近年來，*縣國土資源局在信訪工作中切實轉變思想認識，堅持為構建和諧社會服務，為領導決策服務，為人民群眾服務，積極穩(wěn)妥地做好土地信訪工作，緩解了社會矛盾，維護了社會穩(wěn)定。20*年以來，全縣沒有發(fā)生一起因土地征用、土地糾紛而越級上訪和集體上訪，信訪總量明顯減少。我們的具體做法是：

一、建章立制，確保信訪工作有序開展

信訪是一“窗口”，通過這個“窗口”，可以了解和掌握國土資源管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，群眾呼聲，為國土資源工作提供參考。我們從貫徹“三個代表”重要思想，構建和諧社會的高度，體察民情，了解民意、凝聚民心，自覺做好信訪工作，建立規(guī)范了一套行之有效的信訪工作制度。一是把信訪工作列入局領導和各股室的崗位責任制，實行信訪工作一票否決制，同時建立了信訪辦公會議制度，研究處理信訪工作和重大疑難案件。二是在實行首問負責制、領導接待日制等普遍信訪制度外，率先實現(xiàn)“點名接訪”制度，設立專門接待室，公開局領導及業(yè)務股室負責人主管工作范圍、電話、家庭住址等，上訪者可選擇接訪者?？h公安局干部高某、肖某間的土地糾紛由來已久，實行點名接訪制后，高某和肖某共同選擇局紀檢組長接訪。該同志接案后，由于雙方的共同信任，糾紛得到很快的處理，雙方對處理結果都很滿意。三是建立接待群眾來訪禮儀制度。信訪接待做到“四個一”，即一句話看文明，一杯茶看態(tài)度，一接訪看素質，一名成員看隊伍。同時開展“四心”活動，即接待熱心、解釋耐心、看材料細心、工作讓群眾稱心。四是理順關系，明確分工。確定一名局領導分管信訪工作，并安排二名專職的信訪員，熱情接待來信來訪群眾，做到5日內有答復，15日內有處理結果，20日內結案。20*年*月的一個周末，羅塘鄉(xiāng)門港村村民文某電話向縣國土局反應，其與鄰居羅某因宅基地糾紛發(fā)生沖突，拔弩相見。我們接案后，當即趕赴現(xiàn)場，通過做工作雙方很快就化干戈為玉帛，握手言和，糾紛得到妥善處理。事后雙方還共同送錦旗國土局表示感謝。五是建立機構，健全網絡。縣、鄉(xiāng)、村三級都配備土地信訪信息員，進一步發(fā)揮了基層的協(xié)調作用、耳目作用、參謀作用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，配合默契的土地信訪信息網絡。

二、深入排查，把準國土信訪工作脈搏

國土信訪工作雖說是復雜、疑難、多變，但也有一定的規(guī)律性。為進一步減少越級上訪和集體上訪，力爭把問題解決在基層，我局在對群眾上訪不躲不推、熱情服務的基礎上，采取變群眾上訪反映問題為局領導下鄉(xiāng)走訪了解情況。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每月組織國土員、信息員匯報工作，交流情況，排查問題和不穩(wěn)定因素。根據國土信訪的基本規(guī)律，征地時，注意排查土地補償問題信訪；登記發(fā)證時，注意排查權屬糾紛信訪；節(jié)假日期間，注意排查違法占地建房等突發(fā)案件。局領導每年都要分片、分組、分責任區(qū)深入基層，與廣大群眾一起談心，了解群眾對國土工作的意見、要求，普遍關心的“熱點”問題。全體干部職工時刻繃緊信訪這根弦，做到“人人關心信訪，個個都是信訪員”，注意了解有關國土信訪的事。深入細致的排查，使我們充分掌握了國土信訪的發(fā)展態(tài)勢，贏得處理問題的主動權，從而及早采取措施，及早解決問題。20*年*月一天，地籍站長去縣政府開會，在縣政府門口看到一群農民模樣的人聚在一起議論，無意聽到他們說“土地合法權利”幾字，便向他們了解具體情況。一打聽，方知道他們是為一件土地糾紛準備去縣政府集體上訪的，便一邊向局領導匯報，一邊做工作引導他們去局里。后來這件糾紛在局里就得到了解決，避免了一起集體上訪案的發(fā)生。

三、加強宣傳，夯實信訪工作的群眾基礎

國土所的工作在這小小的18平方公里上開展的紅紅火火有聲有色。通過一系列的改革措施。

但因緊鄰市區(qū)，省市棉花原種場是個版圖面積只有18平方公里的小農場。土地利用規(guī)劃修編時，有8平方公里納入城市規(guī)劃管理。土地管理日常工作中土地動態(tài)巡查尤為突出。

所摸索出一套“三、四、五”數(shù)字管理辦法。并且取得了一定的成效，為了管好這18平方公里的土地。為市政發(fā)展打下良好的基礎，為城市規(guī)劃管理做好保駕護航工作。

原來5個村級動態(tài)巡查網的基礎上“分解編織”出15個村小組級土地動態(tài)巡查網絡。形成了農場—村—村小組”三級聯(lián)防機制。層層簽訂土地動態(tài)巡查責任書，所為了強化國土動態(tài)巡查網。發(fā)放聘書，以“保增長、保紅線”為著力點，嚴格落實基本農田保護制度。同時由農場納入年度考核一票否決制，將各個巡查點的村小組組長確定為動態(tài)巡查第一責任人。凡在轄區(qū)內瞞報或者遲報、由群眾舉報等違法違規(guī)用地行為，造成重大影響的責任人就地免職。

從而使監(jiān)控范圍觸及到轄區(qū)內每個角落，征地工作中堅持“四到場”即定點放線到場；破土動工到場；基礎驗收到場；竣工驗收到場。土地征用過程中做到事前審查到位；事中監(jiān)管到位；事后服務到位。充分發(fā)揮土地協(xié)管員的作用。使管理不留死角，服務不留后遺癥。把土地管理的日常工作做的有條不紊，既方便了群眾又提高了單位的形象。

所結合政風行風評議和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，日常工作中。積極熱情地服務于民，由以前的群眾跑腿，改為“群眾動嘴，跑腿”新的服務理念。現(xiàn)在只要一個電話，國土所的工作人員就會按照預約的時間準時到現(xiàn)場辦公。又改進工作方法，制定出“五公開”辦事制度。第一辦事制度公開上墻；第二用地計劃公開指標；第三審批結果公開公示；第四收費項目公開標準；第五違法用地公開曝光。通過一系列的公開，增加了辦事的透明度，讓群眾明明白白來辦事，高高興興來辦事，也從根源上杜絕了腐敗的產生。

局黨委認真落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》按照上級黨委、紀委的工作部署安排，回顧總結一年來我市國土資源系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步增強責任感和使命感，通過扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為促進我市國土資源系統(tǒng)完成各項工作目標任務奠定了思想工作基礎。

市國土資源局黨委認真貫徹黨的四中、五中全會、紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議、省紀委九屆六次全會、市紀委二屆五次全會和部、省國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神，年。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，進一步抓好《建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規(guī)劃》貫徹落實，繼續(xù)加強對擴內需促增長和災后恢復重建政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，扎實推進工程建設領域突出問題專項治理，著力轉變工作作風，提高行政效能，切實解決損害群眾利益的問題，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入國土資源管理工作中，整體推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展?，F(xiàn)將開展工作的主要情況總結報告如下：

一）認真落實黨風廉政建設責任制,強化領導責任意識。

局黨委堅持將落實黨風廉政建設責任制工作擺在突出位置。一是及時組織學習了省、市黨風廉政建設工作會議精神和領導講話精神，按照省、市黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排。于4月召開了全市國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設工作會，層層簽訂了黨風廉政建設責任制責任書。將黨風廉政建設工作與國土資源管理工作目標任務納入年終考核，嚴格實行目標管理和責任追究，實行“一票否決”制。二是制定下發(fā)了市國土資源系統(tǒng)年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》雅國土資黨委[]16號）重點加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，大力推進反腐倡廉制度建設和制度創(chuàng)新，繼續(xù)加強對擴內需促增長和災后恢復重建政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，扎實推進工程建設領域突出問題專項治理，著力轉變工作作風，提高行政效能，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為促進我市國土資源事業(yè)健康發(fā)展和全市經濟“鞏固回升、加快發(fā)展”推進三個加快”和“樞紐建設”提供有力保障。

二）加強領導干部廉潔自律工作,深入開展反腐倡廉教育。

促進國土資源管理工作，局黨委堅持將反腐倡廉宣傳教育作為促進領導干部廉潔從政、依法行政。適應新要求的一項基礎工作來抓。一是認真開展學習宣傳《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動。按照省市紀委和省廳安排，局黨委及時轉發(fā)了中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》雅國土資黨委[]12號）各縣（區(qū)）國土資源局黨組采取多種形式學習宣傳《廉政準則》漢源縣局印發(fā)了廉政準則》40份，發(fā)至每個黨員干部，并專題召開了各建設項目經理、監(jiān)理和局黨組派出的旁戰(zhàn)施工員會議集體學習，前移關口，互相監(jiān)督。市局專題召開中心組擴大會，組織副科長以上人員學習《廉政準則》并結合進一步做好行政效能建設、地質災害治理工程、土地開發(fā)整理項目、財務管理等國土資源管理重點工作進行了認真討論，對照檢查。二是開展廉政文化教育。訂購了廉政準則〉漫畫讀本》做到黨員領導干部人手一冊，訂閱了中國紀檢監(jiān)察報》廉政瞭望》等報刊雜志；組織觀看了電影故事片《真水無香》電視劇《遠山的紅葉》三是圍繞反腐倡廉建設有針對性地開展反腐倡廉網絡宣傳，對群眾關注的重大事件和熱點問題，及時在市國土資源局網站信息。四是開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，下發(fā)了關于在全市國土資源系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展以“樞紐建設先鋒行動”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》雅國土資黨委[]27號）并成立了領導小組具體組織開展活動，從年4月到2012年黨的十八大召開前，全市國土資源系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展以“樞紐建設先鋒行動”為主題的創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀黨員活動。五是轉發(fā)了省紀委、省監(jiān)察廳《關于堅決制止收送現(xiàn)金和有價證券嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的通知》雅國土資辦發(fā)[]1號）下發(fā)了中共市國土資源局委員會關于切實加強年元旦、春節(jié)期間黨風廉政建設的通知》通過進一步加強制度建設，治理領導干部違規(guī)插手招標投標、土地出讓、產權交易等市場交易活動謀取私利的問題，促進了領導干部廉潔自律。

一是轉變思想增強憂患意識。加強自身政治理論學習，充分認識到國土資源領域反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，切實增強憂患意識，既要為國土資源部門在社會經濟發(fā)展中發(fā)揮基礎性作用保駕護航，又要充當國土資源領域反腐倡廉建設的模范執(zhí)行者、有力推動著和堅決維護者，自覺把思想從不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，敢為人先，勇闖新路，努力取得反腐倡廉建設的新突破、新成效。

二是加大宣傳工作力度。在加強自身學習的基礎上，認真組織黨員干部學習“九個不準”，將其作為機關黨員干部“必知”內容，與學習遵守黨紀、黨規(guī)和法律法規(guī)結合起來，與深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作結合起來，使黨員干部分分秒秒警醒，時時刻刻銘記，事事處處做到。

三是狠抓日常制度落實。從抓上下班制度開始，及時督促人員按時考勤，按時值班，確保在位履職和政令暢通。并將“九個不準”工作紀律作為機關的日常管理制度，制作成展示牌公示，主動接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

四是加強對吃拿卡要行為的監(jiān)督。嚴格遵守并檢查招待制度的落實情況，按規(guī)定搞好對口接待，非工作原因不得隨意組織和安排公務就餐，嚴禁酒后駕車。與服務對象或查處對象溝通，了解系統(tǒng)工作人員在辦理事項時，有無收受禮品、禮金和索賄現(xiàn)象，有無不接受好處而不熱情服務的現(xiàn)象，掌握人員動向，確保人員無違紀行為。

五是加強行政效能監(jiān)察。教育執(zhí)法監(jiān)察人員在履職時出示執(zhí)法證件，按程序執(zhí)法，并做好政務公開工作，及時了解限時辦結和信訪回復件的處理，是否在規(guī)定的時效內解決，防止推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。并大力推進電子政務，實行網上預審、礦業(yè)權網上審批、網上舉報等，著力建立和完善公開、透明、高效、廉潔的權力運行機制。

六是細化措施常抓不懈。結合腐敗風險預警防控工作，主動參與國土資源領域腐敗問題專項治理，嚴格按方案步驟實施，分析找準個人、部門、單位存在的突出問題，建立登記檢查制度，對督查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀人員和案件，按照相關規(guī)定嚴肅查處，認真進行整改，營造“廉政構建和諧”的良好風氣。并在懲治和預防腐敗體系建設方面加以探索，實現(xiàn)在健全預防機制上有突破。

各位領導、同志們：一年來，***市國土資源局根據國土資源管理的新形勢、新要求和上級主管部門的工作部署，為了有效解決工作中存在的職責不明確、行為不規(guī)范、執(zhí)法不到位等實際問題，突出抓好行政審批聯(lián)席會議制度、百分綜合考評制度和責任追究制度建設，努力做到找準癥結、務求實際，整章建制、務求實用，強化執(zhí)行、務求實效，堅持用制度去管權、管人、管事，促進了國土資源管理規(guī)范化和全局黨風廉政建設的深入開展。

一、健全完善行政審批聯(lián)席會議制度，發(fā)揮集體才智，提高依法行政水平

為了深入貫徹落實《行政許可法》，規(guī)范行政行為，從源頭有效治理國土資源管理工作中商業(yè)賄賂行為，我局堅持民主集中制原則和行政審批“公開、公平、公正”的原則，制定了聯(lián)席會議制度。實行人事安排、大額資金使用等重大事項決策由局黨組會議決定，防止了權力集中，搞“一言堂”、“家長制”決策失誤造成的不良影響；國有土地轉讓、集體土地農轉用和征收、采礦權出讓等行政審批事項，由主管股室組織編報審批手續(xù)，有關股室提出會審意見，報紀檢組長審核，再由局黨組成員和相關股室負責人參加的聯(lián)席會議集體討論決定，強化批前、批中、批后的監(jiān)督管理，防止了違法違規(guī)越權審批情況發(fā)生；信訪案件和違法違規(guī)案件查處結果，由局黨組成員、相關股室負責人和法律顧問參加的聯(lián)席會議討論決定，防止運用法律法規(guī)不當、有法不依、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象發(fā)生；國有土地出讓由局黨組和有關股室負責人參加的聯(lián)席會議集體議定出讓方式，擴大拍賣出讓范圍，防止暗箱操作。同時，邀請紀檢監(jiān)察、建設、規(guī)劃、財政、工商等部門參與國有土地招拍掛工作，建立公開透明的操作程序和信息平臺，使國有土地出讓達到了公開、公平、公正的要求。20*年，我市首次以拍賣方式出讓了一塊國有土地，經多家企業(yè)競拍，***公司以超出底價305萬元的價格，競得該宗土地使用權，受到市領導和社會各界一致好評。通過落實聯(lián)席會議制度，促進了我局依法行政水平的提高。20*年，我市被***市局評為國土資源管理依法行政工作優(yōu)秀單位。

二、制定落實百分綜合考評制度，發(fā)揮整體功能，促進全局工作管理規(guī)范化

20*年，為了深入開展“作風建設年”活動，促進工作管理規(guī)范化，我局出臺了《***市國土資源局工作人員工作考評細則》，對全局干部職工實行百分制度綜合考評。按照制度規(guī)定：將提高素質建設，做好政治業(yè)務學習培訓情況；完成本職工作任務，相互支持，協(xié)調配合情況；加強機關紀律，遵紀守法、執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定和各項規(guī)章制度等情況，列為綜合考評的重要內容，對每個工作人員、每項工作開展情況按百分制進行量化打分，每個股室按每個工作人員的分數(shù)匯總評定股室年終成績，綜合考評分數(shù)作為年終評定先進個人和先進集體的重要依據，并按實際成績評出四個檔次兌現(xiàn)年終資金，總分達不到85分的予以通報批評，實行獎優(yōu)罰劣。一是學習培訓計劃得到落實，學習風氣高漲。全局工作人員都能夠按照年初制定的計劃定期完成學習培訓任務，并認真記好學習筆記、寫出學習心得，解決了學習培訓應付了事、學與不學一個樣、學多學少一個樣等學習培訓質量不高的問題，全局工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質得到顯著提高。二是調動了干部職工工作積極性，工作作風明顯改善。綜合考評對工作完成時限、工作質量和服務態(tài)度都做了明確要求，各股室間的工作銜接得到加強，解決了態(tài)度不端正、工作拖拉扯皮和服務水平不高的問題，為市域經濟發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質環(huán)境的意識明顯增強。20*年，我局被評為全市“雙評”最佳單位、最佳行政審批服務窗口單位。三是強化了機關紀律，各項規(guī)章制度得到全面落實。我們通過電子指紋機考核作息時間和工作時間進行不定期抽查、檢查相結合的辦法，考評干部職工的工作紀律情況，同時對文明辦公和執(zhí)行黨風廉政規(guī)定情況進行打分考評，解決了工作人員紀律松馳，無故遲到早退、不上班或上班無所事事和利用工作之便吃拿卡要等問題。通過落實綜合考評百分制度，機關作風得到改善，機關形象得到提升，黨風廉政建設得到加強。20*年我局被評為黨風廉政建設先進單位。

三、堅持實行責任追究制度，發(fā)揮監(jiān)督作用，提高全員責任意識

*市國土資源局第二分局成立三年來，以“保護資源、保障發(fā)展、服務經濟、服務人民”為職責，以“作風優(yōu)良、服務優(yōu)質、環(huán)境優(yōu)美、群眾滿意”為目標，緊緊圍繞經濟建設，不斷研究和改進服務保障方式，狠抓文明單位創(chuàng)建工作落實，為轄區(qū)的經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。20*年被市局評為“三個文明”建設先進單位，被河西指揮部評為“迎接十運會、建設新城區(qū)”立功集體；20*年分局機關及沙洲、興隆、雙閘、江心洲四個國土資源所被評為區(qū)級文明單位。至此，二分局順利完成了20*年70％以上國土所建成區(qū)級文明單位、80％以上建制單位建成區(qū)級文明單位的創(chuàng)建目標，創(chuàng)建工作取得了明顯成效。

一、完善“三項機制”，強化責任，增強創(chuàng)建工作的主動性

一是強化領導，完善組織機制。分局堅持把文明創(chuàng)建作為加強國土資源工作制度化、規(guī)范化建設的重要抓手，作為分局工作的重要內容列入議事日程。分局成立了以局長為組長、各科（所）負責人為組員的文明創(chuàng)建領導小組，加強組織，統(tǒng)一領導。堅持每月召開一次文明創(chuàng)建工作例會，學習貫徹上級文明創(chuàng)建工作會議精神，總結工作經驗，分析創(chuàng)建形勢，研究布置創(chuàng)建工作。

二是強化監(jiān)督，健全監(jiān)督機制。建立健全監(jiān)督管理機制，嚴格落實“五條禁令”，把“廉潔國土”形象，貫穿到黨風廉政教育的始終。加強對重點環(huán)節(jié)、重點部位權力行使的監(jiān)督；充分發(fā)揮基層監(jiān)督、服務對象監(jiān)督、用地單位監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督的作用，逐步形成自上而下、上下結合的監(jiān)督體系。聘請了18名監(jiān)督員，多層次、多渠道接受社會監(jiān)督，依法行政和科學管理水平得到提升。

三是強化責任，建立考核機制。分局確立了“高起點、高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的創(chuàng)建工作目標，建立了分級管理、分類指導、責權明確的目標責任機制。分局長與各科（所）長簽定《工作目標暨廉政保證責任書》，制定了《文明創(chuàng)建考核細則》，每季度組織考核。通過嚴格考核制度，落實創(chuàng)建措施，明確創(chuàng)建責任，增強了科（所）長履行“一崗雙責”的責任感和自覺性，形成了一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的工作格局。

二、立足“三個圍繞”，開展活動，增強創(chuàng)建工作的深入性

各市國土資源局：

為做好全省國土資源法制工作，加強征地補償標準爭議協(xié)調機制建設，經研究，決定召開全省國土資源法制工作座談會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、會議內容：總結交流近期國土資源法制工作情況、征地補償標準爭議協(xié)調裁決情況，研究部署下一步國土資源法制工作和征地補償標準爭議協(xié)調裁決工作。

二、參加人員：各市國土資源局法制工作機構負責人（法規(guī)監(jiān)察處處長）及征地補償標準爭議協(xié)調機構負責人。

三、會議日期：2008年5月22日至23日，5月22日下午報到，食宿費用自理。

四、會議地點：杭州林泉山莊（杭州市九溪路8號）

同志們：

這次會議是經局黨委研究決定召開的，會議內容主要是對如何加強我局信息工作進行安排部署。下面我主要講十個字：宗旨、內容、稿源、稿費、要求。

一、宗旨

《國土資源簡報》是縣國土資源局主管的機關內部政務信息刊物，是指導和反映本系統(tǒng)工作的重要工具。本刊以貫徹落實省市國土部門和縣委、縣政府及局黨委各項工作為重點，選登本系統(tǒng)干部職工調研報告、工作經驗交流、建議和信息。《國土資源簡報》是宣傳黨的路線方針政策的主要喉舌；是反映群眾呼聲的主要橋梁；是宣傳國土資源的重要載體；是了解信息，掌握精神，學習交流的重要窗口；是我們信息員做好國土信息工作、施展才華的廣闊天地；是國土資源管理工作者必讀刊物。所以辦好《國土資源簡報》至關重要，需要引起大家足夠重視、盡心盡責辦好。

二、內容

為了發(fā)揮《國土資源簡報》的重要作用，增強信息的時效性、針對性和實用性，提升《國土資源簡報》決策參考功能。主要刊發(fā)以下內容：

縣委學習實踐科學發(fā)展觀領導小組辦公室：

自深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我局把學習實踐活動作為一項落實中央部署和推進國土資源工作的重要機遇來抓，領導重視，行動迅速，周密安排，精心組織，全面完成了第一階段規(guī)定的各項活動內容，收到了良好的效果，現(xiàn)將具體情況小結如下：

一、學習實踐工作開展情況

（一）廣泛宣傳，周密安排。

全縣開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會召開后，我局領導班子高度重視，及時在系統(tǒng)內成立了以局黨組書記、局長信永澤同志為組長的學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組及辦公室，研究制定了《崇信縣國土資源局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》和《崇信縣國土資源局關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習調研階段的安排意見》；提出了以“構建有利于科學發(fā)展的國土資源保障新機制”的主線和“五項主題實踐活動”載體，活動達到了“四有”要求。

通過在單位辦公樓、門庭、走廊等醒目位置懸掛宣傳標語8條（幅），充分利用電視、簡報、網絡等媒體，召開專題會議等方式進行大力宣傳，營造了濃厚的活動氛圍。在學習調研階段，共編發(fā)簡報11期，更新《學習園地》內容4次，做到了全體干部職工人人積極學習，努力參與的良好局面。同時，我局積極在項目爭取上做文章、找突破，預計可爭取國家投資災后耕地恢復治理項目和省級耕地占補平衡項目資金878萬元，成為全市國土資源行業(yè)前半年項目爭列的典型。

省市國土資源局在深入開展“兩整治一改革”專項行動中，2010年以來。以“敢亮廉政風險點，敢削自己手中權”為主題，深化崗位廉政風險防范，圍繞“七個約束”規(guī)范權力運行，不斷化解廉政風險，建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的懲防體系與防控廉政風險新機制，將“廉政風險點”轉化為“廉政安全點”并作為全國唯一的地市級國土資源局，全國國土資源系統(tǒng)廉政風險點排查工作視頻會議上作了典型介紹。

在思想上約束權力.

改變過去“一個方子抓藥”簡單做法，市國土資源局以豐富的教育形式和載體。采取“自學、集中學、走出去、請進來、大討論、征文比賽”等形式，增強了教育的實效性。每半年定期組織一次市局黨委中心組（擴大）讀書會，邀請中紀委專家和市檢察院反貪局領導，對全體機關干部、縣（市、區(qū)）局領導成員及后備干部進行《廉潔準則》和預防職務犯罪專題教育，每位干部結合自己工作實際撰寫學習體會文章。每年定期組織一次全系統(tǒng)干部輪訓，將廉政教育納入輪訓與應知應會考試內容。深入開展“樹標桿、學先進”創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過學榮江，大力倡導嚴格執(zhí)法、規(guī)范服務、勤政廉政的職業(yè)操守，樹立國土資源人一身正氣、兩袖清風的新形象。與此同時，全系統(tǒng)開展爭當業(yè)務操作能手和服務標兵“雙爭”活動，分別評選出“十佳”先進個人。

在組織上約束權力.

著力推進交流輪崗、競爭上崗、民主推薦等人事制度改革，切實加大干部交流力度。探索建立國土資源系統(tǒng)干部內部交流和與地方干部交流兩個互動平臺，優(yōu)化了選人用人機制，增強了干部隊伍活力。堅持正確的用人導向，將德才兼?zhèn)?、工作實績突出、群眾公認的干部提拔到領導崗位上，2010年以來全系統(tǒng)共提拔干部21名。采取民主測評和民主推薦的方法，調整充實后備干部，后備干部人才庫達到40人，并采取上掛下派等形式，分期分批對后備干部進行培養(yǎng)鍛煉，2010年安排兩名縣（市、區(qū)）局后備干部上掛市局，兩名市局年輕干部下派到基層國土所鍛煉。同時，出臺了市國土資源系統(tǒng)副科級以上干部輪崗交流若干規(guī)定》與市委組織部加強溝通，聯(lián)合出臺了關于加強國土資源系統(tǒng)與地方干部雙向培養(yǎng)交流的實施意見》干部橫向交流、上下交流機制逐步形成。2010年以來，全系統(tǒng)與地方雙向交流干部13人，系統(tǒng)內上下交流干部6人。

在行動上約束權力.