導語：林業(yè)局作風建設年實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹總書記在十七屆中紀委三次全會上的講話精神，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，推動林業(yè)建設更好更快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《開展“作風建設年”活動的實施意見》，我局決定在全局干部中深入開展“作風建設年”活動。現(xiàn)將活動情況安排如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“深入實際、破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展和社會和諧”為主題，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識，著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍。

二、目標要求

針對我局目前的現(xiàn)狀，著力解決干部隊伍作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正、真抓實干的濃厚氛圍，進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好林業(yè)各項工作，推進全市林業(yè)建設更好更快發(fā)展。

（一）深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步增強科學發(fā)展的意識，努力把廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到林業(yè)建設更好更快發(fā)展上來。

（二）圍繞全市“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎、惠民生”的總要求，緊密聯(lián)系林業(yè)工作實際，認真研究解決影響和制約林業(yè)建設更好更快發(fā)展的突出問題。

（三）加大改革力度，推進職能轉(zhuǎn)變，簡化辦事流程，減少審批環(huán)節(jié)，提升工作標準，提高辦事效率，進一步優(yōu)化服務林業(yè)建設、促進科學發(fā)展的環(huán)境。

（四）增強林業(yè)系統(tǒng)干部干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感，培樹拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風。

（五）始終保持干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣和敢于爭先的志氣，創(chuàng)造性地做好各項林業(yè)工作，加快推進綠色張家口建設的步伐。

三、實施步驟和內(nèi)容

“作風建設年”活動按照著眼大局，突出重點，注重整合，務求實效的思路，分四個階段組織實施。

第一階段：強力啟動，形成聲勢。（2月至4月）

1、及時傳達市委、市政府“作風建設年”活動動員大會精神，成立“作風建設年”活動領導小組，并制定張家口市林業(yè)局“作風建設年”活動實施方案。

2、召開全局黨員干部“作風建設年”活動動員會議，由局主要領導作動員部署，各科室及直屬單位按照動員會精神制定本部門、本單位的具體實施方案并抓好落實。

3、組織組織全局黨員干部認真學習、鄧小平、等領導關于作風建設的重要論述、總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關作風建設的一系列文件精神。

4、組織開展改進作風大討論，提高思想認識。

第二階段：全面展開，整體推進。（5月至8月）

1、召開群眾座談會，發(fā)放征求意見卡，廣泛征求群眾的意見和建議，收集并梳理群眾提出的意見、建議，認真進行剖析，研究提出具體措施，制定整改方案，邊開展邊整改邊落實。

2、開展萬名干部下基層活動，局領導班子成員每人確定一個農(nóng)村聯(lián)系點，每個科室及局直屬單位確定一個聯(lián)系縣區(qū)；開展好處級領導干部調(diào)研周活動；開展好“雙結(jié)對、雙服務”活動，從全局領導干部中抽調(diào)作風硬、能力強的黨員干部與聯(lián)系點黨員結(jié)對幫扶。

3、開展“五型機關、四新干部”創(chuàng)建活動，市局和局直屬單位每兩個月確定一個領導“懇談日”，同時結(jié)合工作職能，建立服務或辦事窗口；結(jié)合京津風沙源治理工程、張家口市水源涵養(yǎng)區(qū)建設、兩網(wǎng)綠化等重點生態(tài)建設工程，開展業(yè)務崗位練兵，組織好知識競賽和學習培訓。

第三階段：集中攻堅，破解難題。（9月至10月）

1、組織開展集中攻堅活動，集中解決我市生態(tài)文明建設、農(nóng)民增產(chǎn)增收、加快推進城鎮(zhèn)化等經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題，群眾關心的熱點問題，黨建工作中的重點問題。

2、實施百日項目攻堅計劃，精心選擇既符合科學發(fā)展觀要求，又能促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點項目、龍頭項目，優(yōu)先落實，優(yōu)先實施。

3、收集整理聯(lián)系點反饋的信息，解決其發(fā)展中的難點問題，工作中存在的突出問題。

4、深化干部思想作風整頓活動成果，組織開展黨員干部警示教育。

第四階段：群眾評議，深化拓展。（11月至12月）

1、開展民主評議活動和“干部作風年”活動開展情況滿意度測評。

2、進一步健全和完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結(jié)制、行政問責制、考核評議制、導向激勵制六項制度。

3、總結(jié)全年活動開展情況，宣傳表彰先進事跡和先進個人。

四、組織領導

（一）加強領導。各科室、各單位要把這項活動擺上重要日程，切實加強組織領導，確保“作風建設年”活動順利開展。市局成立“作風建設年”活動領導小組，負責并指導“作風建設年”活動，下設辦公室，由局辦公室、監(jiān)察室、黨辦、計財科組成，負責“作風建設年”活動日常工作。各科室、各單位領導干部要充分發(fā)揮表率作用，積極帶頭實施，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。

（二）強化指導。局直屬各單位都要制定具體實施方案，及時掌握活動進展情況，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法，分析解決存在問題。市局班子成員要結(jié)合分工，按照“一抓雙管”制度，深入到聯(lián)系點和部門，指導工作，解決問題。局直屬各單位要從聯(lián)系點的實際出發(fā)，精心設計載體，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式，確保取得實效。公務員之家:

（三）嚴格督查。市局將通過督查督辦、定期通報等措施，強化監(jiān)督檢查，確保各科室、各單位把工作要求落到實處。對開展“作風建設年”活動走過場，弄虛作假、搞形式主義的，市局將進行及時通報，督促整改。

（四）營造氛圍。市局“作風建設年”活動領導小組辦公室負責“作風建設年”活動宣工作，各科室、各直屬單位要及時反饋“作風建設年”活動開展情況，宣傳好做法、好經(jīng)驗、好典型，營造全局重作風建設的濃厚氛圍。