為深化單位人事制度改革，加快推進制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發《省人事廳〈省事業單位崗位設置管理的實施意見〉的通知》等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構編制情況：單位規格：股級；經費形式：全額撥款；編制數：4個。

主要職責：1、負責對轄區內生產經營單位及其主管部門貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規、規定和標準的情況進行監督檢查；2、根據授權重點監察危險化學品、煙花爆竹、特種作業等高危行業；3、會同有關部門做好新、改、擴建工程項目“三同時”審查工作；4、負責組織本區生產經營單位的主要負責人、安全生產監督管理人員、特種作業人員等各類從業人員的安全生產培訓、考核、發證和持證上崗情況進行監督檢查；5、協助和配合本局組織開展的各類安全生產大檢查、暗訪、專項整治、重大危險源監控；6、負責開展全區生產經營單位重大危險源普查和日常監控；7、做好區安全生產監督管理局布置的相關工作。

現有人員情況：實有人數8人，其中：管理人員4人；工勤技能人員4人（中級工1人，初級工2人，普通工1人）。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

為做好我縣事業單位崗位設置情況調查工作，為事業單位實行崗位設置管理制度打下基礎，根據省人事廳《關于填報<事業單位崗位設置基本情況調查表>和<事業單位崗位設置基本情況統計表>的函》（人函[2006]2830號）和省、市人事工作會議精神，特制定本工作方案。

一、目的意義

實行事業單位崗位設置管理是事業單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作，事關事業單位聘用制度改革和工作人員收入分配制度改革的順利實施，開展事業單位崗位設置情況調查，是實行事業單位崗位設置管理的重要基礎。

二、組織領導

成立縣事業單位崗位設置情況調查工作領導小組。

領導小組下設辦公室負責此次調查具體工作。

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于印發<省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知和市委辦公廳、市人民政府辦公廳《關于印發〈市事業單位崗位設置管理實施方案〉的通知》，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、崗位設置管理的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照本實施方案實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

3、黨委、人大、政協、法院、檢察院、工商聯和人民團體機關所屬事業單位，以及使用事業編制的各類學會、協會等社會團體工作人員，參照本實施方案，納入崗位設置管理。

為建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《中共市區委辦公室市區人民政府辦公室關于印發<市區事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》等有關文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，推動我區殘疾人事業的發展。

二、基本原則

此次崗位設置管理堅持黨委、政府調控管理與單位自主選擇相結合，按照科學合理、精簡效能的原則，實行分類指導、分級管理、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

三、實施范圍

根據玉人社發（2012）13號、14號文件精神，在主營部門的領導下，結合本單位實際情況，制定本方案。

一、崗位設置實施方案的政策和依據

根據玉偏發（2010）03號文件精神，縣技術市場開發中心更名為縣生產力促進中心，仍為級事業單位。按省、市科技行政部門有關文件精神，其職能也做了相應調整，現根據調整了的職能，編制崗位實施方案。

二、指導思想

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，結合本單位工作職責，因事設崗，切實提高工作效率。

三、設崗基本原則

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據《**市人事局關于印發<**市事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）>的通知》(渝人發〔2008〕2號)精神，結合我區實際，特制定本方案。

一、指導思想

事業單位崗位設置的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照崗位設置科學、運行管理規范的要求，建立人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的事業單位用人機制，不斷完善事業單位崗位管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動各類事業人員的工作積極性和主動性，促進**社會事業的大發展。

二、目標任務

事業單位崗位設置的目標是：通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位的生機與活力，促進我區各項事業又好又快發展。

事業單位崗位設置的主要任務是：嚴格按照經過核準的結構比例及相應的崗位條件，使事業單位現有在冊（在編、在崗、在聘）的正式工作人員進入對應的崗位，完成新舊制度的轉軌。

一、基本情況

根據《衛生監督所崗位設置方案》，經上級有關部門批準（見附件1），2011年我單位核定編制20人（現有在編18人），專業技術崗位13個，其中副高崗位1個，設七級崗位一個，中級崗位4個，設八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位2個，初級崗位8個，設十一崗位3個、十二級崗位3個，十三級崗位2個。

二、實施范圍

本著精簡效能和以人為本的原則，從實際出發，單位內部崗位不搞一刀切，平均分配，目的是使各類崗位之間，各類崗位內部不同層級之間形成合理結構，做到精簡效能，科學合理，保證單位現有在崗人員都能最大限度得到合理使用。本次競聘上崗范圍，為人事部門核準、財政認可的編制內的專業技術人員（不含指導意見規定的執行技術工資待遇的政工人員），全員聘用，基本按其職務與專業進入相應等次的崗位。

三、評聘原則

（一）、聘用條件。本著民主、公開、公正、競爭、擇優的原則，對照《衛生系統專業技術崗位內部等級晉升指導意見》確定的基本條件，競爭上崗，按崗聘用。對單位聘任人員，進行年度考評，對不能勝任本職工作，出現嚴重差錯事故，年度考評合格等次以下的人員，單位有權根據實際情況，提前解聘、低聘或變更聘用合同，或降底等次使用。新聘、晉升、變更崗位，實行嚴格的資格準入制度，完成規定程序。

為深化單位人事制度改革，根據《縣2013年事業單位崗位設置管理實施方案》規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

為更好履行審計監督職責，充分發揮“一審二幫三促進”的作用，縣機構編制委員會批準設立“縣審計服務站”，為縣審計局下屬正股級全額撥款事業單位，核定事業編制6名。現有人員7名，均為管理人員。

二、崗位設置的指導思想和基本原則

㈠指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，在事業單位推行聘用制度和崗位管理制度，創新管理體制，轉換用人機制、整合人才資源、凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動人員的積極性，創造性，促進各項事業的發展。

為貫徹落實人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號）和《山東省事業單位崗位管理試行辦法》，根據《*市事業單位崗位設置管理實施方案》要求，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、崗位設置的總體要求

建立事業單位崗位設置管理制度，是深化事業單位人事制度改革的重要內容。事業單位崗位設置管理工作，要按照科學合理、精簡效能的原則，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，促進我縣經濟和社會各項事業又好又快發展。

二、崗位設置的實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業機構編制管理范圍的事業單位，均須按照有關規定和本實施意見進行崗位設置管理，建立和完善崗位管理制度。

2、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體的辦事機構，參照本實施意見，納入崗位設置管理范圍。

為進一步深化我區事業單位人事制度改革，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發號）、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發的《省人事廳關于江省事業單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發的《南昌市事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）和區委辦公室、區政府辦公室印發的《事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）等文件精神，現就做好我區事業單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：

一、指導思想及目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，根據國家、省、市及我區關于實施事業單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業單位崗位設置管理與事業單位人員聘用制度相結合，與事業單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業單位用人機制轉換相結合，深化事業單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區各級各類事業單位中基本建立崗位設置管理制度。

通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，逐步建立具有事業單位特點的人事管理制度，推動我區經濟和社會事業又好又快發展。

二、實施范圍

（一）單位范圍