導語：區人民政府在全區開展作風建設年活動的實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入學習貫徹全區作風建設大會精神，在全局干部中營造“抓作風、促發展”的良好氛圍，改進機關作風，根據《中共區委區人民政府關于在全區開展作風建設年活動的意見》的要求，結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民和求真務實的要求，緊緊圍繞“優化發展環境，促進經濟發展”這一主題，認真查找作風建設存在的突出問題，建立作風建設的長效機制，不斷增強局機關服務發展的能力、破解難題的本領，推進機關作風建設的整體進步和全面提高，為全區經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、目標任務

通過加強干部作風建設，促進黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決工作作風、領導作風和生活作風進一步轉變，突出解決脫離群眾、宗旨意識不強，本位至上、服務效率不高，作風漂浮、工作落實不力，紀律松弛、廉潔自律不嚴等問題，切實做到為民、務實、高效、清廉，努力在全區形成埋頭苦干、創新實干、緊張快干的良好風氣。

三、方法步驟

這次作風建設年活動集中用一年左右時間，分四個階段進行，按照立足當前、著眼長遠，突出重點、分類指導，統籌兼顧、務求實效的總體思路，有計劃、按步驟把作風建設不斷引向深入。

第一階段：宣傳發動，提高認識

根據區委的統一部署，結合我局實際，制訂實施方案，動員廣大黨員干部積極投身到作風建設活動中來。廣泛開展典型案例警示教育、上一堂廉政黨課、撰寫一篇心體會文章、法規制度學習等形式多樣的學習宣傳活動，尤其學習《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《區領導干部及工作人員問責辦法》等法規制度，使廣大黨員干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性。建立經常性的教育、管理機制。把加強領導干部作風建設納入黨委理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內容，開展有針對性的教育。利用報紙、網絡等宣傳媒體，為開展作風建設年活動營造良好氛圍。

第二階段：對照檢查，查擺問題

結合科學發展觀學習實踐活動，通過發放征求意見函、深入基層調查研究、召開座談會、組織群眾評議、召開民主生活會、公開投訴電話、設立投訴信箱、公開投訴事項辦理情況、組織領導干部公開接訪、下訪等多種形式，暢通征集意見的渠道，認真查找在思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的問題，重點查找在聯系群眾、真抓實干、辦事效率、廉潔自律等方面存在的突出問題。黨員干部要深入基層調查研究，扎實做好方便群眾和企業辦事、解決群眾實際困難等實事。暢通群眾訴求渠道，組織開展領導干部公開接訪、下訪等工作，及時將矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層一線。召開一次專題民主生活會，并在會前將會議召開時間、參會人員等報區機關作風建設活動領導小組辦公室，并邀請辦公室派人參加。單位領導班子要對本單位查找出來的問題認真討論研究，于6月底前報區機關作風建設活動領導小組辦公室。凡查擺問題不深入、不徹底，馬虎應付走過場，群眾意見較大的，領導小組將對其進行通報并責令補課、改正。

第三階段：認真整改，完善制度

針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。要切實抓好查找突出問題整改工作，確保各項整改措施到位。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規范，作風更嚴謹。要進一步建立健全長效機制，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。要把加強單位內控機制建設與推進行政權力網上公開透明運行、加快電子監察系統建設有機結合起來。并將整改情況于9月底前報區作風建設活動領導小組辦公室備案。

第四階段：檢查總結，鞏固提高

要對這次作風建設的成效進行一次總結自評。自評合格后，要形成作風建設活動總結報告，報區作風建設活動領導小組辦公室。通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大作風建設的成果。

四、組織領導

開展作風建設年活動，是從我區實際出發，切實加強新形勢下干部作風建設的一項重要舉措。各科室要高度重視，真正做到思想認識到位、宣傳發動到位、工作措施到位、督促檢查到位，堅決防止走過場或流于形式，確保作風建設年活動真正在解決問題、轉變作風、加快發展上見實效。

(一)加強組織領導。為加強組織領導，成立作風建設年活動領導小組，領導小組具體負責對活動的組織、協調、督查、指導等日常工作。主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓，精心組織，周密安排，抓好落實。公務員之家:

(二)加強監督檢查。要對活動全過程加強監督檢查。領導小組將采取檢查、聽匯報等形式，對單位工作部署的落實情況、作風建設等情況進行督查，并通報督查結果。

(三)加強問責追究。要認真執行《領導干部及機關工作人員問責辦法》(試行)、《外經局內部制度》等規定，強化對黨員干部的監督管理和問責追究，對那些作風差、工作不力、整改不到位的個人進行通報批評，問題嚴重的按有關辦法進行問責追究。