按照干部考核委員會辦公室《關于認真做好×××××年度黨政機關、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作為此次干部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據(jù)，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位×××××年度干部考核工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領導高度重視，立即組織全體職公務員之家版權所有工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。

二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務能力。

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領導干部的述職報告控制在3000字以內(nèi)；科級領導干部的述職報告控制在1500字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個人總結控制在1000字以內(nèi)。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正公務員之家版權所有值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業(yè)務工作和考核工作之間的關系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。

四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關規(guī)定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。11月20日，我單位進行科級領導干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。

五、嚴格比例，積極做好評優(yōu)工作?？己祟I導小組針對部分職工對評優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領導小組嚴格控制比例，我單位共有8名科級領導干部，其中評選1名優(yōu)秀；一般干部10名，其中評選優(yōu)秀1名。

全市作風效能建設活動集中整改階段自今年4月開始至11月底結束，經(jīng)各級各部門各單位共同努力，各項工作任務基本完成，并取得了階段性成果。根據(jù)《*市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動實施方案》（南辦發(fā)〔20*〕25號）以及《全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核總結階段實施方案》（桂作風效能組發(fā)〔20*〕14號），我市轉變干部作風加強機關行政效能建設活動從20*年12月至20*年2月為考核總結階段。

一、考核總結階段的主要任務

這一階段的主要任務是認真組織對整個活動進行考核，搞好總結提高，進一步深化整改，健全和完善作風效能建設長效機制，使機關作風效能建設制度化、規(guī)范化。考核工作以實事求是、公開、公平、公正的原則，主要從轉變作風、貫徹落實“三項制度”、深化行政管理體制改革、建立作風效能建設長效機制等方面進行量化評分，力求全面客觀反映各級機關開展作風效能建設活動的情況。結合開展考核工作，各級機關要認真總結作風效能建設活動開展以來好的做法和經(jīng)驗，并上升為工作制度，建立健全作風效能建設長效機制。要適時開展一次“回頭看”，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作，鞏固和擴大整改成果，進一步推動作風效能建設的深入開展。

二、認真做好考核工作

考核工作是轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的重要內(nèi)容，是對開展好此項活動進行全面總結的基礎性工作。各級作風效能辦要加強對考核工作的指導和監(jiān)督，各級各部門各單位要按照《*市集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核實施方案》（已以南作風效能組通[20*]19號文印發(fā)）的要求，切實把考核工作落實到位。

三、切實搞好總結提高

年，我在縣局的領導下，在全鄉(xiāng)教職工的支持下，牢記一名黨員的宗旨，扎實工作、埋頭苦干，全鄉(xiāng)小學教育再創(chuàng)新輝煌。下面就個人黨風廉政建設和廉潔自律情況向縣局領導、全體教職工簡要匯報。

一、一年來的工作回顧

1、講學習。做為一名普通的教育干部，我經(jīng)常把學習作為修身、做人的頭等大事，加強政治理論學習，提高思想素養(yǎng)，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀，在全鄉(xiāng)率先建立了自己的博客《墻角E枝梅》，不定期發(fā)表博文，現(xiàn)在累計文章170余篇。

2、講做人。在實際工作中，發(fā)揮表率作用，對上，自覺接受和服從，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事，凡事以大局為重。堅持做到按原則、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親疏遠近，做到心口合一，秉公辦事。一年來，凝心聚力為黨工作、教職工辦實事、辦好事：年3月7日，召開女教師代表座談會，隆重慶祝“三八”婦女節(jié)；4月10日，為全鄉(xiāng)教師統(tǒng)一購置運動衣一套，開展健身操比賽活動；8月19日，組織全鄉(xiāng)34名優(yōu)秀教師到北京參觀考察；9月21日，為教師統(tǒng)一購買“陶行知教育理論文集”、“給教師的100條建議”等書；10月23日，召開青年教師座談會，確定3名鄉(xiāng)級名師，定期發(fā)放活動經(jīng)費開展“名師帶徒”工程；11月8日，召開第二屆教職工趣味運動會；12月28日，召開“唱響年、放飛夢想”慶元旦暨師生才藝匯演。

3、講廉潔。財務、政務公開、透明、民主，私人事務低調(diào)處理，因公事宜高標準要求，切實把有限的資金用在刀印上。年是基礎設施改造力度最大的一年，先后完成王店、余糧海兩處小學的危房改造，馬集小學實現(xiàn)全部、順利搬遷，中心小學院內(nèi)民宅得以收回，小學維修房頂1300余平方、中心小學換頂200平方、馬集小學翻修房頂720平方。目前，中心幼兒園規(guī)劃建設提到鄉(xiāng)黨委議事日程，小學的危房改造納入縣局規(guī)劃，為中心小學、小學安裝了校園廣播系統(tǒng)，中心小學安裝了監(jiān)控設備等，全鄉(xiāng)購書7000余冊。

4、講工作。每天太陽還沒升起，我的辦公室已經(jīng)亮起燈光；夜半人靜，辦公室內(nèi)仍不時傳出敲擊鍵盤聲。我時時刻刻用實際行動帶動班子成員兢兢業(yè)業(yè)、勤于工作。年聯(lián)校被縣委、縣政府評為“教育工作先進單位”，以全縣第一名的成績被縣教育局評為“教學工作先進單位”，中心小學被評為“市語言文字示范?！?、“市教科研示范?！薄ⅰ笆薪虒W示范?！钡?，中心小學、小學同時被評為“縣一星級教學示范?！保ㄈh共21處）。

2009年,我縣老干部工作堅持以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照中央、省、市老干部工作要求和縣委“全力打造新城區(qū)，實現(xiàn)三年大變樣”的奮斗目標，不斷創(chuàng)新工作思路，拓展工作領域，夯實工作基礎，始終堅持建隊伍、重管理、優(yōu)服務的新理念，以落實待遇為主線、以開展活動為載體、以促進健康為目標、以服務大局為宗旨，有效地促進了老干部工作的全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，取得了新的成績。

一、全面落實兩項待遇

工作中，我們始終把落實老干部兩項待遇作為工作的重中之重來扎實開展各項業(yè)務工作，確保了老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定。

1、狠抓政策落實，為老干部提供精神食糧

充分利用黨報、黨刊、電視、網(wǎng)絡、老干部大學等思想政治工作的有效載體和陣地，為離退休干部經(jīng)常性學習創(chuàng)造條件。全年共組織專題講座4次，舉辦科學發(fā)展觀形勢報告會1場，印發(fā)十七大、十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系等教育學習資料2600余份，為離退休干部訂閱《長沙晚報》60份、《黨建文匯》80份、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》200本、《老年人》雜志1837份，組織離休和縣級退休干部閱讀上級文件4次，參加人員達400余人次，為老干部教育學習創(chuàng)造了條件；組織老干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、重點工程建設，通報政府工作情況，參加黨風廉政建設行風評議、黨代會、人大會、政協(xié)會等；舉辦《老年人》學刊用刊知識競賽。

2、狠抓“三個機制”，為老干部提供生活保障

一、考核內(nèi)容和標準

1、考核的內(nèi)容。一般包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高和知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮創(chuàng)業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益；

同志們：

今天，召開全區(qū)綜合目標考核簽狀大會。這既是簽狀大會、表彰大會，也是“保增長，渡難關，上水平”的再動員誓師大會。會議的主要任務是貫徹市區(qū)委全會精神，明確目標,分解任務，落實責任，確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。首先，我代表區(qū)委、區(qū)人大常委會、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！向一年來為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的同志們表示親切的慰問和誠摯的敬意！

過去的一年，是我們經(jīng)受重大考驗，取得重大成效的一年。全區(qū)各級黨組織和廣大黨員、干部群眾認真落實目標責任制，工作有成效，有經(jīng)驗，也有不足。有成效，是指全區(qū)上下同心協(xié)力、開拓進取、奮力拼搏、攻堅克難，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照區(qū)委“抓住一大機遇，突出兩個重點，做到三個顯著”的工作思路，緊緊抓住迎接和協(xié)辦奧運會的重大歷史機遇，積極應對國際金融危機帶來的困難和挑戰(zhàn)，全面推進各項任務的落實，全區(qū)政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設進一步加強，各項工作達到新水平。有經(jīng)驗，是指這些成績的取得，得益于我們保持和發(fā)揚了好傳統(tǒng)、好作風，嚴格實行綜合考核目標責任制，在狠抓各項工作落實上下功夫，以工作責任的堅決落實確保工作任務的全面完成。但同時也有不足，一些單位的目標責任落實了，但總的看，我們的目標落實還有差距，說明我們的工作，特別是經(jīng)濟工作還有漏洞，需要我們在困難面前進一步提高領導經(jīng)濟工作的能力和水平。

是深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極應對金融危機帶來的影響和挑戰(zhàn)，努力實現(xiàn)科學發(fā)展的關鍵一年。我們面臨著復雜多變的發(fā)展形勢，面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。區(qū)委九屆九次全會確定了“搞好一個活動，取得三大成果”，努力創(chuàng)建科學發(fā)展示范城區(qū)的目標。春節(jié)前，我們啟動了“保增長，渡難關，上水平”活動。今天，責任狀已經(jīng)簽訂，目標已經(jīng)明確，任務已經(jīng)分解，關鍵在真抓實干，狠抓落實，取得實效。當前，我區(qū)學習實踐活動已進入整改落實階段，這是學習實踐活動最出成果，最見實效的階段。要以狠抓責任落實的具體行動體現(xiàn)學習實踐活動的實際成效，確保完成全年目標任務。

第一、狠抓責任落實，確保目標任務完成，必須在科學發(fā)展上見實效。要緊緊抓住經(jīng)濟工作不放松，堅持集中精力抓經(jīng)濟，聚精會神抓經(jīng)濟，一天也不耽誤地抓經(jīng)濟。要緊緊抓住民計民生不放松，在困難情況下，進一步改善民計民生，確保在民計民生上有新進步。今年面臨的穩(wěn)定工作任務十分艱巨，要狠抓穩(wěn)定工作不放松。要狠抓工作標準不放松，越是在困難的情況下，越要始終堅持站在高起點、搶占制高點、達到高水平，始終堅持勇爭一流，各項工作走在前列，確保搞好一個活動，取得三大成效。

第二、狠抓責任落實，確保目標任務完成，必須在重點工作上見實效。要抓住科技不放松，提高自主創(chuàng)新能力，建設科技*。這是*發(fā)展戰(zhàn)略核心，是提高經(jīng)濟實力的關鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要途徑，各相關責任單位要在科技發(fā)展上搶占制高點。要抓住現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展不放松，堅定不移地擴大消費需求，不斷提高消費需求對經(jīng)濟增長的拉動作用，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。要繼續(xù)抓好城市建設重點項目，這是*重要的經(jīng)濟支柱。要狠抓規(guī)劃不放松，狠抓結構調(diào)整不放松，狠抓重點項目建設不放松，狠抓選商引資、協(xié)稅護稅兩個責任制不放松，狠抓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不放松，狠抓服務企業(yè)不放松，狠抓環(huán)境綜合整治不放松。要進一步完善重點項目建設領導負責制，區(qū)級領導要帶頭落實領導責任，相關責任部門和責任人要認真落實目標責任。各主要負責同志要嚴格按照工作進度和要求，把主要精力集中到謀劃項目、建設項目、服務項目上來，經(jīng)常深入現(xiàn)場辦公，協(xié)調(diào)解決問題。各責任部門要把已經(jīng)確定的五十個重點項目擺上重要議事日程，抽調(diào)精干力量專門做好每個項目的推動工作，倒排工期，關死后門，盯緊進度，確保落實。

人大機關年度干部考核工作總結

按照×××××干部考核委員會辦公室《關于認真做好×××××年度黨政機關、企事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作為此次干部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據(jù)，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核?，F(xiàn)將我單位×××××年度干部考核工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。

二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質(zhì)和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務能力。公務員之家版權所有

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領導干部的述職報告控制在字以內(nèi)；科級領導干部的述職報告控制在字以內(nèi)；一般干部和工勤人員的個人總結控制在字以內(nèi)。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業(yè)務工作和考核工作之間的關系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。

四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關規(guī)定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。月日，我單位進行科級領導干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。

20*年12月22日—20*年1月4日，我委按照自治區(qū)作風效能辦的工作部署，堅持以黨的十七大精神為指導，扎實做好作風效能建設活動考核總結階段的有關工作，取得了良好成效。

一、主要工作情況

（一）深入學習貫徹十七大精神。各處室單位按照機關黨委的部署，繼續(xù)加強學習十七大精神。在學習中，大家緊緊結合本單位的實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞自治區(qū)黨委和政府的工作部署，扎扎實實做好各項工作，為實現(xiàn)發(fā)展改革工作20*年全年工作任務和20*年開門紅打下基礎。

（二）做好作風效能建設活動課題研究工作。由委黨組副書記、常務副主任、作風效能建設領導小組第一副組長章遠新為課題研究小組組長，有關處室業(yè)務骨干為組員的課題研究小組的全體同志的共同努力下，目前已基本完成了自治區(qū)作風效能辦布置的關于“優(yōu)化行政審批，縮短辦事時限”的課題研究工作。

（三）做好迎接自治區(qū)作風效能辦考核準備工作。根據(jù)自治區(qū)作風效能辦《關于開展全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設活動考核工作的通知》（桂作風效能辦發(fā)〔20*〕62號）的精神，委作風效能辦認真組織各處室、委屬事業(yè)單位做好考核總結階段的有關工作。1月4日上午，委作風效能建設領導小組第一副組長、效能辦主任章遠新召開了我委機關處室負責人會議，對做好迎檢工作提出了要求。

（四）制定創(chuàng)建“五型”機關爭當“四好”干部活動的實施方案和考評細則。根據(jù)自治區(qū)作風效能辦《關于在全區(qū)開展創(chuàng)建“五型”機關爭當“四好”干部活動的意見》（桂作風效能組發(fā)〔20*〕16號）的文件精神，委作風效能辦認真研究和制定了本委開展創(chuàng)建“五型”機關“四好”干部活動的實施方案和考評細則，要求委機關各處室和委屬各單位要把開展創(chuàng)建“五型”機關“四好”干部活動貫穿于20*年作風效能建設全過程中，扎實做好發(fā)展改革的各項工作。

為全面、客觀、公正、準確地考核二○○四年本院任命的副股級干部的政治、業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責情況，按照院黨組對副股級干部考核工作的要求，制定本方案。

一、考核對象

二○○四年本院任命的副股級干部。

二、考核內(nèi)容

考核包括德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。

三、考核等級

同志們：

臨近年底，全市公務員（機關工作人員）年度考核工作即將全面展開，為了進一步加強和完善這項工作，市委組織部和市人事局已聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強國家公務員（機關工作人員）年度考核工作的意見》，剛才，市人事局薛金坤同志在講話中，對今年的年度考核工作提出了具體要求，希望大家在工作中認真落實，圓滿按時地完成好年度考核的各項工作。

下面，我就做好今年市管領導干部的年度考核工作講兩點意見：

第一，要在總結去年市管領導干部年度考核經(jīng)驗的基礎上，不斷完善考核方法。去年底，為了進一步改進市管領導干部年度考核工作，切實發(fā)揮年度考核在加強領導班子建設，促進領導干部整體素質(zhì)提高，推動干部能上能下中的重要作用，市委下發(fā)了《關于加強和完善領導干部年度考核工作的意見》，在指導思想、考核內(nèi)容和對象、考核程序和步驟、考核等次的確定、考核結果的運用等方面提出了明確要求，并且在市管領導干部年度考核中增加了民意測驗的程序。實踐證明，去年的市管領導干部年度考核工作在市委的正確領導下，在各級黨委和組織人事部門的積極努力下，取得了比較明顯的成效。一是發(fā)動廣泛，群眾參與程度高?？己似陂g共對全市129個市管領導班子和665名市管領導干部進行了民意測驗，5101名中層以上干部參與了這項活動。二是比較準確地掌握了領導班子和領導干部的情況。從民意測驗匯總情況看，大部分領導班子運轉情況良好，有較強的凝聚力和號召力，在推進本地區(qū)、本部門各項工作中取得了很好的成績。其中領導班子獲得綜合評價“好”和“較好”票數(shù)達到70％以上的有79個，占被測評班子總數(shù)的77.5％，“好”和“較好”票數(shù)達到95％以上的領導班子有9個，占被測評班子總數(shù)的8.8％。同時也有少數(shù)領導班子獲得的評價不是很高，問題主要集中在團結協(xié)作和選人用人兩個方面。從對領導干部綜合評價看，“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達到70％以上的領導干部有457人，占被測評領導干部總數(shù)的89.3％。其中“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達到95％以上的領導干部有53人，占總數(shù)的10.4％。當然也有一些領導干部的“基本稱職”和“不稱職”票比較多。這些民意結果對組織上全面、準確地把握領導班子實際運行情況，客觀、公正地了解每個領導干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，有的放矢地加強對領導班子和領導干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束都發(fā)揮了重要作用。三是重視考核結果的反饋和運用。對于市管領導班子和領導干部民意測驗結果，我們都按照規(guī)定及時向單位負責人作了反饋，這一做法得到了廣大干部的歡迎，總體反響不錯。在去年年度考核中，有9名市管干部因為工作成績突擊，作風扎實，群眾公認度高而被評為優(yōu)秀等次，我們專門向市委常委會作了匯報，這些同志還上了《蘇州組工》的光榮榜；也有2名市管干部被評為“基本稱職”，并按規(guī)定對他們進行了誡勉談話。這些措施的施行在一定程度上克服了以往對領導干部年度考核等次的評定千篇一律，獎懲不明，年度考核流于形式等問題。當然，去年年度考核中也還存在著一些問題，如個別單位沒有將民意測驗情況向干部本人反饋等，這些都需要在今年的年度考核中加以克服。

為了切實做好今年的市管領導干部年度考核工作，在總結經(jīng)驗的基礎上，今年要求市級機關和事業(yè)單位的領導干部在接受民意測驗前，先要在民意測驗會上進行述職，然后再接受民意測驗。增加這一環(huán)節(jié)的目的，就是要讓廣大市管領導干部能夠通過述職，進一步增強對年度考核工作和民意測驗重視程度，通過更好地全面回顧總結自己所做的工作，進一步梳理思路、激發(fā)工作積極性，認真履行好崗位職責。同時也能使廣大群眾對每個干部一年來在德、能、勤、績、廉情況有更清楚的了解，提高民意測驗的準確性，增強年度考核的實效性。

另外，年度考核中對市管領導干部實行述職和民意測驗的做法，今年也將首次在市級機關擔任中層正職職務的干部中推廣，其目的就是促進機關干部切實轉變工作作風，積極履行崗位職責，更好地為我市的經(jīng)濟和社會發(fā)展服務。