科學安排本次作風建設活動，做到作風建設與促進工作兩不誤、兩加強。

（二）明確原則，改進方法。一是堅持自我教育與組織教育相結合，以自我教育和正面教育為主。二是堅持開展主題活動與建立長效機制相結合，以建立長效機制為主。三是堅持統一要求與本單位實際相結合，以實事求是解決本單位存在的問題為主。四是堅持作風建設與推動工作相結合，以促進工作落實為主。

（三）加強督促，嚴格考評。局干部作風建設領導小組對科站室組織學習、干部自學情況、學習筆記、學習心得進行檢查，認真查找存在的問題并寫出整改方案，做到邊整邊改，樹立典型，形成健康向上的輿論氛圍，將干部作風建設納入年度考核范圍的重要內容。