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同志在中紀委第七次全體會議上對領導干部作風建設提出了明確要求：“全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣”?？梢?，在新形勢下，抓好黨員干部的作風建設，提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力是是構建和諧社會的重中之重。

領導干部作風建設事關國運興衰。上朔千年，孔子的“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，強調為官人要管住自己，當好表率；西漢劉向在《說苑》中提出“君子之于學也，入于耳，藏于心，行之以身”，強調學以致用；明朝張居正提出“為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，強調要關心百姓疾苦；唐代詩人李商隱寫下了“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的警世名言，闡明了艱苦奮斗與事業成敗的關系等等，這些諸學大家莫不重視對順民作風的教化，都具有把國運盛衰、名教興亡的審視點下移到現實領域去考察的傳統。此其一也。其二，從近代史來看，回顧我黨八十多年來的光輝歷程，可以清楚地看到，無論是領導全黨干部開時代風氣之先河，其理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大作風，其調查研究、實事求是的思想作風和艱苦奮斗的工作作風等，不但是當年戰勝教條主主義、經驗主義、宗派主義和黨八股等錯誤作風的基本武器，而且一直影響到建國后乃至今天黨風和政風的發展。在此基礎上，鄧小平又開拓了一心一意謀發展、改革開放、民主法制之時代風氣。從鄧小平的“發展是硬道理”，的“發展是我們黨執政興國的第一要務”，到新時期新階段的“科學發展觀”，都深遠地影響著改革開放以來的黨風建設，引領了20世紀中國社會文明發展的腳步，同時也奠定了21世紀黨風政風民風發展的基礎。所以說加強作風建設特別是領導干部作風建設是一項需要常警常新的工作，不可一刻松懈。

領導干部作風建設事關科學發展。過去的幾年，是我市搶抓機遇、加速崛起的時期，是科學發展、和諧發展的年代，在市委市政府的正確領導下，一步一個腳印，一年一個臺階，譜寫了發展史上振翅騰飛的嶄新篇章。剛剛結束的市三屆一次人代會又譜寫了未來發展的美好藍圖。經濟在發展、社會要進步。這一切都需要充分調動社會各方面積極性和創造性，凝聚全社會干事創業的強大合力，依靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。作風代表形象，作風凝聚人心，作風激發力量。近年來，我市一以貫之狠抓效能建設、作風建設、黨風廉政建設，不遺余力優化政治生態，營造一流發展環境，就是為了最大限度的糾正歪風邪氣、弘揚清風正氣，各級黨員干部特別是黨員領導干部，是經濟發展、社會進步的中堅和骨干，只有具備了過硬的作風，才能充分發揮先鋒模范作用，增強凝聚力和號召力，營造良好的干事氛圍，形成強大發展合力，為實現跨越崛起、富民強市目標而共同努力。

領導干部作風建設事關取信于民。黨的十六大報告發人深省地向全黨指出，“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾”；黨的十六屆四中全會提出：“堅持黨的群眾路線，加強和改進新形勢下的群眾工作”，密切聯系群眾，是我們黨長期以來的優良傳統，也是領導干部作風建設的根本出發點和落腳點。只有充分調動全體人民的積極性、主動性和創造性，社會進步才有堅實的群眾基礎。如果領導干部堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，就能取信于民；如果領導干部在堅持經濟建設為中心的同時，更加注重以人為本，關注民生，發展社會事業，推進社會公平，老百姓共享改革發展成果，就能取信于民。如果領導干部作風不正、作風不實、形象不佳，不是甘當公仆而是當官做老爺，不是用權為公而是以權謀私，不是為民謀利而是與民爭利，不是艱苦奮斗而是攀奢比闊，不是清正廉潔而是腐化墮落，這樣的領導干部就會損害黨和政府在人民群眾中的形象，嚴重影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，成為影響社會和諧的不利因素。因此，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部真正做到為民、高效、務實、清廉，營造和諧的黨群干群關系，才能切實把工作做到群眾的心坎上，才能做到取信于民。

領導干部作風建設既是一個老話題，又是一個新問題，是一項沒有起點也沒有終點的工作，所有黨員領導干部都應該常懷律己之心、常懷敬畏之心，堅持加強修養，大興勤奮好學之風；堅持求真務實，大興真抓實干之風；堅持群眾路線，大興親民愛民之風；堅持艱苦奮斗，大興勤儉節約之風；堅持清正廉潔，大興廉潔從政之風，為實現的科學發展、和諧發展、跨越發展而盡心盡責。